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1、北京师范大学22春统计学原理离线作业二及答案参考1. 按报送周期长短不同，分为( )。A.日报B.周报C.旬报D.月报参考答案：ABCD2. 施肥量与收获率是正相关关系。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 人力资源统计数据按其性质可分为( )。A.一次统计数据B.二次统计数据C.三次统计数据D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据参考答案：D4. 人力资源统计数据特征包括( )。A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征参考答案：ABC5. 连续性变量的取值
2、是连续不变的，以下属于连续性变量的是( )。A.身高B.人口数C.机器台数D.产值参考答案：AD6. 统计分组的作用是( )统计分组的作用是( )A、划分社会经济类型B、说明总体的基本情况C、研究同质总体的结构D、说明现象之间的依存关系E、研究现象之间的依存关系参考答案：ACE7. 采用简答随机抽样的方法，在10000名在校生中抽取400名，其中有近视眼的学生有320名。(1)计算在重复抽样条件下，样本的近视率和抽样平均误差(2)以95.45%的概率保证程度(t=2)对近视率和近视人数进行区间估计。采用简答随机抽样的方法，在10000名在校生中抽取400名，其中有近视眼的学生有320名。(1)
3、计算在重复抽样条件下，样本的近视率和抽样平均误差(2)以95.45%的概率保证程度(t=2)对近视率和近视人数进行区间估计。参考答案：(1)解：根据已知条件，样本近视率p=n/n=320/400=0.8=80%在重复抽样条件下：(2)略8. 消费价格指数反映了( )。消费价格指数反映了( )。A.城乡居民购买生活消费品和服务项目价格的变动趋势B.城乡居民购买生活消费品价格的变动趋势C.城乡居民购买服务项目价格的变动趋势D.城乡商品零售价格的变动趋势参考答案：A9. 下列关于双因素方差分析的假定说法错误的是( )。A.每个总体都服从正态分布B.各个总体的方差都相同C.各个观测值之间相互独立D.各
4、个总体的期望值相等参考答案：D10. 在组距数列中，如果每组的次数都增加10个单位，而组中值不变，则均值( )。在组距数列中，如果每组的次数都增加10个单位，而组中值不变，则均值( )。A.无法判断其增减B.增加10个单位C.不变D.上升参考答案：A11. 加权平均差适用于已分组的资料。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 要了解某地区所有工业企业的产品生产情况，那么( )A、总体单位是每个企业B、总体单位是每件产品C、“产品产量”是个不可相加总体D、“产品产量”是个有限总体E、每个企业是个小总体参考答案：BDE13. 经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。( )A.错误B.正确参考答案：
5、B14. 今有43列联表，总频数320，2=17.52，则其V相关系数等于( )。今有43列联表，总频数320，2=17.52，则其V相关系数等于( )。A.0.233B.0.229C.0.165D.0.135参考答案：C15. 按填报单位不同，分为基层统计报表和( )。A.综合统计报表B.企业报表C.事业单位报表参考答案：A16. 零相关就是不相关。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 统计指数按在指数数列中所采用的基
6、期不同，可以分为定基指数和环比指数。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 说明回归直线拟合程度的统计量主要是( )。说明回归直线拟合程度的统计量主要是( )。A.相关系数B.回归系数C.判定系数D.估计标准误差参考答案：C20. 参数检验与非参数检验(名词解释)参数检验与非参数检验(名词解释)参考答案：当总体分布形式已知，检验的目的是对总体的参数及其性质作出判断，则称这种检验为参数检验。不依赖于总体分布类型、不针对总体参数的检验方法，如假设两总体分布相同检验统计量基于变量的秩等，这类检验方法称为非参数检验。21. 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研
7、究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 人力资源总量指标的作用主要体现在( )。A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据参考答案：ABC23. 反映个体事物动态变化的相对数指标叫做( )。A.总指数B.综合指数C.定基指数D.个体指数参考答案：D24. 某人的民族是汉族，则汉族是( )。A、数量标志B、品质标志C、统计总体D、总体单位参考答案：B25. 年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。( )A.错误B.正确
8、参考答案：A26. 时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 区间估计所表明的是一个可能范围，不是一个绝对可靠的范围。( )A、错误B、正确参考答案：B28. 时期序列的特性有( )。A.指标数值具有可加性B.指标数值的大小与其时期长短有直接联系C.指标数值通过连续不断登记汇总取得D.指标数值的大小与其时期长短无明显关系参考答案：ABD29. 回归方程yc=a+bx中，a可以是正值，也可以是负值。( )回归方程yc=a+bx中，a可以是正值，也可以是负值。( )A、错误B、正确参考答案：B30. 相关关系和函数关系都属于完全
9、确定性的依存关系。( )A、错误B、正确参考答案：A31. 发展水平是动态数列中的每一项具体指标数值，它只能表现为绝对数。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分; 而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 单相关系数和可决系数( )。A、二者的作用完全相同B、二者数量上没有联系C、二者数量上有密切联系D、二者的符号相同参考答案：C34. 新的统计报表制度要围绕市场经济运行，采集与市场机制有关的统计信息，促进经营机制的全面转换
10、。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 如果变量x和变量y之间的相关系数为-1，说明两变量之间是( )。A.高度相关关系B.完全相关关系C.低度相关关系D.完全不相关参考答案：B37. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在( )。A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具参考答案：ABC38. 在单因素方差分析中，若Q=20，Q2=10，r=4，n=20，则F值为
11、( )。在单因素方差分析中，若Q=20，Q2=10，r=4，n=20，则F值为( )。A.6.33B.5.33C.2.375D.2参考答案：B39. 有三个企业的年利润额分别是5000万元、8000万元和3900万元，则这句话中有( )个变量。A.0个B.1个C.2个D.3个参考答案：C40. 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算?( )A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案：ABC41. 统计表按照总体分组情况不同，可分为简单表、分组表和复合表三类。( )A、错误B、正确参考答案：B42.
12、 统计调查的基本任务是搜集原始资料和次级资料。( )统计调查的基本任务是搜集原始资料和次级资料。( )A、错误B、正确参考答案：A43. 显著性水平表达了区间估计的( )。显著性水平表达了区间估计的( )。A.有效性B.可靠性C.准确性D.不可靠的概率参考答案：D44. 我国1949年末总人口为54167万人，1994年末总人口为119850万人，19401994年人口年平均增长( )。我国1949年末总人口为54167万人，1994年末总人口为119850万人，19401994年人口年平均增长( )。A.1.87%B.1.82%C.1.78%D.1.74%参考答案：A45. 从全部总体单位中
13、按随机原则抽取部分单位组成样本，只可能组成一个样本。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 评价估计标准有哪些( )。A.无偏性B.一致性C.有限性D.经济性参考答案：ABC47. 发展速度是以相对数形式表示的速度分析指标，而增长量是以绝对数形式表示的速度分析指标。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 当数据分布有对称的集中趋势时，均值( )。A、趋于变量值大的一方B、趋于变量值小的一方C、趋于权数大的变量值D、趋于哪方很难判定参考答案：C49. 对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收入水平是数量标志。( )对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收入水平是数量标志。( )A、错误B、正确参考答案：B50. 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 相关系数r越大，则估计标准误差Sxy值越大，从而直线回归方程的精确性越低。( )A、错误B、正确参考答案：A52. 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。( )员工
