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1、五大员劳动合同【篇一：五大员调动规定及表格】 五大员调动规定 一、调动条件：1、五大员调动工作单位,须解除与原单位的聘任合同，重新办理聘任手续,并到市建设局办理备案。 、新五大员资质证满一年或办理调动满一年。 二、调动提交资料： 1、五大员调动申请表一式两份,并加盖原单位、新单位公章及单位建设行政主管部门的意见 2、五大员岗位证复印件一份(带备原件验核） 3、安全轮训证复印件(带备原件验核) 4、身份证复印件一份5、劳动社保部门鉴证劳动合同复印件一份（带备原件验核） 6、公司聘书复印件一份(带备原件验核) 7、大一寸彩照三张(扫描相片无效） 8、五大员注册证复印件一份(带备原件验核） 三、备注
2、： 、办理调动后一年内不得提出二次调动申请。 2、如一并办理注册证变更，须在注册证变更栏内由“原注册单位”和“新注册单位”盖章承认批准变更，连同五大员调动申请表递交注册部门办理变更手续。五大员调动申请表【篇二：五大员聘任书】 有关成立恒顺紫金城4-地块-0#楼项目部和管理人员任命书的告知 为加强施工现场的安全质量管理，公司会议研究决定,现对东部城区“恒顺紫金城1 地块6#-10#楼工程”项目部人员进行任命，具体人员安排如下： 项目经理:钟国顶 项目负责人:方春来施工员：董兆红、倪和平技术员：杨一枝 材料员:张金凤 安全员：查文迪、梅志超、李建平 质量员:李和平 此任命书从工程动工日生效,工程竣
3、工后自动解除。铜陵金广建筑安装工程有限责任公司 10月15日篇二:五大员任命书有关成立*项目部和管理人员任命书的告知经福建航宇建设工程有限公司研究决定,委任刘跃明同志为本工程项目部经理,*同志 为项目部技术负责人，项目部五大员见下表:* 9月10日篇三:建筑工程项目部管理人员聘任书湖南省靖州县建设水电工程有限公司 靖建发 01号有关组建会同县东城村新址供水工程项目部、聘任项目经理等人员的告知会同县东城村新址供水工程项目我公司已中标并准备开始施工,经公司研究决定,组建 会同县东城村新址供水工程项目部,聘任吴承文同志为项目经理，聘任吴殿忠同志为项目负责人，聘任如下人员为项目部管理人员： 聘任尹小郁
4、为项目部技术负责人； 聘任钟传长为项目部施工员； 聘任戈承香为项目部 安全员； 聘任吴家清为项目部质检员；聘任张绪河为项目部材料员; 聘任黄 露为项目部 预算员； 聘任唐玲芳为项目部财务负责人； 聘任期为工程动工到工程竣工。特此告知湖南省靖州县建设水电工程有限公司 总经理： 日 期：月1日工程项目部管理人员名单 工程名称：会同县东城村新址供水工程 施工单位：靖州县建设水电工程有限公司 制表人：审核人：填表日期:8月1日附：证件复印件篇四：五大员三类人员五大员体系“五大员”是指流通信息员、劳动力转移信息员、农业科技员、筹划 生育员和卫生医疗员。 班组建设“五大员”是指安全员、政治宣传员、技术培训
5、员、考勤员、材料员。保险业五大员是指新人辅导员、协赔员、陪访员、驻村员、内务管理员。发展五大员目 的在于实现村村有保险,户户有保单,实现服务的延伸。变电站五大员是指技术培训员、政治宣传员、安全员(兼劳动保护检查员)、工器具及(资）材料管理员、经济考核生活员五大员的认证，国家劳动部和建设部都在颁发资格证书。 预算员：(1）项目经理的领导下,具体、负责施工总进度筹划的编制，并根据总进度计 划的目的,编制施工作业筹划，参与编制劳动力需用筹划机械设备需用筹划,材料构配件供应筹划和资金平衡筹划。 （2)参与施工组织设计的编制,及时掌握劳动力、材料供应、机械配备等信息，并注意 灵活运用。 （3)协调好多种
6、筹划之间关系，注意做到以总进度筹划为龙头，其她资源配备筹划对总 进度筹划起到保证作用。 （）注意收集项目施工工期签证的资料，动态管理施工工期，调节总进度筹划并进行跟 踪。 （)编制旬月施工工作筹划，并做好筹划的上报工作,参与生产调度和参与协调安装等 单位的施工配合。 （6)在分管领导的指引下，做好工程项目的动工、竣工、形象进度、产值、实物量的统 计工作。 （7）做好工程资料的积累，合理设立记录台帐,并及时登帐,指引施工员记好施工日记。 施工员：施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日记,上报施工进度,质量,解决现场问题
7、.是工程 指挥部和施工队的联系人.质检员:1 、执行国家颁发的安装工程质量验评原则和施工验收规范，照章独立行使质 量监督检查权和惩罚权。 2 、负责专业检，随时掌握各作业区内分项工程的质量状况。 3 、负责分项工程质量的评估,建立质量档案，定期向项目总工和上级质量管理部门上 报质量状况。 4、负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。 、对不合格项及时向项目总工和上级质量管理部门报告,监督各专业工程师制定纠正 措施,并协助进行质量损失的评估。安全员：保证在施工中不出安全问题.严格按施工规范施工,随时监督。 材料员：1、熟悉施工工艺编制材料筹划,按筹划组织材料进场。 、对进
8、场材料质量负责，做好跟踪服务工作。掌握材料的使用状况。 3、对进入现场材料应分门别类堆放,根据材料性质采用有效防腐、防潮、防变型（质) 措施。、对须复检的材料应及时送检,并与进场材料相相应。 5、对现场材料损耗状况及时记录上报。6、保证零库存,对积压材料合理应用。 7、建立材料分析档案(价格、货源）及时反馈决策层 三类人员是指: 1.建筑施工公司重要负责人,是指对本公司平常生产经营活动和安全生产工作全面负责、 有生产经营决策权的人员,涉及公司法定代表人、经理、公司分管安全生产工作的副经理等。2建筑施工公司项目负责人，是指由公司法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等，如项目经理。 .建筑
9、施工公司专职安全生产管理人员,是指在公司专职从事安全生产管理工作的人员, 涉及公司安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。 “三类”人员在同一单位内（不涉及法人）可同步兼任建筑施工公司负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员中两个及两个以上岗位的,必须获得另一岗位的安全生产考核合格证书后，方可上岗。 安全生产中的三类人员是指:公司重要负责人,项目负责人,专职安全生产管理人员,她们 的安全上岗证分别是:安全生产考核合格证（a)证,（b)证(c)证目前各省的规定有所不同,在湖南,有考核证，还需要岗位证才干上岗,其她省份只要有安 全生产考核合格证就可上岗.三类人员证书，相
