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1、岗 位 说 明 书（员工）岗位编号：岗位名称培训专员所属部门集团综合管理办公室直接主管综合管理办公室主任直接下属无编写日期编写部门工作目的为了保证提高员工素质和企业竞争力，在公司人力资源发展规划的指引下参 与建立并发展公司培训发展体系，制定培训计划，开展培训活动。工作职责1.为了保证培训工作的制度化、规范化，进行培训体系的搭建O进行市场调研，了解培训市场的发展状况O建立培训体系的相关工作，并按照公司业务发展方向不断完善培训制度=进行培训计划和预算的制定工作时间百分比：30%2.为了保障员工素质的不断提升，实施培训体系O开展培训需求调研，并分析调研结果O在年度培训计划的框架下，根据调研结果设置培
2、训计划O负责课程设置以及与咨询公司联系聘请讲师等相关工作O安排培训场地以及组织人员参与培训O承担一部分课程的培训工作工作时间百分比：50%3.为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作O参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施 相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作o协助部门经理进行e-HR平台的搭建O协助部门经理建设企业文化o在部门经理的指导下，进行其它事务性工作工作时间百分比：20%工作权限工作权限：1.1具有培训计划制定、课程设置的权限1.2具有聘请授课讲师的权限1.3具有在预算内支付培训费用的权限重要工作联系综合管理办公室主组织内部信息信息组织内部所有部门培训需求培训所有部门信息信息信息信息信息信息-*培训专员LWII N LAI组织外部信息信息组织外部咨询公司授课培训需求咨询公司信息信息信息信息信息信息无任职者素质要求1. 所需知识技能1.1熟悉公司业务情况1.2 了解培训市场动态1.3 了解培训知识，并能够实施简单课程的教授1.4具有较强的人际沟通和组织能力2. 教育背景及工作经验2.1具有大学本科及以上学历2.2人力资源管理或心理学专业2.3具有两年以上从事相关工作经验3. 所需相关培训3.1组织文化与组织规范3.2行业基础知识与行业信息3.3专业知识和技能3.4工作风格和技能
