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1、 广东工业大学华立学院2013-2014学年第2学期 大学生就业指导 课程题目：大学生就业形势分析学生姓名：唐基富学号：12031102053班级：11电气2班任课老师：卢清秀成绩：大学生就业形势分析当以大学生的身份进入大学学习，初步接触社会招聘信息时，我就已经被网上流传的“就业难”、“最难就业年”、“800万高校毕业生”等标语彻底打击希望未来可以寻找一份满意工作的心愿了。转眼间通过三年的在校学习，即将步入社会工作，通过大学生就业指导的课程和自己对书本和数据的研读，分析了大学生就业形势的真实现状。一、中国的经济结构和产业结构首先，要想对就业形势分析，就必须对中国经济和产业现状有一定的了解。宏观
2、经济学的观点指出，当社会总需求大于社会总产出时，就业水平和价格水平会随之提高。一个国家的就业水平也反映出了社会经济发展，并且只有解决了就业问题或者降低失业率才能本质上减少犯罪和社会动荡的因素。国际竞争已经不是企业的竞争，不是产品的竞争，而进入到了一个前所未有的，一个全新的产业链竞争时代。产业链不是简单的生产制造，而是包括产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、零售等层层相关、密不可分的链式关系。中国是制造业大国，珠三角、长三角、东北等地工厂密布，甚至远销海外。但是，对于出口海外而得名的制造业大国，为了满足国外订单的要求，消耗了多少资源，甚至以破环环境为代价，却是只完成了产品制造这一个
3、环节。这是什么概念？以芭比娃娃为例子，中国每生产一个芭比娃娃，产出一美元的价值，而国外销售，可以得到十美元的回报。而他们对商品的销售环节就是整条产业链里最有价值，能够创造出最多盈余的环节，不是中国企业所控制的。中国的工厂位于价值最低、浪费资源、破坏环境、剥削劳工的制造环节。而其他有价值的环节基本上全部掌控在欧美各国的手中。也就是说，当我们破坏环境、浪费资源、剥削劳工创造出一块钱血淋淋的产品的时候，我们就自动地替美国创造出九倍的价值。当我们创造出一万美元的价值的时候，我们就同时替美国创造出九万美元的价值。这就是中国产业链的格局和位置。就是真正需要大学生的六大软环节中，包括产品设计、仓储运输、原料
4、采购、订单处理、批发经营以及零售，是最需要大学生的。而中国所处的产业结构，就决定了部分大学生就业难的现实。今天的中国是一个前所未有、空前绝后的二元经济体系。也就是说今天的中国不是完全萧条，也不是过热，而是同时过热同时萧条。百分之七八十的民营企业基本上是萧条的，剩下的百分之二三十是过热的。哪些是过热的呢？与地方政府推动GDP有关的建设部门是过热的，比如说高速公路、大桥大楼是过热的，这就是今天的现状。这就是二元经济环境。造成二元经环境的主因，对于过冷的制造业而言是由于产业链定位的错误，对于过热的部门而言，是地方政府片面追求GDP而造成的过热。可是宏观调控下，一再提高利率，一再提高银行存款准备金率，
5、就会使得过冷的更多民营企业部门雪上加霜。因此中小企业更不想干了，因此他把有限资金通过关闭工厂，不再投资这个企业，抽出来打入过热的部门炒楼炒股去，这就是今天的现状。二、就业现状2014年第一季度，中国人力资源市场信息监测中心对全国102个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.8亿，约占全国地级以上城市市区人口的近46.7%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5366万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的54.8%。报告中所统计的数据为监测城市公共就业服务机构所采集的供求信息，均为本季度有效数。102个监测城市中，用人单位通过公共就业服务
6、机构招聘各类人员约629.2万人，进入市场的求职者约565.3万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11。通过对上述数据的分析，我们不难发现，与去年同期和上季度相比，劳动力供求人数均有所增长。98.1%的用人需求集中在二、三产业；从行业需求看，82.3%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为37.5%、14%、11.4%、9%、5.6%、4.8%。生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员、农
