《2022年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试题库_8》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试题库_8（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、米宝宝科技2022年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.政府调整劳动关系的最基本形式是()。A. 经济政策B. 人口政策C. 法律和制度D. 城市发展政策正确答案：C,2.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是(）。A. 外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果B. 内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等C. 外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为D. 寻求挑战性的工作属于外源性动机正确答案：C,3.薪酬调查的调查目的不包括（ ）。A. 整体薪酬水平的调整B. 薪酬差距的调整C. 确保薪酬的公平性D. 具
2、体职位薪酬水平的调整正确答案：C,4.关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是()A. 在行动前，要有充裕的时间进行参与B. 员工必须具备相应的能力C. 保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁D. 不需考虑组织文化的影响正确答案：D,5.下列选项中，关于较大企业支付较高工资的说法，正确的是（）。A. 大企业为员工提供更多的一般培训B. 大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C. 对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D. 大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资正确答案：C,6.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。A. 采用大规模
3、、少批次的人才培养策略B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略C. 建立统一、平等和富有同情心的组织文化D. 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合正确答案：B,7.女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 3个月B. 6个月C. 1周岁D. 2周岁正确答案：C,8.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。A. 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C. 传统的人力资源管理的经济责任是投
4、资中心D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者正确答案：C,9.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A. 总互补B. 互补C. 总替代D. 替代正确答案：C,10.通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为（）。A. 计件工资B. 按利分红C. 利润分成D. 绩效和报酬相结合正确答案：A,11.上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为()。A. 限制性股票B. 股票增值权C. 股票期权D. 员工持股计划正确答案：C
5、,12.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。A. 直接观察B. 面谈C. 绩效监测D. 行为评价量表正确答案：D,13.关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。A. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付B. 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇C. 工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金D. 职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金正确答案：B,14.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A. 集权度B. 复杂性C. 规范性D. 层次性正确答案：B,15.
6、以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。2013年真题A. 职业规划B. 继任计划C. 培训开发规划D. 配备规划正确答案：A,16.在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。A. 出租自有房屋的房东B. 公司文员C. 中学老师D. 文体明星正确答案：D,17.企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A. 专业化B. 规范化C. 制度化D. 职业化正确答案：C,18.工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。A. 劳动力供给时间减少B. 劳动力供给时间增加C. 劳动力供给人数减少D. 劳动力供给人数增加正确答案：B,19.组织设计过程中
7、的首要工作是( )。A. 确定组织设计的基本方针和原则B. 设计组织结构的框架C. 进行职能设计D. 人员配备和培训体系的设计正确答案：C,20.根据领导者生命周期理论，具有低工作低关系特点的领导风格是（）。A. 指导式B. 推销式C. 参与式D. 授权式正确答案：D,二.多项选择题(共20题)1.根据以下材料，回答1-1题A公司在2016年制定了新的发展战略：2018年收入达到20亿元，2019年达到100亿元，2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据以上资料，回答下列问题：关于该公司使用的德尔菲法的表述
8、，错误的是(）。A. 采用集体讨论的做法B. 吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性C. 采取多轮预测，具有较高的准确性D. 能够避免从众行为正确答案：A,2.关于参与管理的说法，正确的是()。A. 参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权B. 参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视C. 共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式D. 质量监督小组是一种常见的参与管理的模式E. 参与管理和公平理论具有密切联系正确答案：B,C,D,3.下列选项中，关于外源性动机的说法，正确的是（）。A. 出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B. 出于外源性动
9、机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为C. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身D. 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿E. 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会正确答案：A,B,D,4.共用题干 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企 业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业 生产规模及
10、所使用的技术没有明显变化，但是由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据以上资料，回答下列问题：根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现()。A. 工资率和就业人数同时上升的情况B. 工资率上涨而就业人数不变的情况C. 工资率不变而就业人数上升的情况D. 劳动力市场无法实现均衡的情况正确答案：B,D,5.传统的组织发展方法包括（）。A. 结构技术B. 现代组织发展方法C. 敏感性训练D. 调查反馈E. 全面质量管理正确答案：A,C,D,6.股票期权作为股权激励模式的缺点有（）。A. 过分依赖
11、股票市场有效性B. 现金流压力较大C. 业绩目标或股价的科学确定较困难D. 可能带来大量经理人的短期行为E. 公司股本变化，原股东的股权可能被稀释正确答案：A,D,E,7.以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C. 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D. 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E. 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念正确答案：A,B,D,8.某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由250
12、0人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。要求：根据以上资料，回答下列各题。为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。A. 职位外包B. 裁员C. 鼓励提前退休D. 冻结雇佣正确答案：B,C,D,9.下列特征属于变革型领导者的有（）。A. 提升智慧，理性和谨慎
13、的解决问题B. 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C. 观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D. 提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任E. 仅在标准没有满足时进行干涉正确答案：A,B,D,10.下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（ ）。A. 在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B. 全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任C. 挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节D. 全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施E. 全面质量管理需要最高管理层的支持正确答案：A,C,D,E,11.材
14、料题根据下面资料，回答题：A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。查看材料A. 采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见B. 尽量将问题简单化C. 专家人数应当少于20人D. 给专家们提供充分的资料和信息正确答案：A,B,D,12.失业率的计算公式是（）。A. 失业率=失业人数/劳动力人数B. 失业率=失业人数/就业人员C. 失业率=就业者/劳动力人数D. 失业率=失业人数/总人数E. 失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）正确答案：A,E,13.在战略性人力资源管理
