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1、用友U8人力资源管理软件简介人力资源部分：重要涉及人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多种模块,重要功能在于提高公司人力资源管理的工作效率，增长对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注公司组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多种人力资料的平常业务领域,提高全面掌控公司人力资源配备状况的能力；为公司经营战略的调节提供最新的人力资源信息以辅助决策。人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事
2、信息管理规范,可以建立起具有国标的人事管理规范。【人事管理】合用于各类公司、行政事业单位【人事管理】面向的对象涉及人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及公司的高档管理经理重要功能特点l 完善的职务职能管理,支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。l 支持岗位管理,提供了岗位的工作目的、职责、任职资格、考核指标、岗位发展筹划等信息，实现了岗位的原则化管理。l 支持重要岗位的继任人筹划管理，可管理晋升也许性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性,并配备继任卡。l 可以透视组织构造图,并可以直接显示有关的单位信息、部门信息、岗位信息。l 实现人员档案的完整管理,可以充足反映人员的基本信息、
3、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。l 支持分子机构人员档案管理l 支持人员入职的报到管理，增长手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录l 灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务解决规则，并可以自定义所需要的新业务规则,支持按业务授权。l 提供固定、变动、综合人事分析报表。【人事管理】与多种模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享,并建立了公司级的组织管理基本。薪资管理【薪资管理】进
4、行薪资原则体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资记录、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中;与成本系统联合使用，可觉得成本系统提供人员的费用。同步对于薪资的档案和调节过程进行及时精确的反映。精确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势【薪资管理】合用于各类公司、行政事业单位【薪资管理】面向的对象涉及薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及公司的高档管理经理重要功能特点:l 支持多套工资核算,自定义工资套核算币种。l 支持工资多次发放，适应公司周薪发放等状况,累加计算应纳个人所得税。l 支持工资数据上报与收集;提供解决个人所得税、银行
5、代发功能。l 支持个人所得税自动计算申报功能。l 支持银行代发工资。l 支持年终奖金单独计税l 提供多工资类别工资表l 提供薪资数据导入Exel格式数据的功能。l 月末自动完毕工资分摊、计提、转账业务。l 实现薪资调节的灵活支持。l 提供工资分钱清单功能。l 薪资档案的全面管理。l 明细的工资记录、分析报表业务解决。【薪资管理】数据接口关系:薪资管理的工资计算成果,可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入成本管理系统;薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。计件工资【计件工资】进行计件工件原则单价建立、计件工资核算、计件工资发放、计件工资记录、分析和个人节假日加班工资核算等,与薪资管理
6、联合使用，可以明确哪些人员需要核算计件工资、与否按生产订单核算等，同步对于计件的项目、单价和调节过程进行及时精确的反映,精确掌握工资的变动状况。【计件工资】合用于各类公司【计件工资】面向的对象涉及薪资经理、人力资源经理、生产主管,车间管理员重要功能特点：l 支持灵活设立计件原则单价（即根据产品+工序+其他计价要素的任意组合设立单价类要素）l 支持客户自定义计件要素,如加工的废品数量、次品数量或分级别产品数量等l 支持顾客自定义项目,如产品、合格产量、工资单价、废品件量、次品数量、扣除工资单价等l 支持节假日加班，工资为倍3倍的核算需求l 提供批增，迅速定位功能。l 可以同步设立多种单价如工价、
7、废扣工价等l 提供多种计件数据录入方式l 支持从生产制造系统导入工时记录单数据l 支持导入xcl格式的数据l 对计件数据提供审核功能，已审核的数据不容许修改l 解决工资延迟发放,账务解决比实际业务延迟的问题,放开只能在目前会计月份(与工资类别有关）录入计件数据的限制,容许录入本年度尚未结帐月份（与工资类别有关）以及下年前两个月的数据【计件工资】数据接口关系:生产制造工时记录单数据可以直接导入计件工资系统;计件工资可以从从薪资管理获取工资类别的参数:与否核算计件工资,与否按生产订单核算、从薪资管理获取哪些人员需要核算计件工资；计件工资可以存货核算的存货档案中获取计件产品档案;可以从车间管理的原则
