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1、专业技术人员内生动力与职业水平【河北省2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷51时34分36秒判断题1：3分唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。正确错误我的答案：2：3分升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习 ，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。正确错误我的答案：3：3分一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获
2、得相应权利和相应利益的人。正确错误我的答案：4：3分创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。正确错误我的答案：X5：3分现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。正确错误我的答案：X6：3分专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。正确错误我的答案：7：3分知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知
3、识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。正确错误我的答案：X8：3分驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。正确错误我的答案：9：3分学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。正确错误我的答案：10：3分著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，但每个组织
4、真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！正确错误我的答案：单选题11：3分（ ）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。A :认知内驱力B :自我提高内驱力C :附属内驱力D :内生动力我的答案：A12：3分历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（ ）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。A :改革开放B :中华民族伟大复兴C :“两个一百年”奋斗目标D :国际、国内环境我的答案：A13：3分传统的激发动力理论关注“需求”，完美激励认为激发专业技术人员动力的因素是（ ）。A :需求B :欲望C :金钱D :地位我的答案：
5、A14：3分物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（ ）。A :越来越大B :越来越小C :不变D :越来越多我的答案：B15：3分（ ）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。A :职业生涯B :人格类型C :学习生活D :气质类型我的答案：A16：3分随着知识经济时代的到来，（ ）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。A :管理B :创新C :知识D :技能我的答案：B17：3分专业技术人员（ ）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，
6、对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。A :专业发展B :思想道德C :职业道德D :职业发展我的答案：C18：3分每个专业技术人员所担负的（ ），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。A :工作B :职责C :任务D :责任我的答案：B19：3分从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（ ）的尊重。A :人B :劳动C :创造D :知识我的答案：A20：3分（ ）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。A :内生动力B :推动力C :感
7、召力D :行为力我的答案：A多选题21：4分专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得（ ）的权利。A :占有B :使用C :收益D :处分我的答案：ABCD22：4分在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（ ）工作的专门人才。A :人文社科B :科技创新C :科技基础研究D :科技应用开发我的答案：ABCD23：4分社会性动机又称（ ）。A :心理性动机B :习得性动机C :继发性动机D :精神性动机我的答案：ABCD24：4分为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才
8、价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（ ）。A :推行事业单位岗位绩效工资制度B :完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度C :完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度D :健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系我的答案：ABCD25：4分让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要（ ）。A :加强对专业技术人员的严格管理B :建立充满生机和活力的管理新机制C :搭建专业技术人员成长发展的平台D :保障专业技术人员的合法合法权益我的答案：ABCD26：4
9、分权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（ ） 。A :权益具有较强的政治性B :权益以法律明确规定的重要根据C :权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要D :权益授予权益主体一定范围的自由我的答案：ABCD27：4分中国的（ ）的发明曾经改变了世界，直到15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位。A :造纸术B :火药C :印刷术D :指南针我的答案：ABCD28：4分我们可以通过（ ），建立充满生机和活力的管理新机制。A :优化人才评价发现机制B :改革人才选拔任用机制C :健全人才流动配置机制D :
10、强化人才激励保障机制我的答案：ABCD29：4分邓小平同志曾经提出：“要尊重劳动、尊重人才”。党的十六大报告将此观点发展为：“必须（ ）四个尊重，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。A :尊重知识B :尊重创造C :尊重劳动D :尊重人才我的答案：ABCD30：4分“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（ ）。A :家庭责任B :企业责任C :社会责任D :职业责任我的答案：ABC第1 题第2 题第3 题第4 题第5 题第6 题第7 题第8 题第9 题第10 题第11 题第12 题第13 题第14 题第15 题第16 题第17 题第18 题第19 题第20 题第21 题第22 题第23 题第24 题第25 题第26 题第27 题第28 题第29 题第30 题交卷考试结束 考试成绩：合格，考试分数为:90.0 合格分为:60
