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1、亳州市人力资源和社会保障局 2012 年 1-7 月份工作总结暨下半年工作打算(新闻发言稿 )尊敬的新闻界的朋友们：大家下午好 !今天，我们在这里召开亳州市人力资源和社会保障局新闻发 布会，通报今年以来我市人力资源社会保障工作开展情况，在此， 我谨代表亳州市人力资源和社会保障局向莅临本次新闻发布会 的新闻界的各位朋友表示热烈的欢迎！今年以来，在市委、市政府的正确领导和省人社厅的关心指 导下，我局认真贯彻落实刘莉等厅领导到亳州调研重要讲话要 求，争取“保先进位”，立足真抓实干，实现了时间过半、任务 超额。一、2012 年 1-7 月份工作进展情况（一）民生为本，城乡就业成效显著。一是劳动力资源调
2、查 全面完成。为全面了解掌握 全市城乡劳动力总量、收入状况、技 能水平、培训需求、就业愿望等情况，在全省首次开展了为期 21个月的大规模城乡劳动力资源调查工作。组织 1.4万名普查员进 村入户，完成对全市 277.1万名劳动者状况的摸底调查 ,为市委、 市政府制定经济发展战略决策提供科学依据。 此次共 调查 308.9 万人，扣除在校学生 25万人和机关事业单位 6.8万人，目前我市 城乡劳动力资源总量为 277.1万人，占全市户籍总人口610.3万人 的45.4。其中外出务工132.3万人，占劳动力总量277.1万人的 47.7。做到了家底清、情况明、说得出、找得着，为全市劳动 者提供“记录
3、一生、服务一生、管理一生、受益一生”的就业和 社会保障管理服务。二是就业服务援助多轮驱动。通过开发岗位、 举办专项招聘会等形式，积极落实就业扶持政策。 1-7月份，城 镇新增就业 2.6万人，下岗失业人员再就业 9824人，就业困难人 员再就业1532人，新增转移农村劳动力11.2万人，分别完成全年 任务的 85.7% 、118.4% 、 95.7% 、 154.5%, 创建创业园区 34 个，经 济实体 318 家。发放小额担保贷款 1.02 亿元，完成全年任务的 85.4% ，城镇登记失业率控制在2.98%以内。三是服务经济社会平 稳较快发展。开展困难企业认定三批 162家，发放补贴资金1
4、45万 元；开展企业新录用人员培训3240人，岗位技能提升培训659人。 三项民生工程行动早、措施优、效果好，截止目前，就业技能培 训及城乡居民养老保险两项民生工程已完成全年目标任务，城镇 居民医疗保险已按序时进度完成。2（二）服务为上，社保体系不断完善。一是扩面征缴力度加 大。1-7 月份，参加城镇职工养老保险 15.6 万人、城乡居民养老 保险 339.58 万人，失业保险 15.3 万人、城镇职工医疗保险 18.79 万人、城镇居民医疗保险 54.13 万人、工伤保险 12.93 万人、生 育保险 12.21 万人，分别完成任务的 108.3%、99.3%、98.7%、 101.6%、1
5、12.8%、99.5 %、101.8%。城镇职工养老、失业、城镇 职工医疗、工伤、生育保险基金征缴分别完成 3.9 亿元、2600 万元、2.01 亿元、1100 万元、800 万元。二是待遇水平逐步提高。 完善关于医疗保险市级统筹的实施方案，居民报销比例提高 10 个百分点。提高生育保险待遇水平，做好工伤认定工作，组织 劳动能力鉴定三批 743 人。按时对 3.82 万离退休人员进行待遇 调整，平均每人每月增加养老金 176 元。基本养老金社会化发放 率 100%。三是联合执法联动监管。加大稽核检查力度，规范企业 参保行为。积极配合社保基金专项审计，并顺利通过审计署南京 特派办验收，确保了基
6、金管理规范，运行稳健。（三）人才为基，队伍建设成效显现。一是加强公务员队伍 建设。严密操作 2012 年度公务员考录工作；举办全市基层公务 员培训班，培训 162 人；做好 2011 年公务员年度考核审核工作。 二是加强高层次人才队伍建设。贯彻落实亳州市中长期人才发 展规划纲要（ 2010-2020 年），实施“百名高层次人才引进计 划”。1-7 月份，共引进博士 1 人、硕士 75 人、具有副高以上职3称的专业技术人员 116 人。三是加强技能人才队伍建设。1-7 月 份就业技能培训 1.8 万人，培养新技师 108 人，创业培训 2270 人，职业能力鉴定 1.63 万人，分别完成全年目标
