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1、LYOP2016 洛阳欧派橱柜薪酬体系一设计师2016 版1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。2、适用范围：适用于洛阳欧派橱柜设计师。3、主要内容：、设计师月收入=岗位工资+级别岗位津贴+销售提成+工龄工资+季度奖金+年终奖（1）、设计师实行浮动岗位工资，与当月测尺户数挂钩如下表:当月测尺户数（户）10152025岗位工资（元）13001500180022002500、设计师级别岗位津贴:首席设计师主笔设计师设计师助理设计师见习设计师1500 元1000 元500 元200元无设计师分级每季度评比一次，按照设计师分级管理评分
2、表进行判定。（3）、设计师提成为：设计师提成=设计提成+安装提成A、设计提成为签合同时销售提成。设计提成=当月合同业绩XK1B、安装提成为送装时的销售提成，此项提成需考核客户满意度系数K1为提成率，设计师实行浮动设计提成，与当月合同金额挂钩，橱柜浮动设计提成率K1值见下表:欧派设计师月合同金额（万元）20253040欧派浮动提成率1%欧粕丽设计师月合同金额（万元）5101520欧粕丽浮动提成率1%K2。安装提成=个人当月送装合同业绩 x % X K2K2非常满意满息不满后10C、设计师提成和店面回款任务完成率挂钩：店面当月回款完成低于80%设计师当月提成总额按90批算。D、设计师在完成个人工作
3、外可兼职店面日常营销工作，产生业绩经店面店长核实后可享受销售顾 问业绩提成。、设计师年终奖：完成2016年店面回款确保目标，设计师发放年终奖金 3000元。完成2016年店面回款冲刺目标(即店面回款确保目标的120%)设计师发放年终奖金6000元。、设计师季度奖：当季度店面销售完成店面确保目标，发放季度奖500元。当季度店面销售超过确保目标 20%再追加季度奖500元，合计1000元。、测未定奖励设计师测未定以后促成客户定单的， 在计提该合同单提成时(含设计提成、安装提成)，按倍计算。 、设计师试用期工资：(1)、基本工资： 前三个月2000元，之后按正式员工计。(2)、新进设计师试用期三个月
4、，每一试用设计师指定辅导师一名，由店长安排，前三单合同的 提成归辅导师。(3)、提成：新设计师第一个月提成40%第二个月提成60%第三个月提成80%辅导师第一个 月拿学员60%!成，第二个月拿40%第三个月拿20%三个月后该员工独立工作，按正常员工提 成。(4)、当试用期间，新设计师设计产品出现设计问题，该遗留问题责任由该设计师和其辅导师共 同承担，承担比例与提成比例相同4、本制度自2016年4月1日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司设计师工资待遇制 度同时废止。洛阳欧派橱柜总经办2016年3月30日存档规定存于：制度汇编文件夹第 页，由部门主管一保管。保存时间：2年签收人签收时间签收人签收时间签收人签收时间精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小
