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1、安全事故反思心得体会（模板）-、自身存在的问题（一）思想认识方面（二）纪律作风方面（三）工作作风方面（四）安全技能方面（五）技术技能方面（六）组织协调能力方面二、工作中存在的问题（一）安全生产责任制的落实（岗位安全生产职责）（二）安全生产规章制度的有效性及执行（三）施机具、设备及安全工器具、个人防护用品的管理（四）安全生产教育培训（持证上岗）（五）工程项目部的管理（作业文件的编制、执行）（六）施工班组、作业现场的管控（安全措施落实）（七）安全大检查发现问题的整改（八）交通、消防、安保管理（九）应急管理（十）目标指标管理注：各层级人员结合自身岗位，参照但不限于以上提纲开展反思三、整改思路结合自身
2、目前的岗位，围绕查找的问题，制定整改措施一、自身存在的问题（一）思想认识方面在安全工作中，只有全体职工的自我安全意识得到加强，才能从 根本上解决人的不安全行为，避免安全事故的发生。而职工的自我安 全意识的培养需要一个长期的过程，这就需要我们找到好的切入点， 找准培养职工的自我安全意识的好的做法。以此提高职工生产安全意 识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安 全生产投入最少，效果最好的一项工作，也是一个循序渐进的过程， 是一项长期而艰巨的工作。而如何提高职工生产安全意识，应从以下 几个方面入手。一是加强安全宣传教育。大力开展安全生产法律法规的宣传 教育，创造“，以人为本”的
3、安全文化氛围，把安全提高到一个全新 的高度，通过会议、学习班等各种形式学习法律法规、张贴安全宣传 画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视 程度，使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违 反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。二是普及安全常识。当职工的安全法律意识得到加强以后， 迫切需要一些安全知识。我们要让职工从了解安全常识入手，通过张 贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给 他们，由于简单而贴近生活，容易被接受，效果好，容易得到职工理 解和支持，安全工作就有了良好基础，职工的安全意识可以得到很大提高。三是从提高自我保护意识着手。
4、要从安全教育工作经常提到 的“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己。人都有 求生的本能，安全，归根到底，就是每个职工不要受到伤害。要告诉 全体职工，安全工作的目的就是要保护每个职工身心健康。因为事关 自身利益，职工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目 的。四是以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全 意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训，切 忌空谈。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为 案例，分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范， 做到举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产 事故带来的危害阐述完整
5、，一定要让职工心灵受到震撼，切实知道安 全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌 人。职工安全意识增强了，我们的安全工作才有了群众基础，我 们制定的安全管理制度才能顺利得到执行，我们的安全管理目标的实 现才能有保障。只有这样，我们才能做到“安全发展，国泰民安”。（二）纪律作风方面通过作风纪律教育整顿，认真反思以往事故案例教训，按照上级 明确的重点方面逐项进行个人对照检查，查找出自身在安全稳定方面主要存在以下几个方面的问题：是思想认识还不够高，安全意识还不够强以前总认为自己经常接受安全教育，在对安全知识的了解掌握， 安全制度的执行落实方面不存在什么问题。通过教育整顿，才发现自
6、己对安全工作重要性的认识还远远不够，对安全知识的系统了解掌握 还远远不够，对安全制度的全面执行落实还远远不够。没有把安全工 作当作单位全面建设的前提工程和保底工程来认识，没有把安全知识 的学习掌握当作提高自身能力素质的重要途径来认识，没有把安全制 度的严格执行落实当作检验工作好坏和军人素养高低的重要标准来 认识。二是学习不够系统全面，认识不够深入具体一是对新条例条令的学习力度还不够。笔上虽然抄了，但没有深 刻入脑入心，学习不全面，不系统，缺乏对新条令条例体系和精神实 质的把握。在学习内容上，对有关规定学习比较认真，对其它自认为 无关的规定则一带而过，忽视了条例条令的系统学习和了解。在学习 的方
7、式上，对新条例条令联系实际工作、指导实际工作不够，不能真 正做到在干中学，在学中干。二是对安全工作条例的反复学习还 不够。以前虽然也学习过安全工作条例，但时间一长，许多内容 都已经遗忘，通过这次安全教育整顿，对安全工作条例再次进行 了全面系统的学习，对其中的许多规定有了更加清醒深刻的认识。三是安全规章制度的执行落实不够坚决一是值班制度落实不好。没有做到值班干部24小事在位，存在 打檫边球的现象。没有全面履行好值班干部的职责，值班期间只满足 于在值班室接电话，记通知，传指示，对于整个营区的全面情况了解 掌握不够，对外来人员和车辆进入营区没有做到及时盘查登记，对营 区特别是夜间出现的突发情况发现和
8、处理不够及时，主人翁的意识还 不强。二是保密意识有所淡化。涉密文件的办理不够及时，存在将涉 密文件放在办工桌上的现象。只满足于管好自己这一摊，对身边的涉 密安全隐患行为缺少及时提醒和有效纠正。对电脑中的涉密文件清理 不够及时，存在将私人移动存储介质随意连接办公电脑的现象。三是 安全工作的标准不高。对安全工作在认识上存在偏差，存在消极保安 全的心理，缺少积极主动的开展工作。“安全”挂在口头上的多，落 实在实际行动中的较少。对自身和周围的安全隐患的发现不及时，纠 正不严肃，睁一只眼闭一只眼，导致问题得不到根本治理。（三）工作作风方面一是深刻认识安全与干部工作能力与作风的关系一方面，各级领导干部，是
