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1、劳动合同范文汇总6篇随着法律观念的深化人心，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我细心整理的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施些县（区）乡（镇）村（街）号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工管理暂行规定及省实施全民全部制企业临时工管理暂行规定细则的有关规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至
2、年月日止。其中试用期xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。二、生产（工作）任务依据甲方企业生产（工作）须要，乙方同意甲方支配，从事岗位，为工种，担当生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：三、劳动爱护和劳动条件依据工作岗位须要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安爱护和防护设施。四、劳动酬劳（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，依据乙方的岗位、技能水平，担当的任务等状况，定为每月元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为。（二）加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。（三）乙方从事夜
3、班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。（四）根据国家及企业的有关规定，乙方应享受等，每月计元，津贴元，奖金。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务（一）甲方权利依据国家和省的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。乙方权利乙方享有与其他工人相同的主子翁地位，参与企业民主管理。乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评比先进、模范等）。甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。（二）甲方义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、厂
4、规厂纪等教化、培训考核与管理。甲方必需保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。劳动合同 篇2甲方： 单位名称 单位性质 法定代表人 单位地址 联系电话甲方(盖章)月日乙方：员工姓名 家庭地址 身份证号家庭电话移动电话 乙方(签名) 月甲、乙双方依据国家劳动律、法规规定在同等自愿和协商一样的基础上，签订劳动合同：一、乙方的工作岗位为：甲方因工作须要调整乙方工种，乙方应听从甲方的调整。二、合同期限：合同期限为 年，即从 年 月 円起至 年 月 日止。三、甲方责任与权利：1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。3、在政治思想上、学习上、生活上赐予乙方
5、必要的关切、帮助。四、乙方责任与权利1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，主动工作，保质保量地完成 自己职责范围内的各项工作任务。2、保证幼儿在园的平安，如因失职出现平安事故，概由乙方担当法律责任和经济责任。3、出现险情时，老师必需首当其冲爱护幼儿的平安。4、爱护幼儿园的一切公共财产及保管本班的全部物品，如因工作不负责任，保管不当 而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金 元。五、劳动酬劳(一、甲方依据国家法律、法规的规定，结合单位实际和按劳安排原则，自主确定工资 安排形式和工资标准1、工资标准：参照好挚友幼儿园20xx秋期工资(试行标准执行。2、
6、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。(二) 甲方以货币形式按月将工资发放给乙方，实行先工作后付薪。养老保险：甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。 老师一个月累计请假一周以上(含虽期天，当月月不享受该条规定。 乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同1、被依法追究刑事责任。2、 不听从安排和调动。3、工作失职，发生严峻事故，自然气失火、触电、小孩丢失、烫伤等平安事故。4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏 的。5、组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严峻扰乱幼儿园秩序的。6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。7、常常违反幼儿
7、园制度规定屡教不改的。8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。9、无正值理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。10、偷窃同事或公有财物的。11、向家长索要财物的。12、员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，还需担当一切经济损失。14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。乙方出现以上情形之一的，甲方可依据不怜悯节轻重，对其赐予违纪辞退或开除处分， 并扣除乙方保证金。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所支配的工作的;
8、2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。 婚、丧、产假的规定：1、本园老师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假：婚假3天，丧假3天仅限双 方父母;2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假(从生产之日起计算，产假期间，幼儿园按 园内执行标准每月发给该老师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在老师销 假回园工作半年后一次性付给乙方，(生其次胎者产假不享受养老保险，产假超过 90天，甲方不再支付养老保险费。3、本园老师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假 按事假计
9、算。六、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一样的有关文件以及双方订立的培训合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。七、违约责任及损失赔偿： 1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的 80%。4、乙方擅自解除合同，除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金20xx元(用于另行聘请老师所造成的损失等)。 八、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照20xx年好挚友幼儿园工资标准 十四、合同终止：因不行抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。九、本合同一式
10、两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。十、本合同有效期 年 月 日至 年 月 日止。十一、未尽事宜，由双方协商解决。甲方：好挚友幼儿园 乙方：xxx法定代表： 盖章：年月日劳动合同 篇3违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的肯定数额的金钱。在合同法中，几乎全部的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳
11、动酬劳。从今规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当的违约金。劳动合同法的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流淌的权利，保障了劳动者的合法权利。劳动合同 篇4甲方： 乙方：自愿应聘担当幼儿老师工作的临时工老师实行聘请制，聘请实行一学期一聘。聘用条件为：（1）酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）有肯定的
12、教学工作阅历；（3）听从领导支配，能完成幼儿园长布置的各项保育教化任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：（1）甲方每月向乙方发放 元的工资，每学期按5个月计发。（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖200.00元。假如出现重大平安责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。详细项目是：保教人数奖。目标为：
13、全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又嘉奖10元。平安管理奖200元。目标为：全学期，乙方无平安责任事故，否则“一票推翻”。师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作看法端正，听从领导，听从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不听从领导、不听从分工，则一次扣100元。出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教化质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。(3)仔细组织好学生的午餐，期末视其状况赐予肯
14、定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人平安责任自负。9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。2、必需根据幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。3、仔细履行幼儿老师职责，时时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙
