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1、电力职工教育培训工作总结范本职工教育培训工作按照_电力职工教育培训中心（学院）_年职工教育培训计划的要求，在中心（学院）领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好“双师型”教师队伍的建设，作好“教师转型”培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。以“争创学习型企业，争做知识型员工”为契机，以推行学时、学分管理办法为手段，加快了中心（学院）向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作：一、有计划、有重点地开展全员培训工作（一）管理人员培训1、a
2、级管理人员全年培训人数_人，培训合格率达_%。2、b级管理人员全年培训人数_人，培训合格率达_%。3、c级管理人员全年应培训人数为_人，_人完成c级管理人员公共必修课程培训，完成率为_%。（二）专业技术人员的培训全年培训人数_人，培训覆盖率达_%。（三）一线员工全年培训人数_人，培训覆盖率达_%。二、一线员工持证上岗与培训情况（一）一线员工_人，其中_人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数_人，_名员工岗前培训_%。（二）教师转型培训1、为加强中心（学院）“转型”师资队伍建设，提高教师技能训练和教学指导能力，一线教师_人，参加转型培训人数为_人，占一线员工教师的_%。其中_年_月和_月选派_名
3、一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训，培训结束后，_名老师均取得结业证书。_月_日-_日_名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。_月和_月选派_名一线教师到六盘水供电局、_供电局、安顺供电局、_发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课。2、为了充分发挥仿_变电仿真和火电仿真系统运行的能力，_年_月_日至_日_位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格。3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要，_年_月_日-_日动力系_名一线教师到新华电脑学校进行软件autocad应用培训。（三）教师到生产单位实习为了提高广大
4、教师从事职业教育的教学能力_年我单位派出_名一线教师到生产单位现场实习锻炼。_人到_发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训，_人到六盘水供电局、_供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨，_人到清镇供电局进行服务营销实习，其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。实习结束后，各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议，老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多，在实习过程中老师们学到了现场_的处理方法，对一些实操也有了_的认识和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作帮助很大。三、人才评价（一）为对公司高层次专业技术人才进行有效管理，进一步加强公司专业技术人才队伍
5、建设，按照_电网公司技术专家选聘管理办法（试行）（黔电人【_】_号）的要求，拟对我单位已聘_名技术专家进行期满考核，考核结果均为良好。（二）为进一步加强公司评标专家管理，充实完善评标专家库，根据_电网公司招标管理办法（试行）（黔电办【_】_号）和_电网公司评标专家管理暂行办法黔电办【_】_号）等有关规定，我单位_名同志经过严格考核，成为_电网公司新增补评标专家。（三）根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心_年度专业技术资格评定工作安排_（人评_号）和中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法（南方电网【_】_号）的文件精神，我单位拟报高级职称_名已批_人，待批_人，认定初级职称_名，员级_
