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1、上海产假工资怎么算 职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参与生育保险的，由用人单位负担。下面xx就为大家解开上海产假工资计算，期望能帮到你。上海产假工资计算女方产假期间的工资是由社保基金中的生育保险部分支付的，单位不予支付产假期间职员的工资，只予交纳三金或四金!也就是说，上海当地正常交纳社会保险的女职员(详细条款你要翻社保局的文件)能够享受4-4.5月的产假工资。社会保险包含城镇和小城镇保险!实际拿钱要到女方生育好，出院时医院会开格单子给你(什么名字忘了)，而且会告诉你那张纸是申领生育保险的!你必需凭那张纸，和双方的结婚证，身份证和户口簿到上
2、海的医疗保险受理中心领取生育保险(任何区的医保中心全部能够)，钱是打到母亲的银行存折上的!生育保险的领取金额是这么计算的：拿2021年底全市职员平均工资2235计算，凡2021年4月-2021年3月生产的(有准生证)的妇女，给3000元住院医疗补助，另外顺产妇给4个月不低于上年职员平均工资的产假工资补助，(也就是最少2235*4)，剖腹产妇给4.5月的补助(2235*4.5)，也就是说，在这期间生育的妇女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育补助。当然，产假工资的补助和该妇女平时交纳的社会保险相关，假如单位是根据最低标准交纳的社会保险，那你只能拿上面这个数了，假如单位交的多，那么
3、产假工资也会水涨船高，不会只有2235这个数，详细百分比，你必需到医保局了解!上海产假工资的要求女职员产假分别按下列情况实施(上海市女职员劳动保护措施第十四条)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、 晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生儿女证(独生儿女证全称为独生儿女父母光荣证，自愿终生只生育一个儿女的夫妻)。按国家要求正常
4、生产的女职员有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补助和考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职员的正当权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。上海产假时间的分类必需享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检验：女职员妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检验(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职员在劳动时间内进行产前检验的时间计为病假、缺勤等，侵害女职员的正当权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，天天工间休息一小时，不得安排夜班
5、劳动。授乳时间：婴儿一周岁内天天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。能够请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。部分属于地方法规要求必需给假的情况，单位应同意其休假。如上海市要求“经二级以上医疗保健机构证实有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应该同意其产前假。”哺乳假：女职员生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证实，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包含双休日和国定假日的晚育假，依据各省、自治区、直辖市的要求处理。比如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。授乳时间哺乳假女职员生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳动时间内授乳两次(包含人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职员生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职员劳动保护措施第十六条)看了“上海产假工资计算”的人还看了：1.2021上海产假工资计算方法2.2021上海产假工资计算公式3.2021产假工资计算4.2021年上海产假工资要求5.请产假工资计算公式
