《人才引进及培育经验总结（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才引进及培育经验总结（3篇）.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人才引进及培育经验总结近年来，_市把招才引智工作作为推进人才强市战略的重要抓手，以“育才用才”为核心，通过教育培训、平台搭建、政治引领、激励约束等举措，保证招才引智人才作用得到有效发挥。注重教育培训，提升综合素质。将理论学习与实践锻炼相结合，邀请州委党校教授和市直机关负责人围绕_、_、经济发展及项目建设等内容进行授课，增强引进人才政治素养和对全市中心工作的认识；通过参与“五天四夜”驻村帮扶、下派支柱企业挂职锻炼和赴域外实践考察等方式，提升引进人才谋事干事成事，特别是打好脱贫攻坚战、做好发展税源经济的能力。截至目前，召开各类培训_期，赴域外考察_次，参与驻村帮扶_人、企业挂职锻炼_人。注重平台搭
2、建，发挥专业特长。将_年以来通过招才引智引进的_名高层次人才进行整合，注册成立_市英才协会，按照农业技术、食品加工、医药制药等专业特长和工作领域进行分组，定期深入种养殖大户、农民专业合作社、小微企业提供技术指导。同时，将协会纳入返乡创业工程体系，依托招才引智协会成员所属行业资源，开展协作服务，为返乡创业人员提供“一站式”政策咨询。截至目前，提供技术指导_次，解决实际问题_余个，开展咨询服务_余次。注重政治引领，激发内生活力。孵化成立_市英才协会活动型党支部，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为重点，通过开展红色党性教育、“主题党日”、在职党员进社区等支部生活和志愿活动，进一步增强引进人才的
3、政治觉悟和党性修养。同时，定期召开主题座谈研讨会，邀请常委部长出席会议并参与座谈，通过交流工作心得、体会感悟，及时发现解决问题，明确工作努力方向。截至目前，开展各类支部活动_余次，服务群众_余人，_座谈交流_次。注重激励约束，促推责任落实。将引进人才纳入全市副科级后备干部管理，制定招才引智优秀高校毕业生考核办法，建立“日常+年终”考核机制，明确引进人才岗位职责和工作目标，日常深入所在单位开展谈心谈话，了解引进人才作用发挥情况；年终开展集中测评，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行评价。对综合考核结果优秀的进行表扬，对排名靠后的进行诫勉谈话。同时，依据考核结果建立“引进人才成长档案”。截
4、至目前，开展走访谈话_人次、进行年终考核_人次，完成引进人才成长档案制作_份。人才引进及培育经验总结（二）_区始终秉持“经济社会发展，人才先行”的理念，坚持强化落实好政策、搭建好平台、营造好环境三项措施，激发人才干事创业精气神儿，用人才活力激发创新动力，为推动经济社会高质量发展提供人才和智力支持。落实好政策，让人才得实惠。运用好一系列引才育才用才留才的政策措施，落实好自治区“人才新政_条”和_市“1+2+7”等人才政策，_年以来，列入_市学术技术储备工程培养人选_名，认定_市高精尖缺人才_名，_人享受创新型大学生宜居工程政策，积极兑现学术技术带头人储备工程人选培养经费_万元，高精尖缺人才生活补
5、贴_万元，分批兑现创新型大学生宜居工程经费_余万元。_年，积极开展人才项目申报工作，推荐_人申报_市高精尖缺人才、_人申报学术技术带头人储备工程人选；_个项目申报自治区人才项目、_个项目申报_市人才小高地建设项目；_家企业申报_市优秀返乡人才项目、_家企业申报优秀技能人才培养基地、_家企业申报优秀引才机构，不断以“政策红利”释放“人才红利”，吸引更多优秀人才扎根_。搭建好平台，让人才有奔头。推行“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”等工作模式，千方百计为人才提供发展机会。打造全域旅游、智能装备制造、轨道交通轴承研发、互联网+数字化平台、特色农产品保鲜技术等市级“人才小高地”项目_个，获批区
6、市人才项目支持资金_万元。积极培育搭建本级引才聚才平台，命名首批_个“_区人才小高地”；着眼稳就业促进校企地合作，对校企地合作成果显著的北方民族大学等_家院校授牌命名“_区技能人才培养基地”，对共享智能铸造产业创新中心有限公司等_家企业授牌命名“_区技能人才实践基地”，促成北方民族大学、_学食品与葡萄酒学院等_家院校和共享智能铸造产业创新中心有限公司、_通宇电梯制造发展有限公司等_家企业签订了校企合作协议；发挥教育发展联盟平台优势，创新“1+_”校企合作模式，持续开展政府与企业、院校的深度对接，促进产业圈、人才圈、学术圈互相融合衔接。积极打造技能人才（劳模）创新工作室、率先成立_区社工人才工作
7、室、授牌“老专家服务站”、成立全区首家葡萄产业工会联合会等，大力培养本土人才。营造好环境，让人才受尊重。积极营造良好的人才_“软”“硬”环境，切实提升服务环境粘性。落实党委联系服务专家制度，开展优秀人才送温暖、走访、慰问等活动，去年以来慰问各类人才_人，发放慰问金_万余元。全力推进教育小镇项目开工建设，积极打造高端人才社区。争取配套人才公寓_套，为_名高层次人才解决子女入学问题。设立人才服务窗口，开展“一站式”人才服务工作，为各类人才提供政策解读、人才认定、保障兑现等优质服务。人才引进及培育经验总结（三）近年来，_区始终坚持党管人才原则，聚焦脱贫攻坚主战场，注重在体制机制改革、人才培育引进、服
8、务环境优化等方面找突破、解难题，全力推进人才工作各项重点任务落实，为决战决胜脱贫攻坚提供强大的人才保障和智力支持。在体制机制改革上推陈出新。坚持用足用活现有人才引育政策，逐步破除制约人才发展的政策壁垒。创新“周末工程师”“候鸟式专家”“假日专家”等人才柔性引进使用机制，搭建人才干事创业平台，吸引高层次急需紧缺人才向_区集聚。健全人才引进、评价和流动机制，落实_分类推进人才评价机制改革_，改进完善引才方式，优化人才评价指标体系，畅通合理流动渠道，推动各类人才向基层一线、扶贫一线、产业一线聚集。分类开展人才盘点工作，摸清人才资源底数、人才结构、专业素质、岗位匹配度等，建立人才信息库，为进一步发现使
9、用人才、培养引进人才、评价奖励人才、服务保障人才等奠定基础。在人才引进培育上持续发力。坚持“按需引进、精准引进”原则，根据自治区事业单位公开招聘工作人员相关规定，统筹_区事业单位编制，计划引进_名农业、水利、建筑工程、金融、计算机等方面领域的专业人才，切实弥补我区专业技术人才紧缺难题。分类优化人才培养体系，实施_才俊引领、青年创新创业培育、重点领域专业技术人才培养等计划，精心_实施好青年拔尖、高精尖缺、学术技术带头人等申报认定工作，培育引进一批能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才。积极实施优秀返乡人才创新创业项目，优化政策、资金、服务保障，吸引更多的在外优秀人才回乡创业，施展才华，建功立业。充分发挥教育发展联盟人才资源优势，支持校企地共建技能人才培养基地、产业创新联盟、众创空间等平台，加大科技、项目、人财物整合力度，聚集各方创新要素，形成富有吸引力的创新生态系统，让创新源泉充分涌流，创造活力竞相迸发。在服务环境优化上积极作为。第2页共2页
