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1、企业员工劳动协议甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲乙双方根据1月1日施行中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本劳动协议。 第一条协议期限 本劳动协议为有固定期限劳动协议，协议有效期自 年 月至 年月 日止，共年。 第二条乙方享有工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位实际状况，向乙方提供必要办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参与必要业务知识培训，包括参与多种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳
2、和福利 1.甲方根据工作需要，聘任乙方担任甲方。以上岗位工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方根据工作需要及乙方专业特点、业务能力和工作体现，可随时调整乙方工作岗位。 3甲方根据协议签订时乙方工作岗位和职位，保证乙方月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方提供多种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若协议签订后，遇甲方工作需要，需要调整乙方工作岗位，则乙方详细薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。 4.职工有权享有国家规定法定假节日、婚嫁等假期，详细原则见企业考勤管理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定各项规章制
3、度和劳动纪律，自觉服从甲方管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照企业考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动协议履行和变更 1.甲方与乙方严格按照本劳动协议，全面履行各自义务。 2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动协议。变更劳动协议应当采用书面形式。 3甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或投资人等事项，不影响劳动协议履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续履行。 第六条劳动协议解除和终止 1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动协议。 2.乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议
4、。详细程序见员工辞职管理措施。 3.乙方有下列情形之一，甲方可以随时可以解除聘任协议。 （1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方导致重大损失； （2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过错对甲方利益导致重大损害； （3）未经甲方许可，乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作导致严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； （4）被依法追究刑事责任。 4.有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除聘任协议： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也
5、不愿从事甲方另行安排其他工作； （2）乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； （3）聘任协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使已签订聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议； （4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员。 5.有下列情形之一，甲方不能终止或解除聘任协议： （1）乙方因工患病或负伤在规定医疗期内； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内； （3）法律、法规规定其他情形。 6.甲方未按照劳动协议约定支付工作酬劳，或为乙方缴纳多种保险和公积金，乙方可以告知甲方解除聘任协议。 7.有下列情形之一，劳动协议终止： (1
6、)劳动协议期满； (2)劳动者开始依法享有基本养老保险待遇； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪； (4)用人单位被依法解散、前算或宣布破产； (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； (6)法律、行政法规规定其他情形 8.劳动协议期满或者协议规定终止条件出现时，劳动协议即自行终止。在劳动协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订劳动协议。 第七条经济赔偿 1.有下列情形之一，甲方应向乙方支付经济赔偿： （1）甲方根据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动协议或根据第六条7款（1）项终止劳动协议；（2）乙方根据第六条6款解除劳动协议； 2
7、.经济赔偿按乙方在甲方工作年限，按每满一年向劳动者支付一种月工资原则执行。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。 3.乙方因“用人单位未按照聘任协议约定支付工作酬劳”而告知甲方解除聘任协议，甲方在解除聘任协议同步，必须按协议约定原则结算欠发乙方工作酬劳。 4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专题培训费用，对其进行专题培训，可以与劳动者签订针对本次培训服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理措施。 5.在乙方履行协议期间，乙方不按协议规定辞职或私自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得资料、技术信息或客
8、户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相似或相似业务或其他有竞争关系新雇主，否则乙方应赔偿甲方经济损失，并且乙方无权根据第七条1款规定甲方经济赔偿。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实行劳动协议发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生争议），按1月1日实行中华人民共和国劳动协议法及有关法律法规有关条款解释和执行。 2.甲方在制定、修改或决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接波及乙方切身利益规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接波及乙方切身利益规章制度和重大事项等决定公告或者告知乙方。 3.若遇实习或者试用，根据企业详细实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则根据董事长签订转正决策，签订本劳动协议，劳动期限从实习或试用算起。 4.双方认为需要规定其他事项而本协议尚未波及，双方可以签订补充协议予以调整。 5.本协议经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方法定代表人（签字）签字盖章：日期：年月日日期：年月日
