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1、GRANDMETRO(iaWGUOFENGt_/H0TL唐山国聿錐景国际大酒店Tangshan职位工作描述JOBDESCRIPTION档号PolicyNo.：HR/JD/01部门DepaHment:人力资源部分部门Section：无职位名称Position：人力资源总监直属上级Superior:总经理编订Preparedby:门艳东发布Issuedby:门艳东总经理审批GMapproval:签名：签名:签名：厂壬龙|LSignature:Signature:Signature:生效日期EffectiveDate:取代Supersedes:分发Distribution:2011年03月15日原档
2、号对上报告：总经理对下管辖岗位：人事经理、培训经理合作者：总监、各部门经理外部关系：相关业务伙伴职位内容：1. 主持、指导人力资源部各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立、实施与维护；结合酒店发展战略，制定人力资源长、中、短期规划；组织制定各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范，并监督执行；指导、监督各部门人力资源管理工作，确保本部门与其他部门的有效沟通；设计、规划考核体系，组织实施公司管理层员工的各项考核工作；建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度以吸引人才、留住人才。建立完善科学合理的培训体系和制度，制订培训年度计划并监督执行；组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，最
3、大限度降低人力成本；定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；处理重大劳资纠纷；创建良好的人力资源环境，推进企业文化建设；合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；*港*/艮酒店有限公司CTSHKCTSHotelsCo.,Ltd.GRANDMETRO（iWGUOFENGt_/Ha7L唐山国聿维景国际大酒店Tangshan2. 完成上级交办的其他工作。职位权利：1. 享有对所分管部门的日常工作和有关人员进行管理的权利；享有对分管业务的年度工作目标和费用预算的建议权；享有在已批准的计划和预算内，对分管业务工作安排的决定权;享有分管业务所有决策的参与权、知情
4、权、建议权和审核权；享有对总经理和酒店领导交办各项工作的执行权。职位责任：1. 承担所辖工作的过失责任；承担属下员工工作失误的领导责任；承担本部门安全生产过失的领导责任。任职资格教育水平：经济类、管理类、旅游酒店类专科以上学历。知识背景：具备酒店经营管理及相关行业的知识，熟悉了解国家的劳动法规及其他法律法规等知识。技能技巧：掌握常用办公软件（MSWordExcel、PowerPoint等）的使用，具备一定的外语水平。工作经验：五年以上大型企业经验、同星级酒店本岗位或类似岗位二年以上工作经历。专业资格：具有经济类或管理类中级职称。其他要求：五官端正，作风正派；在酒店人力资源管理方面有较强的业务能力，有良好的沟通协调能力，具有较强的专业知识。衣港中據酒店有限公司CTSHKCTSHotelsCo,Ltd.
