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1、后庄煤矿平安绩效综合考核实施方法后庄煤矿平安绩效综合考核实施方法为了加强我矿平安管理工作，明确平安生产主体责任，合理构建鼓励机制，确保2022年平安生产，特制定如下考核实施细那么。 一、2022年平安考核目标 l、原煤生产百万吨死亡率控制在05以下，力争实现零目标，杜绝一次死亡三人及以上事故的发生。 2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故，消灭二级以上非伤亡事故。 二、成立考核领导组 组 长：邢文进 常务副组长：殷庆宇 副组长：高厚海 刘旺节 权胜 王益中 成 员：闫庆队 王英魄 张尾巴 张星 刘云岗 王小斌 行建民 贾新龙 张慧峰领导组下设平安绩效综合考核办公室，办公室设在综合
2、办，办公室主任：张星(兼)。 三、生产矿井领导班子考核方法 将矿井领导班子成员个人平安结构工资的40作为平安绩效综合考核工资实行月考核，月兑现。 考核分三局部内容：即平安指标、隐患排查治理和干部作风。 (一)平安指标考核： 1、矿井当月平安无事故，矿井领导班子成员平安绩效综合考核工资按100兑现。 2、发生一起一人次死亡事故，取消事故矿井领导班子成员当月平安绩效综合考核工资，取消分管领导一个季度平安绩效综合考核工资；月内发生两起一人或一起2人死亡事故，取消领导班子成员一个季度平安绩效综合考核工资；两起事故属于同一系统的，取消分管领导两季度的平安绩效综合考核工资；月度内发生一次3人以上重大伤亡事
3、故，取消领导班子成员四个季度平安绩效综合考核工资，并按公司?事故分析追究处理制度?追究有关人员的责任。 3、发生一起重伤事故，减扣分管领导当月平安绩效综合考核工资的20，减扣其他班子成员当月平安绩效综合考核工资的1 0， 4、发生一起一级非伤亡事故，减扣分管领导当月平安绩效综合考核工资10，减扣其他班子成员当月平安绩效综合考核工资的5。 5、发生一起二级非伤亡事故，减扣分管领导当月平安绩效综合考核工资5，减扣其他班子成员当月平安绩效综合考核工资的2。 6、矿井年终没有发生死亡事故或百万吨死亡率不超05，矿井的党政正职另奖5万元；生产口副职按党政正职80执行，其它副职按党政正职的70执行。超过控
4、制指标否决年终平安绩效奖励。 (二)隐患排查治理考核： 1、矿井被挂红牌一次或停产整顿一次，减扣班子成员当月10的平安绩效综合考核工资，挂黄牌一次减扣班子成员当月5的平安绩效综合考核工资。 2、查出1条重大平安隐患减扣矿井分管领导当月5的平安绩效综合考核工资，减扣其他班子成员当月2的平安绩效综合考核工资。 3、因矿井的原因造成安措工程没有按时按质按量完成，或安措资金没落实到位，减扣班子成员当月5的平安绩效综合考核工资。 (三)干部作风考核： 1、矿井领导班子成员入井总数每少一个减扣本人当月1的平安绩效综合考核工资。 2、跟班总数每少一个减扣当月1的平安绩效综合考核工资。 3、对上级安排的工作执
5、行不力或没有按时完成的减扣本人当月30的平安绩效综合考核工资。 四、有关规定 1、要结合本矿实际，制定相应的平安绩效考核方法，构建鼓励机制，全面推进各项工作，确保全年平安目标圆满实现。 2、该方法矿委会考核，市公司企管部、人力资源部审核，常务副组长签字，经考核领导组组长审批后，由市公司财务部负责工资的发放。 4、本细那么自2 01 0年 月 日起执行。附表：1、煤矿领导班子成员( 月份)平安绩效综合考核表内容总结1后庄煤矿平安绩效综合考核实施方法后庄煤矿平安绩效综合考核实施方法为了加强我矿平安管理工作，明确平安生产主体责任，合理构建鼓励机制，确保2022年平安生产，特制定如下考核实施细那么26、矿井年终没有发生死亡事故或百万吨死亡率不超05，矿井的党政正职另奖5万元34、本细那么自2 01 0年 月 日起执行4附表：1、煤矿领导班子成员( 月份)平安绩效综合考核表内容总结（1）后庄煤矿平安绩效综合考核实施方法后庄煤矿平安绩效综合考核实施方法为了加强我矿平安管理工作，明确平安生产主体责任，合理构建鼓励机制，确保2022年平安生产，特制定如下考核实施细那么（2）5、发生一起二级非伤亡事故，减扣分管领导当月平安绩效综合考核工资5，减扣其他班子成员当月平安绩效综合考核工资的24
