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1、1.技术术主管职位名称称技术主管管职位代码码所属部门门技术部职 系职等职级级直属上级级技术总监监薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:组织制定定和实施施技术方方案、产产品研究究开发方方案与产产品质量量管理制制度。工作内容容:%组织公公司新产产品的研研究试制制工作及及现有产产品的改改进工作作；%主持公公司产品品性能分分析、技技术可行行性研究究与评定定工作；%组织制制定产品品工艺方方案、编编制工艺艺文件的的技术标标准；%建立健健全公司司的质量量保证体体系，组组织落实实公司产产品质量量认证准准备工作作；%组织制制定并监监督实施施公司产产品质量量管理制制度；%组织公公司质量量事故的的分析及及处理工
2、工作；%编制公公司年、季、月月度产品品研究开开发计划划，并组组织实施施；%主持编编制公司司年度研研究开发发经费预预算，并并控制经经费的总总体支出出；%完成上上级交办办的其他他工作。任职资格格:教育背景景:理工类类专业本本科以上上学历。培训经历历:受过项项目管理理、管理理学、市市场营销销等方面面的培训训。经 验验:有5年年以上从从事技术术支持服服务经验验，有技技术管理理相关工工作经验验。技能技巧巧:熟悉企企业产品品结构、性能、机理、使用方方法等；有扎实实的理论论基础和和技术工工作经验验，能独独立解决决产品使使用相关关问题。态 度:知识面面广、善善于与各各类性格格的人交交往，善善于沟通通与交际际；
3、有较强强应变能能力，有有责任心心，对人人热情，良好的团队合作精神。优秀的团团队合作作意识。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位2.技术术支持经经理职位名称称技术支持持经理职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级技术主管管薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:为客户及及相关人人员提供供与公司司产品相相关的技技术支持持及技术术服务。工作内容容:%收集竞竞争对手手产品的的功能、性能信信息，分分析比较较本公司司产品的的优缺点点，提出出比较报报告；%熟练运运用公司司产品，并并能从机机理上
4、进进行全面面解释；%解答客客户、代代理商所所涉及产产品的技技术问题题；%定期向向公众媒媒介传播播公司产产品、技技术方向向相关的的信息；%为产品品提供现现场技术术支持。任职资格格:教育背景景:设计或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过项项目管理理、市场场营销与与产品知知识等方方面的培培训。经 验验:有2年年以上从从事技术术支持服服务经验验，有产产品开发发相关经经验者优优先考虑虑。技能技巧巧:熟悉企企业产品品结构、性能、机理、使用方方法等；有扎实实的理论论基础和和技术工工作经验验；能独立立解决产产品使用用相关问问题。态 度:知识面面广、善善于与各各类性格格的人交交往，善善于沟通通；有较强
5、强应变能能力，有有责任心心，对人人热情，良好的团队合作精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位3.研发发主管职位名称称研发主管管职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:主持新产产品的研研究开发发，实现现公司的的产品开开发目标标。工作内容容:%收集和和分析产产品市场场信息，进进行新产产品立项项、设计计并组织织开发；%管理产产品技术术及协调调生产现现场技术术，协助助工艺编编制与审审核；%对所开开发出来来的新产产品所有有运行实实验进行行跟踪并并
6、及时改改进；%协助产产品工程程师及时时跟进市市场反馈馈情况，了了解客户户使用状状况；%制定新新产品开开发预算算和研发发计划，并并组织实实施；%为研发发项目提提供技术术支持。任职资格格:教育背景景:理工科科相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过项项目管理理、管理理学、管管理技能能开发、市场营营销等方方面的培培训。经 验验:团队管管理领导导能力；5年以以上产品品研发经经验，具具有独立立承担并并完成研研发项目目经验者者优先。技能技巧巧:有多年年的相关关专业领领域的科科研工作作经历，了了解国内内外新产产品开发发状况；有较高高的英语语读、写写、听、说能力力；优秀的的信息分分析能力力，敏锐锐的市场场
7、眼光。态 度:有出色色的协调调能力和和组织能能力；有较强强的团队队合作与与沟通能能力。工作条件件:工作场所所:办公公室及施施工现场场。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位4.产品品规划主主管职位名称称产品规划划主管职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:研究产业业发展方方向，协协助定义义新产品品并制定定产品研研发方案案。工作内容容:%与产品品的供应应商进行行沟通，了了解该行行业的发发展方向向，建立立供应商商职责标标准；%在公司司研发中中心以及及外部资资源的支支持下向向生