7、任务的 121.3%、 67.5% 、79%、56%、77.4%。（四）和谐为重，劳动关系更加融洽。 一是切实保护劳动 者合法权益。1-7 月份，签订劳动合同 10.3 万份，签订率 97.6%， 集体合同覆盖率 81.4%。监察各类用人单位 853 家 10.1 万人。开 展劳动用工专项执法检查等工作，补发农民工工资 2034.6 万元， 共 6295 人。收缴农民工工资保障金 1.2 亿元，结余 0.93 亿元。 受理劳动争议案件 129 件，结案 123 件，其中调解结案 76 件。 二是切实做好企业军转干部维稳解困。实行“一包一”包保制， 做到工作上关注、生活上关照、感情上沟通，实行区
8、别对待，一 人一策，多措施联动稳控。三是切实加强人社政策法规宣传。1-7 月份，回复市民论坛、行风热线等共 313 件；开展“春暖行动” 等宣传活动 6 场次，发放资料 200 多万份。（五）制度为先，人事改革有序推进。一是深化事业单位人 事制度改革。 事业单位聘用合同签订率 98%以上，招聘工作稳步 实施，用人机制逐步转换。完成中小学教师职称制度改革试点实 施方案。二是深化收入分配制度改革。1-7 月份共完成市直机关 事业单位 5729 人次的工资变动及津补贴审核工作，稳慎推进其 他事业单位实施绩效工资。三是深化军转安置制度改革。增强政4治责任感，提高军转安置水平，启动今年军转安置工作，确保
9、完 成安置任务。（六）创新为魂，自身建设全面提升。一是廉政风险防控体 系不断完善。我局把加强廉政风险防控、规范权力运行工作作为 一项重要任务，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，提高干部职 工廉政风险防控能力。参照先进地市做法，重点对部门职能和岗 位职责进行梳理、编制职权目录、绘制公共事务运行图、查找风 险点、制定防控措施，确保公共权力阳光运行。二是“服务能力 提升年”活动扎实开展。提升干部素质，服务发展，中层干部全 部实行竞争上岗；加强基础设施建设，给力服务基层，推进县区 金保工程上线；视群众为亲人，把老百姓的事当成自己的事，着 力推进社保卡发放工作。主动与人大代表、政协委员联络沟通， 面对面座
10、谈，确保议提案按时办结，满意率100%。招商引资工作 取得实质性突破，投资2.3亿，占地155亩，规划总建筑面积10万 平方米的安徽博鸿纺织有限公司，在蒙城经济开发区落地开工。 三是系统作风建设持续加强。 扎实开展保持党的纯洁性教育活 动，加强思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，转变工作 作风，提升服务水平，突出创先争优，提高群众满意度。二、主要存在问题在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到还存在一些问题。如 就业结构性矛盾仍比较突出，一些企业招工难的问题依然存在；5基层公共服务平台建设进展缓慢；二、三产业从业人员参保率较 低，社会保险基金支付压力渐大等。面对困难和问题，我局将进 一步采取有力
11、措施，切实加以解决。三、下半年工作打算（一）千方百计稳定和扩大就业。把高校毕业生就业放在首 位，扎实开展各项公共就业服务专项活动，创造性落实就业政策， 全力保持就业形势稳定。（二）稳中求进完善社会保障体系。强力推进医疗保险市级 统筹，及时做好失业保险金调整。创造性开展城乡居民养老保险 工作，引导城乡居民主动参保。加强基金安全监管，确保运行稳 健。（三）积极作为加强人才队伍建设。 做好 2012 年度公务员 考录和事业单位工作人员招聘工作， 加强高层次人才队伍建设， 创新高技能人才培养工作，推进人力资源开发与交流合作，拓宽 引智工作渠道。（四）稳慎推进各项人事制度改革。做好事业单位公开招聘 工作，加强事业单位聘后管理，巩固事业单位人事制度改革成果。 积极推进职称制度试点改革，稳慎推进其他事业单位实施绩效工 资，完成军转安置任务。6（五）加快步伐构建和谐劳动关系。扩大劳动保障监察“两 网化”建设试点成果，加快仲裁实体化建设，积极实践裁审衔接 工作，不断完善协调机制，全力维护和谐稳定。（六）多措并举服务亳州跨越赶超。加强廉政风险防控体系 建设，加大信访和企业军转干部维稳解困工作力度。扎实开展保 持党的纯洁性教育活动，强化宗旨意识，做人民满意公仆，服务 亳州“三大城市建设”，向党的十八大献礼。7
