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1、工作行为规范系列物业公司考勤管理规定（ 10）（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-28069物业公司考勤管理规定（10）Regulations on Attendance Management of Property Companies说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。物业公司考勤管理规定( 十 )为使公司员工出勤规定有所遵循，根据国家劳动法，结合公司实际情况，特制定本制度。凡公司所属员工及受聘员工必须严格遵守本制度。一、工作时间 :1、公司全体员工均必须按规定
2、时间上、下班。2、公司物业助理以上员工每周工作39 个小时，每天工作 6.5 小时。上班时间为早上:8:30-12:00，下午 :14:30-17:30 ，每周轮休一天。3、其他岗位工作时间安排由各部门根据部门的实际情况编制工作时间安排表，并报行政管理部备案。4、凡一个月内迟到、 早退、超过三次者， 扣发当月奖金，并给予书面警告处分。第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE5、无特殊原因或未经批准迟到、早退或擅离职守一小时以上，按旷工一天论处。二、打卡1、考勤卡由公司行政管理部统一签发、收集、核实、统计和保管。2、考勤卡一律不得涂改、损毁、违者第一次降一级工资，第二
3、次作开除处理。并由行政管理培训部将违纪事实记入个人考核档案。3、因公外出无法打卡者及上下班忘记打卡者。应先到行政管理部领取 未打卡证明单 ，填妥未打卡原因等内容，交权限负责人批准后，统一由行政管理部签考勤卡，否则每次以旷工一天论处，并参照本制度旷工有关规定处理。4、公司员工不得委托他人打卡或代他人打卡，违者第一次降一级工资，第二次作开除处理，并由行政管理部将违纪事实记入个人考核档案。如因工作安排不能打考勤卡者: 一般员工由部门经理在相应时间签字认可，部门经理由公司领导签字认可。5、如考勤打卡机出现故障或损坏而不能正常进行考勤第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE打
4、卡，期间的考勤办法为: 一般员工由部门主管应在相应时间签字认可，部门主管由总经理签字认可。三、迟到、早退1、未按规定时间上班者，即视为迟到， 迟到 5 分钟以内扣罚 5 元，迟到5 分钟到 15 分钟扣罚10 元，迟到15 分钟到 1 小时以内扣除当日工资，迟到1 小时以上作旷工一天论处，月累计迟到三次以上者作旷工一天论处，并参照本制度旷工有关规定处理。2、未至规定时间提前下班者，即视为早退， 早退 5 分钟以内扣罚 5 元、早退 5 分钟到 10 分钟扣罚10 元、早退 15 分钟到 1 小时以内扣除当日工资，早退1 小时以上作旷工一天论处，月累计早退三次以上者作旷工半天论处，并参照本制度旷
5、工有关规定处理。四、旷工无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而无故不上班者视为旷工，旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除当月工资的20%，旷工二天扣除当月工资的40%，旷工三天，扣除当月工资总额，连续旷工超过三天者，作自动离第4页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE职处理。五、加班1、员工因工作需参加公司在工作时间外所举办之教育训练或派外受训等活动，不另支付加班工资。2、一般情况下， 公司不要求员工加班。如工作需要， 公司部门主管可安排员工加班，任何员工不得拒绝，超时工作按国家规定给予补假或发放加班工资;3、如员工本人要求加班，须填好加班表， 说明原因， 上报
6、领导批准，给予计加班工资;4、加班时间亦可申请补休，批准补休的， 不得再领取加班工资 ;5、属于 8 小时内应完成的工作，因怠工或延误工作而不能及时完成的，不能算为加班。六、值班制度1、公司的二十四小时保安值班监控值班室及所有需轮值排班的部门，必须于每月月底前2 天 ( 逢节假日提前 ) 将值班表报行政管理部备案。2、各部门主管在法定节假日前，做好该部门值班计划，第5页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE妥善安排好人员值班，并报公司行政管理部存档。3、按各部门职能，部门主管须实行值班制度;4、时间、人员由各物业的物业经理具体安排; 报行政管理部备案。5、值班人员须尽职
7、尽责、坚守岗位;6、公司行政管理部进行检查评比，实行奖惩。假期结束，各员工须按时上班，不得以任何借口或方式拖延。否则，以旷工论处。七、调班公司调班应由行政管理部统一发布公告，各部门及员工个人调班，则写书面申请，经部门负责人及相关领导核准后报行政管理部备案。八、事假1、原则上不接受事假申请，事假不发薪;2、事假须提前申请，如因急事不能事先请假，需于当日告知所属部门主管，并提供合理解释或证明且办理补假手续，否则作旷工论处;3、申请事假一天由部门主管批准，二天 ( 含 ) 以上需报总第6页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE经理批准，送行政管理部备案方能生效，之后补假无效，作旷工处理。九、病假1、员工生病看医生， 须事先请假经各物业的物业经理签名同意之后须持有病历单证明;2、满一年以上工龄者，每月可享有病假一天，但须有医院方面的证明。病假超过一天作事假处理;3、因工伤需入院治疗者，报总经理批准方为有效。4、休假完毕， 须到行政管理部或向部门主管销假，并按天数在当月工资中扣除事假工资。十、行政管理部负责于每月3 日前将上月公司员工考勤统计情况上报核发工资。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第7页/共 7页
