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1、2022年人才交流中心工作总结年，*市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深化落实科学开展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作获得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：一、不断开拓创新,努力完成各项任务一加强人力资市场的管理一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共*市委宣传部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建立执法监察局结合转发了省委宣传部、省人事厅关于加强人才招聘广告管理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进展审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、*日报
2、、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，催促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，实在维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上标准化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进展了核查，对合法的中介机构标准了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，标准了管理程序。二人才交流工作成效显著。三人事代理和人才派遣工作有了长足进步。今年我们注册成立了人才派遣效劳中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，标准完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大效劳内容和工程，简化办理手续，并采
3、取上门效劳、跟踪效劳、预约效劳等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的效劳，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才效劳，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备、甘肃中电*风力发电等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断标准档案管理，对档案室进展了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。四加大对大中专毕业生的就业指导五不断拓展各类培训业务174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培
4、训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进展定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的根底，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开始招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。 分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进展了
5、职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能根底。四是充分利用场地资和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。六加强对人事人才网的管理和维护七人才广告业务稳中有升。通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地开展，今年以来，广告公司内部采取了一系列措施和方法，鼓励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读
6、性；并在去年成功举办高校招生咨询会的同时，成功举办了08年高校招生咨询会，并与红河集团合作，进展了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。八业务创新才能不断加强。为了进步人力资市场的竞争力，我们不断创新工作领域，积极拓展新业务。二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，承担机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，提供社会化考试效劳，先后承接了阿克塞县、肃北县招聘事业单位工作人员考试、*烟草公司内部竞争上岗人员考试和*日报社招聘人员的考试，由于工作细致严密，程序标准合法，实在做到了公开、公正、透明，得到了委托单位和招考对象的一致好评。
7、三是加强工作调研，不断进步工作的指导才能。为了掌握全市人才市场的建立情况和业务开展情况，中心领导带着中心各部门的领导和相关人员，深化到*所有的县市区进展工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建议，摸清了县市区人才市场建立和业务开展情况，对部分业务工作进展了指导，为形成条块结合、上下联动的机制奠定了根底。二、实在发挥窗口作用，树立分厅良好形象人才中心政务分厅按照“主动、热情、优质、高效”的效劳宗旨，加强监视管理，简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育管理，实行领导带班制度，在人员的装备上，注重挑选那些业务精、才能强、作风好的职工作为窗口工
8、作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进展检查，建立工作意见簿，工作人员因各种原因造成投诉的，实行经济处分。我们还主动与市政府政务大厅进展交流勾通，主动争取政务三、加强自身建立，为事业开展提供保障一加强班子建立火车跑的快，全靠车头带，人才中心的各项工作之所以可以安康快速开展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个坚强的领导班子，在详细工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松。把团结当成一种智慧，坚持民主集中制原那么，加强班子成员之间的互相沟通，互相信任，互相尊重，形成整体合力。积极开展批评与自我批评，班子成员以诚相待，诚心诚意，开诚布公，豁达大
9、度，大事讲原那么，小事讲风格。杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉在后，勇于承担责任，始终保持了发奋有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的典范。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区获得联络，积极与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进展了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联络点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金
10、。在国庆前夕，支部一班人带着现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进展了慰问，并组织职工为帮扶对象清扫了卫生。为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作，增加了他们的家庭收入。通过这种形式，使全体党员在帮扶工作中受到了教育，也表达了党员的先进性，得到了社会的肯定，在职工也引起了强烈的反响，班子成员和党员的模范行动，为职工树立了典范，特别是汶川地震期间，中心职工也积极响应，纷纷捐款捐物，表达了人才中心强大的凝聚力和向心力。二强化制度建立今年，我们在原有制度的根底上，又对这些制度进展了修订，新增了*市人才交流中心部门年度考核方法、*市人才交流中心办公培训机房计算机使用管理制度、*市人
11、才交流中心空调使用管理制度和*市人才交流中心公勤车派车单制度等四个制度，进一步完善了工资管理、人员管理等制度，并组织职工进展了认真的学习，对各部门每月工作的完成情况、出勤情况、遵守制度情况在一楼大厅进展公布。进一步增强了工作的透明度，有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。三加强职工队伍建立今年以来，顺利完成了中心的资产整合，对中心资产的使用、分配、管理细化到个人，统一调度。对于办公用品、卫生用品及时购置和发放，保证了工作的正常运转；加强车辆管理，做好车辆的调配、使用和管理，司机责任心强、效劳质量高，全年没有发生任何事故；做好平安稳定、值班工作，全年没有发生重大平安责任事故；认真配合财政、审计
12、、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进展年检，完成了日常报税、核算、收支汇总工作。并继续坚持每天提早15分钟到单位做早操，坚持每半月组织一次集体学习，每月组织一次职工大会，对一月的工作进展总结，利用七一党的生日大力开展了群众性文体活动，还在9月份组织了全中心职工进展了“学制度、用制度、守制度”考试，并对制度遵守好的同志和制度考试优异的同志进展了表彰奖励，倡导“工作着，快乐着”的理念，工作时是同志，下班后是朋友，团结协助，谋事不谋人，形成了工作合力。通过这些措施，职工相貌焕然一新，人员素质得到了进一步进步。四、存在的问题回忆总结一年的工作，虽然获得了一定的成绩，但也存在许多差距和缺乏。主要表如今：一是立足全市经济社会开展上谋划人才工作的才能有待进步；二是条块结合、上下联动的机制有待进一步加强；三是政治业务学习不够，存在以干代学现象，许多刚到中心的新同志由于业务不熟，造成工作的失误，影响了工作效率的进步。在今后的工作中，我们将把人才中心的各项工作放在全市经济社会开展的大局中去考虑、去谋划，不断增强效劳意识，大局意识，加强统筹协调，实在做好各项工作，为全市经济社会开展提供强有力的人才保障和智力支持。第 页 共 页
