《福建师范大学22春《国家税收》离线作业二及答案参考13》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学22春《国家税收》离线作业二及答案参考13（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学22春国家税收离线作业二及答案参考1. 增值税纳税人的销售额中的价款费用不包括( )A.收取的手续费B.收取的包装物租金C.收取的运输装卸费D.收取的销项税额参考答案：D2. 我国现行消费税和增值税实行从价计征。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 上海某工厂向广州某公司购买一批物品，合同对付款地点和交货期限没有约定，发生争议时，依据合同法规定( )。上海某工厂向广州某公司购买一批物品，合同对付款地点和交货期限没有约定，发生争议时，依据合同法规定()。A上海某工厂付款给广州某公司应在上海履行B上海某工厂可以随时请求广州某公司交货，而且可以不给该公司必要的准备时间C上海某工厂付款给
2、广州某公司应在广州履行D广州某公司可以随时交货给上海某工厂，而且可以不给该厂必要的准备时间C4. 促使消费者认识需要的主要因素有( )。 A收入的变化 B消费的潮流 C物品的短缺 D促销的力度 E他人促使消费者认识需要的主要因素有()。A收入的变化B消费的潮流C物品的短缺D促销的力度E他人的态度ABCD5. 在计算营业税应纳税额时，纳税人的营业额超过起征点的，仅就超过起征点的部分征税。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 消费税实行从量计征。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 在实施风险评估、控制测试和实质性审计程序时，注册会计师可根据需要单独或综合运用的审计程序有( )。 A函在实施风
3、险评估、控制测试和实质性审计程序时，注册会计师可根据需要单独或综合运用的审计程序有()。A函证B分析程序C观察D检查有形资产ABCD除了这四项程序以外，注册会计师在实施风险评估、控制测试和实质性审计程序时，还可以根据需要单独或综合运用审计程序还有检查记录或文件、询问、重新计算和重新执行。8. 国家以各种形式规定的税收法规的总称是( )A.税法B.税收C.税制D.税收法律关系参考答案：C9. 下列税率形式中，具有公平分配财富作用的有( )A.人头税B.比例税C.消费税D.累退税E.累进税参考答案：CE10. 审计人员在对被审计单位的短期借款的利息计算和账务处理进行审查时，应重点审查财务费用账户和
4、( )账户。 A审计人员在对被审计单位的短期借款的利息计算和账务处理进行审查时，应重点审查财务费用账户和()账户。A预提费用B管理费用C销售费用D待摊费用A11. 下列有价证券中应采用盘点法的是( )。 A企业会计人员保存的证券 B委托证券公司保管的证券 C存放银行下列有价证券中应采用盘点法的是()。A企业会计人员保存的证券B委托证券公司保管的证券C存放银行的证券D抵押的证券A12. 下列说法正确的是_。 A被封存的科目在制单时不可以使用，而且此项设置只能在科目修改时进行设置 B下列说法正确的是_。A被封存的科目在制单时不可以使用，而且此项设置只能在科目修改时进行设置B科目编码必须唯一，科目编
5、码必须按其级次的先后次序建立C只有要进行外币核算的科目才需要设置外币币名D科目设置汇总打印时，只能汇总到该科目的上级科目ABC13. 按照我国现行规定，机器、机械和其他生产设备的最短折旧年限为15年。( )A.正确B.错误参考答案：B14. A企业应收B企业票据款项共计55万元(票据面值50万元，利息5万元)，由于B企业财务困难，经修改负债条件后，A企业A企业应收B企业票据款项共计55万元(票据面值50万元，利息5万元)，由于B企业财务困难，经修改负债条件后，A企业同意将此债务延期一年，债务本金减到40万元，免除原有利息，重新按8%的利率计算延期这一年的利息。A企业经债务重组后“应收票据”余额
6、为()万元。A43.2B53.2C50D40A15. 生产企业出口货物，可享受免税并退税。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 应税车船的纳税人是车船的使用人。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 管理幅度大，管理层次少的组织结构是_。 (A) 直线职能制结构 (B) 扁平结构 (C) 事业部制结构 (D)管理幅度大，管理层次少的组织结构是_。(A) 直线职能制结构(B) 扁平结构(C) 事业部制结构(D) 直线制结构B18. 纳税人直接向受赠人的捐赠，在年度应纳税所得额3%以内的部分准予扣除。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 存货计量单位组的设置分为_、_、_三种应用方案。存
