劳动合同的特征和种类

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4、量浮咨院紫工.伤保/险条例操作家盖房欠技巧、劳.动合.同签订变更与企业规章制度撰写技巧课路过校内移程背动营业厅景：国务院发布新修改通过的工.伤保/险条例2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳.动合.同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用劳.动合.同法及工.伤保/险条例的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。作为企业，如何及时地调整劳.动合.同管理的制度和策略，因

5、势而变，未雨绸缪呢？本课程将与您一起共同探讨应对之策。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！ 劳.动合.同法的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面

6、审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！ 我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必须做到：企业具备完善的规章制度、员工手册和劳.动合.同、用工协议，管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯，管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能.培窃营训收便想盗益：1、了解在劳.动合.同法下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法, 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响;2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能, 帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧，避免陷入常见的误区;3、掌握在劳.动合.

7、同法下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点, 帮助企业掌握自行制定员工手册的方式、方法;4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力, 帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本。课金还债程业厅内现大纲：一、 工.伤保/才紧缺险条例下的劳.动合.同签定、变更技巧（一）劳.动合.同的特征和种类（二）劳.动合.同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系 （三）劳.动合.同规范化管理 （1）劳.动合.同签订前的注意事项 1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范2.反就业岐视2.1告知义务2.2、招聘知情权与入职管理应对措施 3.录用条件设计需要明确详尽 劳.动

8、合.同的订立、内容和效力（2）劳.动合.同签订时的关注焦点 1. 企业在签订劳.动合.同时的误区2. 无效劳.动合.同的预防3. 劳.动合.同条款=必备条款+约定条款（3）劳.动合.同的变更、解除、终止与续订 （4）劳.动合.同解除或终止后需要办理的手续（四）企业签订劳.动合.同与不签订劳.动合.同利弊分析 （五）企业签订无固定期限劳.动合.同利弊分析 1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳.动合.同（六）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳.动合.同利弊分析 （七）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析 （八）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析 1、劳务派遣用工方式的解读2、合理使用劳务派遣，

9、节约劳动力成本须注意哪些问题？3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？劳务派遣能否规避工龄承接问题？（九）劳.动合.同在企业劳动管理中的常见风险分析 （十）如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款？ （十一）如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款？ 1、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项；2、劳.动合.同期、培训服务期约定误区与预防技巧； 3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项； 4、离职协议的制订要点及风险防范。 5、学生实习协议的必备条款与约定技巧。（十二）劳.动合.同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项 1、员工

10、调动，工作年限可以清零吗?2、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整 3、如何实现降薪调岗4、续签劳.动合.同时应注意的问题（十三）解除和终止劳.动合.同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准 （1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准 （2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ （3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？ （4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除劳.动合.同与终止劳.动合.同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？ （6）违法解除或终止劳.动合.同的经济补偿或赔偿如何计算？

11、（7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？ （8）劳.动合.同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳.动合.同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？（十四）企业不缴、欠缴工.伤保/险费的新风险？1、发生工伤后，企业能否与伤者私了？2、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？3、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？4、工.伤保/险的各种待遇计发基数“本人工资”是如何确定的？5、员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？6、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工.伤保/险？二、企业规民间章制度在企业人

12、力资源管理中的重要作用 （一）劳.动合.同法时代规章制度的重要性（二）企业规章制度的必备内容（三）规章制度在人力资源管理中的地位（四）企业制度建设常见问题(五)规章制度的现状（六）制度制定和执行的重点和难点（七）企业规章制度与劳.动合.同、集体合同的效力关系和适用关系。 （八）劳.动合.同法对规章制度的影响（九） 规章制度能为企业带来什么？（十）如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？（十一）规章制度制定程序应对措施（十二）企业规章制度的风险防范（十三）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十三）招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。 （十四）劳.动合.同管

13、理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十五）工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十六）奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十七）考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十八）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ （十九）企业以员工违反规章制度为由解除劳.动合.同败诉原因分析 （二十）规章制度能否规定对员工进行经济处罚？（二十一）法院对规章制度的效力的认定（二十二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题； 1.劳.动合.同法下招聘广告、入职登记表

14、的设计要求及作用；2.劳.动合.同法下的招聘录用制度、劳.动合.同管理制度制订要点； 3.劳.动合.同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点； 4.劳.动合.同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点； 5.劳.动合.同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点； 6.劳.动合.同法下的薪酬、福利管理制度制订要点；7.劳.动合.同法下的绩效管理制度制订要点； 8.劳.动合.同法下的保密制度、培训管理制订要点； 9.劳.动合.同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点； 10.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。 三、相关人劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （

15、一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （七）解除和终止劳.动合.同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （八）解除和终止劳.动合.同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 （十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项专当家晚翁某介赶回绍：梁 伟 权 国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师 国家人力资源法务咨询师 中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 中国劳动关系在线首席顾问 国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师 中国人事法务协会高级顾问 广州人事局国际人才交流协会常务理事 广州市劳动保障法律监督员 梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程