7、林牧渔水利生产人员、单位负责人的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为1.24、1.22、1.16、1.08和1.03；办事人员和有关人员岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.68。饼状图如下：所以，我提出了一个观点：就业难是个谬论。因为哲学意义来说，“难”是个相当意义的词语，难易相生，没有绝对的概念。数据证明，劳动力总体供求处于供过于求的状态，就不存在就业难这一说法。如果硬要说就业难，那么同时也要承认，招工更难！三、与其说就业难，不如说就业定位难大部分大学生希望毕业后从事高说入的行业或者去国企、机关事业单位。但是，以上单位所能提供的岗位不到社会总供给的百分之五！大学生普遍眼高手
8、低，看不起生产第一线的工作，殊不知任何工作都要从基层做起，打好基础。很多大学生不满收入现状，就选择自主创业。大学生由于没有社会经验，欠缺与社会打交道的能力，只有百分之五可以生存下来，真正做成大器的不到百分之一。还有，部分大学生把人生目标定位职业岗位。这是非常不可取的。这样只会增加对梦想的挫败感。四、如何选择人生的第一份工作首先，我们先来分析一下大小公司各有什么优势和劣势。大公司，尤其是有数十年甚至上百年历史的大公司，都有其成熟的企业文化和管理体制。对事，他们有一套经过千锤百炼的标准流程，部门间分工明确，工作的衔接与沟通也做得很好；对人，他们有针对性极强的培训及长远的生涯规划。因为大的公司工作有
9、许多便利的条件：资源较多，明确严谨的计划和有条理的管理秩序使你工作稳定。有数以百计、千计的雇员，能为你提供在不同环境中与不同的人们共事的机会，有利于结交朋友，获得良师益友的帮助。有高精尖技术，使你有机会学习并提高自己的技艺，从而在某个领域里达到顶峰。公司里薪水和红包优厚。能提供良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育。但是，大公司也有弊端。大公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守成规”。在大公司里岗位设置、分工明确，不灵活。大公司人才济济，竞争激烈，较难在短期内快速晋升。小公司人员少，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”，可以在广阔的领域内给你提供获得丰富经验的机会。小公司
10、架构较简单，老板与员工的距离较近，人情味较浓，管理和行政上没有那么多细节和限制，所以发挥空间也相对较大，付出的努力容易得到认可，成就感也更大。小公司风险较高、前途未卜，公司为了求生存，经常会朝令夕改，致使个人发展没连续性，职务变动频繁，工作缺乏安全感。小公司管理机制不完善，部门间分工不清，个人职责不明确，有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。小公司的利润和福利(如医疗保险)比不上大公司。公司对人才的理念是“志在眼前”，更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。所以相对来说，对员工的长远规划和培训则可能不会花太多的工
11、夫，个人要发展，多半得靠自己。既然“大有大的难处，小有小的好处”，大公司和小公司究竟选择哪一个好？重要的是要看你对自己未来职业生涯的期望。如果你有着雄心大志、抱负满怀、希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去一家有不错行业背景和发展潜力的小公司，就更为明智，可以接触到不同的工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切都可以成为对自己能力的培养和磨练，也为将来的大显身手留下宝贵的借鉴经验。或者通过个人的努力，往往可以让自己和企业共同前进，从而达到“双赢”。五、结束语大学生就业形势不是一个简单用难或者易就可以概括出来的。由于中国的经济和产品结构使得中国人才的需求处于供过于求的状态，但是目前以2014年就业分析，就业与求职处于供不应求的态势。正如目前中国经济一样复杂，即部分过热部分过冷。就业形势不管是难还是易都是一个很空洞的意义不大的结论。最重要的是要从就业形势看到经济现状和结构，因为经济影响就业和引导形势发展。所以可以从经济中分析出就业形势，根据自己发展的需要结合实际规划职业发展，才是笔者分析就业形势的意义所在！参考文献1 郎咸平.吉林大学演讲，2011，9.2 中国人力资源市场信息监测中心，2014，5.3 宏观经济学，中国人民大学出版社，2012，3.