6、名。四、不断提高培训管理水平（一）根据“创建学习型_，争做学习型职工”要求和活动方案，抓好中心（学院）的“创争”活动，开展好职工培训工作。（二）为确保全年职工教育培训工作的顺利完成，加大培训管理及监督力度，年初召开了中心（学院）职工教育培训工作会，明确了_年的职工教育培训工作目标。（三）加强培训班管理和奖罚力度。为保证培训效果，不使培训流于形式，对培训班严格管理，从严考核。中心（学院）鼓励教师参加更高层次的学历及进修培训，对教师参加高层次学历培训取得证书的职工，给予报销学费的奖励。五、明年工作打算在今后的工作中我们要坚持_，继续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导，抓好人才的“培养、吸引
7、和使用”工作，着力建立高级经营管理人才、专业技术人才队伍，继续探索教育培训与上岗准入、人才评价与使用、待遇等挂钩的方式、方法，进一步提高中心（学院）职工教育培训管理水平，不断创新职工教育培训管理体制，明年主要围绕以下几方面开展工作。1、按照“创建学习型_，争做知识型职工”活动要求和目标，加大“创争”活动的宣传力度，搞好“创争”活动的_协调工作。参与督促各部门拟订“创争”活动实施计划，按照活动要求_开展好各项活动及培训工作。2、以全年职工教育培训思路为指导，根据岗位需求和教师队伍建设的工作实际，开展好全员培训工作，全面提_部的管理水平及职工的专业技术水平。3、进一步实践和探索职工教育培训管理方法
8、，按照_电网公司全员培训集分制管理办法，抓好职工的学时学分管理，深入推行双师队伍建设的机制，创出自己的特色培训。4、在做好中心（学院）职工持证上岗工作的同时继续配合省电网公司开展好全局职工的岗位培训和持上岗证培训考试工作，为_电力事业的发展，做出我们应有的贡献。电力职工教育培训工作总结范本（二）电力公司职工教育培训制度职工教育培训是人力资源开发的主要手段，是企业内强素质的重要途径，对企业安全生产和经济效益的稳步提高有着重要意义。为此，结合我分公司职工政治业务素质状况及目前安全生产、经营管理、职业技能鉴定等工作需要，特制定本制度。一、_保障为能很好的_培训工作，保证培训学时，确保培训效果，又不因
9、培训工作而影响正常生产营销活动，使学用结合互为促进，协调好培训与生产的关系，特成立职工培训领导小组。组长：经理、书记；副组长：副经理、工会主席；成员：各科室负责人及培训负责人二、培训形式为使培训工作落到实处，起到实效，真正促进工作，提高职工自身政治业务素质，增强创新能力，提高工作效率，将本职工作做得更好，兼顾生产与培训工作。分公司培训工作拟以集中培训与班组站相结合的方式进行。集中培训要从工作需要出发，参照职业技能鉴定规范有关基础理论、专业理论、相关理论等知识要求，用理论知识对技术要求、操作要求、工作注意事项等进行分析、讨论、说明，让被培训者明白_这样做。班组站结合工作实际、疑难问题而开展的培训
10、工作，是以现场环境、设备状况等客观为条件，主要从实践出发，遵循安全、效率、效益的原则，让被培训者明白如何做。通过理论与实践的结合，使职工发现问题、讨论问题、研究问题、解决问题，在学用过程中提高政治业务素质。三、培训师资及受培范围集中培训以经理、书记、科长、专责师为主要师资力量，配以外聘教师；班组站培训师资为班组站长或工程技术人员。培训范围，集中培训对象为培训计划中规定人员，班组站培训对象为本班组全体人员。四、培训时间及内容安排集中培训。参照分公司培训计划，每月进行一项；班组站根据各单位具体情况，制定本班组站培训计划及内容，由班组站自行安排，但每月不能少于一次，培训时间不少于4学时。五、培训要求
11、1、根据分公司职工培训计划，每次培训的培训负责人在办班前五天要填写各类培训班审批表，包括培训时间、内容、培训人员、主讲教师、培训学时数，并报主管领导批准。2、应培训人员必须按时参加培训，由培训_者填写培训考勤表、成绩单。对迟到早退每人每次扣罚_元，无故不参加培训一次扣罚_元。参培人员不及格者扣罚_元，培训负责人没有按时_培训的扣罚_元。3、存档材料整理培训过程资料是基础资料的一部分，必须对每次培训过程资料整理齐全。每次培训结束后培训负责人要在下月_日前及时向办公室报送以下资料。逾期不报者扣罚_元。材料内容包括：（1）、各类培训班审批表（2）、兴隆供电分公司职工培训统计表（3）、授课备课教案（4
12、）、答题试卷（5）、考试成绩单（6）、培训班考勤表六、培训工作的检查1、各班组站自行_的培训，要按照分公司职工教育培训制度，依据各自培训计划，参照集中培训过程，按时、保质完成培训工作。为了能够掌握班组培训情况，要求各班组每月_日前上报“兴隆供电分公司职工培训统计表”，分公司定期或不定期对各基层单位培训检查培训成果，以督促基层单位职工培训工作不流于形式，保证培训质量，把基层培训工作搞扎实，发挥其提高员工素质、提高工作效率、提高企业经济效益的作用。2、每年年末，要由分公司_培训工作座谈，研讨本年度教育培训工作，总结经验，找出存在问题和不足，评选培训工作先进，提出下一年度工作培训计划，使教育培训工作开展的越来越有实效，对企业经济效益的提高发挥越来越大的作用。第页共页