8、产部部门(事事业部门门)提供供新产品品；%制定解解决方案案，进行行成本分分析和资资源分析析，并配配合生产产部门(事业部部门)确确定供应应商；%配合生生产部门门(事业业部门)定义产产品发展展方向，为为公司提提供产品品发展计计划和概概念，并并在生产产部门(事业部部门)、研发中中心的支支持下提提出该产产品的实实施方案案。任职资格格:教育背景景:产品相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过宏宏观经济济分析、项目管管理、市市场营销销等方面面的培训训。经 验验:2年以以上相关关产品研研发经验验。技能技巧巧:熟悉国国内外主主流开发发商的产产品和发发展状况况；有良好好的关系系和背景景； 有项目目开发的的
9、经验；英语口口语和书书面表达达能力较较强。态 度:考虑问问题有一一定高度度，有一一定的洞洞察力，较较强的推推动、解解决问题题能力；稳重但但不失活活跃，具具有较强强的沟通通能力。工作条件件:工作场所所:办公公室以及及生产场场所。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位5.产品品开发工工程师职位名称称产品开发发工程师师职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级产品开发发主管薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:组织研制制、设计计、开发发新产品品及更新新换代产产品，提提供技术术支持。工作内容容:%领导本本部门实实施产品
10、品开发、研制工工作，制制定开发发计划；%执行方方案，并并进行产产品鉴定定，生产产转化，技技术规范范制定工工作；%积极关关注行业业发展动动态，积积累研发发素材；%总结产产品研发发经验，持持续改进进产品性性能；%主持产产品技术术转化和和制造技技术交底底工作；%为产品品的投标标提供技技术支持持；%为代理理商与合合作伙伴伴的产品品提供技技术支持持；%根据用用户或公公司其他他部门的的要求进进行设计计修改和和设计改改进。任职资格格:教育背景景:理工科科专业本本科以上上学历。培训经历历:受过研研发管理理、项目目管理等等方面的的培训。经 验验:5年以以上相关关产品研研发经验验。技能技巧巧:熟悉公公司产品品生产
11、的的工艺工工序、工工作原理理；熟练掌掌握公司司产品及及生产工工艺技术术应用方方面的知知识；掌握AAutooCADD、Offficce等相相关计算算机软件件；较强的的英语阅阅读能力力。态 度:工作认认真主动动，态度度积极，有有较强的的责任心心，善于于沟通；能吃苦苦耐劳，能能承受较较大工作作压力，有有良好的的团队精精神和协协调能力力。工作条件件:工作场所所:办公公室以及及生产场场所。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位6.产品品开发技技术员职位名称称产品开发发技术员员职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级产品开发
12、发工程师师薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助产品品开发工工程师，完完成产品品研制、开发的的日常事事务工作作。工作内容容:%协助产产品开发发工程师师，完成成产品研研发项目目；%按进度度完成工工作计划划，及时时记录各各种工作作要素，编编制齐全全的产品品文件；%严格遵遵循新产产品开发发流程，保保质保量量完成试试样；%会同产产品工艺艺工程师师完成试试生产，处处理试生生产中的的设计问问题；%指导样样品的制制作，并并对性能能指标进进行验证证；%协助质质量、市市场部门门解决客客户技术术问题，协协助销售售部搞好好客户服服务。任职资格格:教育背景景:理工类类专业本本科以上上学历。经 验验:2年以以上
13、相关关行业工工作经验验。技能技巧巧:熟悉公公司的工工艺工序序、工作作原理；具有良良好的英英语阅读读能力；掌握AAutooCADD、Offficce等相相关计算算机软件件；熟悉工工程设计计软件者者为优。态 度:工作认认真积极极，有较较强的责责任心；能吃苦苦耐劳，主主动性强强，具有有良好的的沟通技技巧和团团队合作作精神。工作条件件:工作场所所:办公公室以及及生产场场所。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位7.产品品质量工工程师职位名称称产品质量量工程师师职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:管理产品品质量，实实施质量量改进计计划，达达到产品品质量目目标。工作内容容:%主持部部门内部部使用的的监视和和测量装装置的管管理与维维护的具具体工作作；%主持部部门内部部数据分分析的管管理工作作（包括括数据采采集的真真实性、数据分分析的可可靠性和和数据分分析的实实用性）；%收集和和整理部部门内员员工的合合理化建建议，并并上报品品管部主主管批准准后组织织具体实实施工作作；%协助上上级分析析、处理理和解决决客