7、货计量单位组的设置分为_、_、_三种应用方案。固定换算率$浮动换算率$无换算20. 外商投资企业和外国企业所得税是以外商投资企业和外国企业的生产、 经营所得和其他所得为课税对象征收的一种税。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 我国企业在国际招标时，仲裁一般应在( )。 A投标企业所在国境内 B中国境内 C招、投标企业所在国均可我国企业在国际招标时，仲裁一般应在()。A投标企业所在国境内B中国境内C招、投标企业所在国均可D国际法庭B22. 下列税种中，属于流转税的是( )A.企业所得税税B.增值税C.土地使用税D.城乡维护建设税参考答案：B23. 企业可以从如下( )方面进行综合治理。 A
8、订货分级管理 B缩短提前期，实行外包服务 C提前回款期限 D加企业可以从如下()方面进行综合治理。A订货分级管理B缩短提前期，实行外包服务C提前回款期限D加强出入库管理，合理分担库存责任产品ABCD24. 外币现金流量以及境外子公司的现金流量，应当采用现金流量发生日的即期汇率或按照系统合理的方法确定的、与现外币现金流量以及境外子公司的现金流量，应当采用现金流量发生日的即期汇率或按照系统合理的方法确定的、与现金流量发生日即期汇率近似的汇率折算。()正确25. 某设计师对外设计一次性获得收入5000元，该笔收入应纳的个人所得税为( )A.840元B.800元C.560元D.1000元参考答案：B2
9、6. 个人从房地产开发商处购买商品房时要缴纳的税金有( )A.印花税B.城镇土地使用税C.契税D.营业税E.城建税参考答案：AC27. 目标公司为了避免遭到敌意收购者的控制而自己寻找善意收购者的策略是( )。 A皇冠上的明珠 B白衣骑士 C目标公司为了避免遭到敌意收购者的控制而自己寻找善意收购者的策略是()。A皇冠上的明珠B白衣骑士C金降落伞策略D毒丸策略B28. 某运动员获得政府奖励房屋一套，市场价值42万元，税务机关核定房屋价值40万元，当地契税税率为5%，则运动员受赠房屋契税缴纳正确的是( )A.缴纳契税2万元B.不缴纳契税C.缴纳契税2.1万元D.缴纳契税0.1万元参考答案：A29.
10、某饭店只提供住宿、饮食服务。3月份客房收入168万元，饮食收入204万元，代收旅游费156万元，该饭店3月份营业额为( )A.372万元B.528万元C.168万元D.216万元参考答案：A30. 经济全球化是目前各国普遍关注的话题。据统计，世界上有7500万人就职于外资公司，美国境外至少有2500万人在为经济全球化是目前各国普遍关注的话题。据统计，世界上有7500万人就职于外资公司，美国境外至少有2500万人在为美国公司工作，全球货币市场每天的成交额为10000亿美元。86%以上的网络内容都是英文的，等等。国际化进程的加快会引起很多变化，以下哪一种现象不可能是国际化进程所引发的？A各国的贫富
11、差距缩小。B国际维和部队人数增加。C企业规模的两级分化。D企业垄断力量的增强。A31. 民间非营利组织的固定资产( )。 A应当区分自有和融资租入确定是否需要计提折旧 B应当区分房屋和设备确民间非营利组织的固定资产()。A应当区分自有和融资租入确定是否需要计提折旧B应当区分房屋和设备确定是否需要计提折旧C应当区分管理部门用和业务部门用确定是否需要计提折旧D应当计提折旧D民间非营利组织的固定资产都应当计提折旧。32. 下列各项属于国际税收含义的有( )。A.国际税收是指发生在国家间的一切税收关系B.国际税收是对跨国所得的征税C.国际税收是一种国家与国家之间的税收分配关系D.国际税收不能脱离国家税
12、收而单独存在参考答案：BCD33. 论述我国公务员制度的基本内容，以及这一制度与西方文官制度的区别。论述我国公务员制度的基本内容，以及这一制度与西方文官制度的区别。正确答案：(1)我国公务员制度的基本内容rn 我国公务员法中的相关规定构成我国公务员制度的主要内容也是人事行政的主要内容。它们可以粗略地归纳为三个环节：rn 进入环节rn a职位分类制度。国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。对于具有职位特殊性需要单独管理的可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。国家根据公务员职位类别设置公务员
13、职务序列。rn 公务员职务分为领导职务和非领导职务。rn 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。rn 非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列根据公务员法由国家另行规定。 rn b录用制度。录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员采用公开考试、严格考核办法择优录用；国务院和省级政府人事部门分别负责组织录用考试；录用公务员有基层工作经历要求和试用期。rn 管理环节rn a考核制度。对德、能、勤、绩、廉全面考核重点考核工作实绩；考核分为平时考核和年度考核；年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；年度考核结果作为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。rn b奖励制度。坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；列出九种应予奖励的表现；奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功授予荣誉称号。rn c纪律制度。禁止14种