10、称于安全管理证书。证是指法人或法定代表人持有的证书。b证是项目经理或项目负责人。证是安全员。三类人员都要通过培训和考试合格后才发的证书 （一)、建筑公司重要负责人,需提供法人证书或由主管单位出具的有关证明（附复印件）; (二）、项目负责人,需提供项目经理资质证书或主管单位签订的项目经理聘任书(附复 印件）；(三）、专职安全员，需提供市建委或安全监督管理局核发的安全员证书及复印件。入行建筑业可以先从“五大员”做起 去建筑行业工作？貌似没有什么技术含量,掌握了专业知识就可以上岗!其实否则，要 懂得建筑业可是关乎人命的行业，施工时一种环节出了问题,也许导致几十人或者上百人丧 生，因此没有精湛的技术和
11、丰富的知识,想要在这行有所成就还是比较困难的。 建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行 业各个职能的基本岗位。在国家对该行业实行持证上岗制度后来,越来越多的接受过正规建 筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基本上成长为行业的高档人才。因此,在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门,成为她们步入行业 的“基石”。预算员:进入门槛高 在建筑工程领域,预算员重要职责有四:第一,掌握设计预算和施工预算管理；第二， 发包合同控制；第三,索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表白了公司招聘预算员的一般规定：大专以上学历,土木工程及其有关专业
12、，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺,熟悉工程量计算规则,熟悉多种有关软件操作。预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序,因此比其她职位更加强调工作经验。固然，仍有某些比较大的公司敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的措施。 在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一种岗位，收入相对也比较高，大概能达到 20400元/月。在建筑行业中，预算员是个好职业,不像施工员、质检员同样成天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。此外,预算员的职业发展之路很明确 成长为注册造价工程师。截至究竟，全国注册造价工程师已达5万多人,而全国 估计需求10万人以上。 “对想入行的人来
13、说,尽快参与预算员考试并拿到证书是求职的最佳砝码。”但是,预算 员证只有地区的,没有全国性质的。tips：职业发展途径预算员预算工程师造价工程师（或从事工程预决 算的高档征询师) 施工员：发展前景广泛 顾名思义，施工员重要是解决现场施工问题并予以现场施工人员以指引。由于施工员工 作的基本性更强，因此公司往往喜欢招聘某些可以吃苦的应届毕业生,让她们在这个岗位上 开始建筑行业的磨练。固然,也有公司对经验规定很严格。 施工员是每个工程项目必备的职位,对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、都市基本设施建设工作的不断进一步，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。 当一种施工
14、员并不难，但当好一种施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细 筹划。最初入行,施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员后来,要进一步施工现场，多 看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题,及时向项目经理报告、请教。总体来看， 施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高,大概元/月左右,但发展途径颇为广阔，从以往 的经验看，项目经理、设计师、构造工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。 tis:职业发展途径施工员工长标段负责人项目经理质检员:工程质量把关人质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核,还要监督、协助材 料员把好材料质量关。可以说,质检员是工程质量的第一种“把关人”
15、。 因此，质检员应当熟悉工程验收规范，对建筑材料有相称限度的理解,还要业务纯熟,人情练达,具有良好的沟通、协调能力和团队合伙精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经 验丰富的人群。国内对建筑、路桥施工质量的监管日益规范,质检员几乎成为每个工程必备的职位，就 业前景不错。但是，质检员同施工员同样辛苦,薪酬的平均水平也许还略低于施工员。并且， 质检员的职业发展之路不那么明确：一方面,在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工 程质量负责,而项目经理中质检员出身的并不多;另一方面，工程质量还将由监理方管理， 但质检员与监理方工作出发点不同,难以平滑过渡。从以往的经验看,质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应当不错。 ts：职业发展途径质检员项目直接负责人专业监理工程师 总监理工程师 材料员:业务管理的重中之重 材料员的工作重要是在保证材料的前提下尽量做到零库