8、工序档案中获取工资档案保险福利管理【保险福利管理】通过保险福利类别、业务的设立，建立福利档案管理的信息基本。通过开户、销户、转出等业务解决,可以实现对于福利业务实现全面、精确、迅速的解决,不仅减少了福利业务解决和反复计算的难度，并且提高了工作的效率。同步也极大地提高了人力资源工作的员工满意度水平。【保险福利管理】合用于各类公司、行政事业单位【薪资管理】面向的对象涉及薪资福利经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及公司的高档管理经理重要功能特点：l 设立完整的福利类型、业务和分摊业务 通过福利类型、业务和分摊的完整设立,建立了福利管理的信息基本。预先设立多种福利类型,并可以自定义修改。预先设立
9、多种福利的业务内容，并可以修改调节。可以灵活设立福利费用的分摊比例和去向l 全面的福利档案管理 全面管理福利档案,可以按照福利类别、部门查询、编辑福利档案，还可以对于个人的福利档案内容进行修改和完善。l 完整的福利业务解决 可以全面管理福利档案的开户、转出、销户等业务并对于每一次的保险缴交比例进行计算审核。l 福利缴交成果综合反映，并可以直接生成凭证 对于养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险等等所有类型的保险缴交成果可以进行综合的计算核算。还可以将福利的缴交成果直接生成财务凭证。l 支持个人缴费合计额管理，对于养老保险、医疗保险、住房公积金提供个人缴费合计额计算功能，增长上月止个
10、人合计缴费额、本月止个人合计缴费额、计算月份三个字段，并预置计算公式。【保险福利管理】数据接口关系：保险福利管理的计算成果,可以直接传递到总账生成凭证；支持与薪资管理的集成应用。考勤休假管理【考勤休假管理】进行考勤的全面管理，从考勤规则的设立,到排班、考成果的分析，提供了有关考勤的全方位信息等。并将考勤的成果作为核算工资的基本数据之一。【考勤休假管理】合用于各类公司、行政事业单位【考勤休假管理】面向的对象涉及薪资经理、考勤主管、人力资源经理、人力资源管理人员,以及公司的高档管理经理重要功能特点：l 支持多种考勤类别设立,涉及班次、假别、出差、加班等的设立。l 支持休假额度管理,满足不同人员休假
11、需求。l 支持加班调休管理的规定,满足职工加班后，公司可付给加班工资，或者安排调休。l 支持考勤机集成应用,可直接从考勤机中下载刷卡数据,提高数据的精确性。l 支持休息日的灵活机动设立和管理。l 支持班组的定义、轮转周期和休息日设立与管理。l 支持考勤规则的设立,定义不同规则的起止日期,并可以通过封存解决，使其生效。l 支持考勤人员范畴的定义，可以按照部门、班组定义考勤人员范畴。l 实现与考勤机的无缝集成应用，支持TX格式的文献数据传播。l 支持多种排班管理,涉及自动排班、手工排班、参照排班、轮转排班、调班的管理。l 支持请假、加班、出差、休假等多种出勤情形在考勤中的业务解决和计算。l 实现考
12、勤的日报、月报和多种固定、变动、综合报表;支持考勤日报、月报记录计算公式的自定义。【考勤管理】数据接口关系：考勤的部门、人员来自于人事信息管理，考勤休假管理的计算成果,可以直接传递到薪资管理，作为计算工资的基本数据。人事合同管理【人事合同管理】通过人事合同的管理，可以实现对于劳动合同、保密合同、培训合同等多种公司与员工间具有法律效应文案的全面管理。实现了对于人事合同的全程管理。【人事合同管理】合用于各类公司、行政事业单位【人事合同管理】面向的对象涉及人事合同主管、人力资源经理、人力资源管理人员,以及公司的高档管理经理重要功能特点：l 人事合同类型,可以管理多种类型的人事合同,涉及劳动合同、保密
13、合同、培训合同等,可以自定义合同的内容和格式。l 合同初签，通过初签功能,建立合同的完整档案信息，便于跟踪、修改等。并可以直接打印正式合同文本。l 合同续签，合同期满后,根据双方协商的成果,可以迅速、精确地续签合同，并可以通过预警的方式提前预告需要续签的员工信息。l 合同变更,对于合同中的条文经双方协商后所进行的变更，可以保存精确的历史记录。 支持合同变更联查该类型合同下一条或多条合同的变更记录，以列表方式呈现,显示内容除各类型的功能数据外，还涉及合同日记的“变更日期”、“变更内容”、“变更因素”“变更文号”“备注”等信息 支持人事合同批量变更，对于不能批改的一次予以提示，并可以查询变更台账
14、支持人事合同自动续签和维护l 合同终结,及时解决合同的终结,并且保存历史记录l 劳动争议，全面记录和管理劳动争议信息l 合同台账管理,通过根据工作需要,及时查询所需要的多种类型合同的记录信息和明细信息。【人事合同管理】数据接口关系：人事合同的人员、岗位来自于人事信息管理。支持与经理自助的集成应用。招聘管理【招聘管理】提供了对于招聘的岗位需求、费用筹划、渠道安排、活动安排进行招聘筹划的全面管理。通过对招聘筹划的全面管理,保证了招聘筹划的可行性和可操作性,缩短招聘周期，减少招聘成本。【招聘管理】合用于各类公司、行政事业单位【招聘管理】面向的对象涉及招聘经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及公司
15、的高档管理经理重要功能特点:l 支持多种招聘渠道的管理,提供了预置的招聘渠道，并可以根据业务的需要进行增长和调节。l 支持按照部门、岗位的招聘需求管理，对于需求的岗位进行任职资格、职责等的具体规定。 支持招聘需求分析,可对公司中部门或岗位的超缺编状况进行分析,根据分析状况，选择一种或多种岗位，生成招聘需求。 支持招聘需求分类管理，辨别部门经理及HR等不同角色填报的招聘需求,便于业务解决及记录分析。l 支持招聘筹划的全面管理，涉及岗位需求、发布招聘筹划、费用筹划、渠道安排、活动安排。l 实现对于应聘人员的基本信息、工作技能、工作履历和教育状况进行综合反映，并及时解决面试的成果，并发送面试告知告知应聘者。l 通过人才库的管理,可以将人才的多种信息统一到人才库中进行管理。l 招聘管理报表，通过度析招聘的需求、编制控制、费用、活动筹划，为掌控招聘提供了辅助决策信息。【招聘管理】数据接口关系:招聘管理的部门、岗位需求来源于人事基本信息。并可以与编制控制、经理自助集成应用。培训管理【培训管理】通过培训管理,实现培训资源、需求、筹划、活动的统一管理，及时评估培训效果,并建立起参训员工的培训档案。对于培训的统一协