9、不同层次的工作组织者、指挥者、管 理者，他们的一言一行，一举一动，对职工都起着示范引导作用。领 导干部自身的安全意识，以及受安全意识指导的实际工作中的安排部 署，对安全目标的最终实现，都起着决定性的作用。可以说，干部工 作能力的高低、作风是否务实，安全是一个最有说服力的衡量标准。另一方面，实现安全生产运输的过程，也同样是考验广大干部工 作能力和作风的过程。安全，是运输生产各项工作的核心和重心，如 何将一个抽象宏观的概念细化到日常工作的每个环节，如何实现经济 效益与社会效益的双赢，如何处理好与其他工作的关系，这都体现着 领导干部的工作能力与作风问题。可以说，安全是促进领导干部工作 能力不断提升，
10、作风不断务实的指导思想。因此，安全与干部工作能力与作风关系密切，相辅相成，相互促 进。二是深入查找干部实际安全工作中存在的问题1、主观方面存 在的问题辩证唯物主义告诉我们，思想意识对实践具有指导作用，正确的 思想意识对实践具有推进作用，但是不正确的思想意识对实践则具有 反作用。（1）自身安全意识和能力还不够。一是安全专业知识储备得不够，更不用说更新了，特别是一些职 能科室的干部，在思想上就排斥接触一线的安全业务知识，认为与自 身工作没有关系，导致下现场时业务不熟的尴尬局面。二是现场处理 能力不够，缺乏经验，没有很好地发挥干部的管理职能。（2）工作作风还不够务实和严谨。有些干部在对待安全工作时，
11、还存在形式主义，比如以会议传达 会议，以文件传达文件，只做表面文章，没有将自身工作与大局安全 真正结合起来，在某些工作环节上存在要求不严，管理不细的情况。2、客观方面存在的问题（1）安全制度体系还不够完善。现有的安全制度体系滞后于现实的发展，对于实际工作中不断出 现的新问题和新局面，安全制度体系中没有及时地更新和补充，特别 是对于新兴的高速铁路运输，一切都是空白，造成安全管理工作中的 盲区和漏洞。（2）工作机制还不够健全。主要体现在考核激励机制的作用发挥得还不够。一是对于日常安 全生产工作中做出重大贡献的有功人员，奖励虽然有，但是在职工队 伍中的积极影响发挥得还不够。二是对于违反安全相关制度的
12、人员， 特别是涉及到一些干部，处罚虽然有，但是责任追究的力度还不够。三是认真制定切实可行、针对性强的改进措施1、适时开展多种方式的学习培训，不断提高干部的安全责任意 识和能力。一是理论知识的积累，增强安全责任意识。针对各时期的工作重 点，通过多种学习方式以及安全大检查大反思、解放思想大讨论等活 动的开展，督促各级领导干部补强或更新安全知识，为下现场处理工 作奠定理论基础。二是实践经验的积累，增强现场处理能力。立足本 职工作，多下现场，多发现问题，多思考问题，多解决问题。戒形式主义。安全理念的根深蒂固是不断学习的累积效应，不是 抄抄卷子，写写笔记那么简单的。安全知识的传授都是穿插在日常工 作中的
13、，各级领导干部应该高度重视日常的学习和积累，而且要结合 分管工作，认真思考，反复总结。只有联系实际，才能学以致用。戒逃避思想。各级领导干部职工要将日常工作与安全大局紧密地 结合在一起，任何工作，包括后勤服务，都与安全有关。有一种普遍 现象就是在事故发生后，再深刻分析原因，层层追究，级级查摆，各 个整改。干部首先应该在思想意识上就摆正心态，真正将安全意识融 入到日常工作的每个环节，变被动为主动。2、以严谨的工作态度和务实的敬业精神切实转变工作作风。严 谨的工作态度体现在工作中是严格的管理，领导干部对待安全工作要 一丝不苟、严谨细致，不留隐患，不留漏洞，真正把安全隐患消灭在 萌芽状态，把问题解决在
14、发生事故之前。敬业是对于每一位职工的要 求，对于领导干部，不仅要吃苦耐劳、无私奉献，更要用好手中的权 力，集中抓好安全工作。抓一线。事故都发生在一线，所以各级干部必须围绕一线开展手 头工作。在下现场的过程中，凭借自身的专业素质，以敏锐的洞察力， 发现一线工作中存在的问题，不断查漏补缺，创造本职工作的提升空 间。作为劳动人事部门的管理人员，我深刻感受到，对于职工队伍的 建设、人才队伍的培养、乘务制度的改革、工资考核分配制度的创新 等日常工作中的重点，再上升到安全的高度和层次，不得不深入一线，从大处着眼，从小处着手。抓落实。每一次事故的发生，追溯其原因，最终都归咎于一个再 简单不过的、平时强调多次
15、的小小的举动，类似于“蝴蝶效应”。权 力在层层递减，安全意识和行动如果也在层层递减的话，最终造成的 后果也只能是事故的频频发生。安全工作最终靠实际行动的落实来实 现的。因此，各级领导应该各尽其能，各司其职，严格落实相关要求， 不打任何折扣。3、与时俱进，不断完善安全制度体系。全面梳理各项安全规章制度，建立和完善横向到边、纵向到底， 全面、全员、全方位、全过程、可操作的安全生产制度体系，做到有 章可循，细化工作流程，做到安全生产管理规范化，不断夯实制度基 础。4、奖罚严明，加强安全责任追究制度。充分利用经济手段对安全工作落实的激励约束作用，不要让职工 仅仅局限在奖了钱还是罚了款，而是落脚到安全工
16、作中。同时，加强 安全责任追究，干部与职工同处罚，没有任何包庇，举一反三，防止 同类违规行为重复发生。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时 俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中 没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打 破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强， 有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为 自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长 和主任，因此，工作上没有大的起色。二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我 学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强； 学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌
