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1、工资总额包含哪些内容关键 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职员的劳动酬劳总额，那么包含哪些内容，怎样计算工资总额？下面XX就为大家解开年度工资总额计算方法，期望能帮到你。工资总额包含哪些内容一、计时工资。指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包含对已做工作按计时工资标准支付的工资;实施结构工资制的单位支付给职员的基础工资和职务工资;支付给新参与工作职员的见习工资，和支付给运动员的体育津贴等。二、计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包含实施超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门同意的定额和计件单价支付给个人的工资;按
2、工作任务包干方法支付给个人的工资，和按营业额分成或利润分成措施支付给个人的工资。三、奖金。指支付给职员的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳，和机关、机关的奖励工资等。四、津贴和补助。指为了赔偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职员的津贴，和为了确保职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补助。五、加班加点工资。指按劳动法要求支付的加班工资和加点工资。六、特殊情况下支付的工资。包含依据国家和单位的要求，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时休假、停工学习、实施国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定百分比支付的工资，和附加工资、保留工资等。哪些项目不列入
3、工资总额依据国务院公布的相关要求颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化提议和技术改善奖和支付给运动员、教练员的奖金;相关劳动保险和职员福利方面的各项费用;相关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其它专门工作酬劳;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对自带工具、牲畜来企业工作职员所支付的工具、牲畜等的赔偿费用;实施租赁经营单位的承租人的风险性赔偿收入;对购置本企业股票和债券的 职员所支付的股息和利息;劳动协议制职员解除劳动协议时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用暂时工而在工资以外 向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
4、支付给家庭工人的加工费和按加工订货措施支付给承包单位的发包费用;支付给参与企业劳动的在校学 生的补助;计划生育独生儿女补助。年度工资总额计算方法工资总额基数计算按统计局的口径实施。工资总额基数=职员本人上一年度月平均工资收入缴存百分比。职员月平均工资收入=职员本人年工资总额12个月。实施条例第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业根据本通知第一条要求实际发放的工资薪金总和，不包含企业的职员福利费、职员教育经费、工会经费和养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超出政府相关部门给的限定数额;超出部分，
5、不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。工资总额的组成要求国家统计局政法司 第一章 总则 第一条 为了统一工资总额的计算范围，确保国家对工资进行统一的统计核实和会计核实，有利于编制、检验计划和进行工资管理和正确地反应职员的工资收入，制订本要求。第二条 全民全部制和集体全部制企业、机关，多种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上相关工资总额范围的计算，均应遵守本要求。第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职员的劳动酬劳总额。工资总额的计算应以直接支付给职员的全部劳动酬劳为依据。第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部
6、分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补助;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包含：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实施结构工资制的单位支付给职员的基础工资和职务工资;新参与工作职员的见习工资;运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包含：实施超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门同意的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额分成或利润分成措施支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职员的超额劳动酬劳和增收节支的劳
7、动酬劳。包含：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、机关的奖励工资;其它奖金。第八条 津贴和补助是指为了赔偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职员的津贴，和为了确保职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补助。津贴。包含：赔偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其它津贴。物价补助。包含：为确保职员工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的多种补助。第九条 加班加点工资是指按要求支付的加班工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包含：依据国家法律、法规和政策要求，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时休假、停工学习、实施国家或社会义务等原
8、因按计时工资标准或计时工资标准的一定百分比支付的工资;附加工资、保留工资。第三章 工资总额不包含的项目 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：依据国务院公布的相关要求颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化提议和技术改善奖和支付给运动员、教练员的奖金;相关劳动保险和职员福利方面的各项费用;相关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其它专门工作酬劳;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对自带工具、牲畜来企业工作职员所支付的工具、牲畜等的赔偿费用;实施租赁经营单位的承租人的风险性赔偿收入;对购置本企业股票和债券的职员所支付的股息和利
9、息;劳动协议制职员解除劳动协议时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用暂时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货措施支付给承包单位的发包费用;支付给参与企业劳动的在校学生的补助;计划生育独生儿女补助。第十二条 前条所列各项根据国家要求另行统计。第四章 附则 第十三条 中国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位相关工资总额范围的计算，参考本要求实施。第十四条 本要求由国家统计局负责解释。第十五条 各地域、各部门可依据本要求制订相关工资总额组成的详细范围的要求。第十六条 本要求自公布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日同意颁发的有关工资总额组成的暂行要求同时废止。
