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1、劳动合同范文集锦7篇 随着人们法律意识的建立,合同的地位越来越不容忽视,签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是我整理的劳动合同7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。 劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称:_地址：_电话:_ 法定代表人(主要负责人):_ 乙方(劳动者)姓名:_ 户籍所在地：_现居住地址:_ 性别:_诞生年月:_民族：_文化程度：_ 电话:_身份证号码：_ 贵州省劳动和社会保障厅印制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双
2、方应当依法遵守本劳动合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。(二）无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自年_月_日起至_任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种)工作,担当_职务。贵州法定劳动合同书。工作地点位于_。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种）和工作地点。 三、工作时间和休息休假第三条 甲方
3、实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度,不能实行标准工时制度的,经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作须要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。 四、劳动酬劳第四条 乙方试用期的工资标准为_元/月。第五条乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元月。第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第八条甲方支付乙方的工资，
4、不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方应从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。劳动合同 篇2 甲方：_有限公司乙方:_ 身份证号码：_ 乙方于 年 月 日入职甲方，任_。现乙方因患病需回家养息治病向甲方申请解除劳动关系，并赐予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并赐予相应补偿。经双方同等协商,并依据相关法律规定，就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一样协议: 1 双方的劳动关系以协商一样方式提前解除,乙方自愿
5、于_年_月日前办理离职手续。 .乙方确认甲方此前已经根据其出勤状况全额支付了其全部劳动酬劳。3.甲方支付乙方补偿款_元（详细明细如下）作为解除劳动关系的补偿: 1） 经济补偿金 2）代通知金 3)医疗补助金) 医疗期工资5) 医疗期社保缴费补偿 6） 实际开支（住宿、交通） 甲方爱心救助款4. 甲方支付乙方_年 月份工资共计元(结算至 月 日）。 5. 甲方此前帮助乙方垫付的住院费用 元，由甲方担当。 以上款项合计人民币_元,扣除乙方借支款_元,剩余款项合计_元，自乙方办结离职手续后,由甲方通过转帐方式支付。 本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应
6、终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主见任何权益。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 代表: 01_年_月日 201_年_月 日 劳动合同 篇3甲方: 乙方: 甲乙双方于xxx年xx月x日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下: 1、自xxx年xx月x日起,解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 、甲方同意
7、向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议
8、是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授权托付人（签字或签章): 年 月 日 年 月 日劳动合同篇4 甲方(用人单位)名 称：注册地址： 法定代表人（主要负责人): 邮政编码： 联系甴话: 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 诞生日期：年 月 日 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年月日 乙方原工作单位: 户籍所在地： 现居住地址： 邮政编码:联系甴话: 依据中华人民共和国劳动合同法、吉林省劳
9、动合同条例及其他有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同自年 月 日起至 年 月 日止。于年 月 日起生效。 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种)工作。 第三条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为标准。 第五条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳,劳动酬劳标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。 第四条 乙方工作应达到支付劳动酬劳的其他约定 第六条 甲方应当根据工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第七条 甲方依据生产岗
10、位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训,幵为乙方供应以下劳动条件: 第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 第九条 甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。第十条 甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第十二条 双方因履行本合同収生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲 裁、提起诉讼。 第十三条 本合同未尽事宜，或者本合同
11、中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的,按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章):_ 乙方（公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字）:_ _年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5 甲方:委会 乙方：_ 乙方经甲方探讨同意雇用为卫生保洁员,为明确保洁员工作范围的责任，履行甲乙双方的职责，特制定如下合约： 一、乙方应在甲方规定的区域内清理卫生（包括小弄),每日进行两次卫生清洁工作(上午6点左右，下午1点左右），并做到随传随到。二、乙方应做到摇铃跟车,通知各住户清倒卫生，住户无人的，应主动将其屋外垃圾桶清倒。 三、乙方需按指定的地点倒垃圾(地点按环卫
12、处指定)。 四、乙方必需负责保洁区内各种张贴广告宣扬的清理。五、甲方不负责其它意外事务发生，包括事故等。 六、甲方聘请乙方为临时卫生保洁员,月基本工资400元,其它补贴包括工具在内每月3元,每满半年赐予奖金1020元(如有发觉乙方违反卫生保洁员合同要求或在清理卫生时马虎了事,一次扣发奖金50元或扣除全部奖金),每满_年赐予雨具补贴元，以上均以人民币结算。 七、乙方不得私自找人代替,如要请假，需经甲方的批准。 八、乙方应按受甲方片区管理员的监督、检查,甲方依据乙方工作表现及身体状况,对乙方有权随时确定辞退、留用。 本合同壹式贰份,甲乙双方各执一份为据。 甲方：委会 乙方： 签订日期：_年_月_日
13、劳动合同篇6 摘要:在安排经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系，经验了由国家统一安排向自主择业的转变，企业劳动规章制度也经验了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程。本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进行比较,探究劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径，并提出完善建议,以达到爱护劳动者，促进劳资关系和谐的目的。关键词：劳动规章制度;劳动合同;契约 进入二十一世纪的互联网时代，劳动合同法使劳动合同成为解决劳资纠纷最主要的依据，一方面规则设置上加重了用人单位的责任,另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相变更劳动合同确定的权利义务安排，由此引发了新的冲突。目前,中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监督,导致用人单位滥用权利。笔者希望从我国劳动立法历史动身,进行有益的探究,提出平衡二者的建议。一、“身份”的时代劳动规章制度的渊源 （一)我国劳动规章制度的发展历程 我国的劳动立法大致可以分成三个阶段:安排经济时期;1995年至2x年，即劳动法实施后劳动合同法实施前;劳动合同法实施后。安排时期主要包括982年企业职工奖惩条例、186年国营企业辞退违纪职工暂行规定等。劳动规章制度基本具有与法律法规同等的效力
