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1、薪酬满意度调查表为了配合公司的薪酬改革， 了解公司目前薪酬管理中存在的不足， 特组织本次薪酬调查。 为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议， 本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后立即销毁。因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，于月日前交人力资源部，谢谢！您的姓名： （可以不填）所在部门： （可以不填）年龄：性别：入职年限：职位：学历：职称：户口所在地：1 您对自己目前的薪酬水平：（ 1 ）非常满意（2 ）比较满意（3 ）一般（4 ）不满意（5 ）非常不满意2 您认为现有的薪酬制度公平吗？（ 1 ）非常公平（2 ）比较公平（3 ）一般（4 ）不公平（5 ）
2、非常不公平如果选择（ 4 ） （ 5 ）项，请具体说明原因。3 请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬过高的（按顺序）（ 1 ）麦芽车间（ 2 ）实验室（ 3 ）销售部（ 4 ）财务部（5）人力资源部（6 ）保安（ 7）机修（8）电修（9）清洁工（10）车队4 您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬（ 1 ）很高（ 2）比较高（ 3 ）差不多（ 4 ）偏低（ 5）很低5 您对公司目前的福利状况（ 1 ）非常满意（ 2 ）比较满意（ 3 ）一般（ 4 ）不满意（ 5 ）非常不满意请简要说明理由6 与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：1 ）相当满意（ 2 ）比较满意（ 3 ）差
3、不多（ 4 ）比较不满意（ 5 ）非常不满意7 与其他部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：（ 1 ）相当满意（ 2 ）比较满意（ 3 ）差不多（ 4 ）比较不满意（ 5 ）非常不满意8 与其它公司相比，您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说：（ 1 ）太高（2 ）偏高（3 ）合理（4 ）偏低（5）太低9 与其他公司相比，您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说：（ 1 ）太高（2 ）偏高（3 ）合理（4 ）偏低（5）太低10 您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？（ 1 ）是，很清楚（2）部分项目不清楚（3 ）完全不清楚11 您知道您身边的同事的收入水
4、平吗？（ 1 ）是的，非常清楚（ 2 ）比较清楚（ 3 ）不太清楚（ 4 ）完全不知道12 您认为保密薪酬好还是透明好（ 1 ）保密（ 2）无所谓（ 3 ）透明13 您觉得公司大部分员工的辞职：（ 1）因为薪酬而直接导致（ 2 ）和薪酬有一定的关系（ 3 ）不明确（4 ）与薪酬关系不大（ 5 ）绝对与薪酬无关14 . 您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：（ 1 ）基本工资（ 2 ）绩效工资（ 3 ）涨幅工资（ 4 ）年资（ 5 ）福利（6 ）津贴（7 ）加班工资请简要说明理由15 如果公司有6000 元要发给您，您认为哪种发放方式对您的吸引力大？1 ）一次发放（ 2 ）按月平均，每月
5、50016 如果公司要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：17 您认为目前的薪酬制度对员工的激励：（ 1 ）很好（ 2 ）较好（3 ）一般（4 ）较差（5）非常差18 您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？（1） 3 个月（ 2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上19 如果要降低您的薪酬，您觉得多少比例是您可以忍受的极限：（1） 5% （2） 10% （3） 15% （4） 20% （5） 25%20 在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗？（ 1 ）有（ 2 ）没有（ 3 ）有，但不明显21 您认为决定工资最重要的因素是： （请按顺序列出前五位）（ 1 ）个人业绩（2 ）个人能力（3）学历（ 4 ）职称（ 5 ）职位高低（6）资历（7 ）专业（ 8 ）工作复杂程度（ 9 ）工作中承担的责任和风险，22 您认为薪酬收入中浮动部分（涨幅工资）占总收入的比例应该为：（1） 5% （2） 10% （3） 15% （4） 20% （5） 25% （6） 30% （7） 35%或以上
