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1、word 首页 进度 通知 讨论大学生就业指导课程评价窗体顶端窗体底端返回 大学生就业指导学院:程徐兵班级:默认班级成绩:一、 单选题(题数:25,共分)1就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?分窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校,利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系窗体底端正确答案: B我的答案:B2进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以分窗体顶端 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后,整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节窗体底端正确答案: C我的答案:C3STAR原则中
2、哪个部分最能说明我的具体能力?分窗体顶端 A、S,强调困难有多大 B、T,强调目标有多高多难 C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R,强调我得到多少人表扬窗体底端正确答案: C我的答案:C4有重要他人推荐的求职,其独特优势是:分窗体顶端 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视窗体底端正确答案: B我的答案:B5以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?分窗体顶端 A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限,往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断窗体底端正确答案: C我
3、的答案:C6根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?分窗体顶端 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂,语言生动感人 C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视 D、手写的,一看就非常真诚窗体底端正确答案: A我的答案:A7根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?分窗体顶端 A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试窗体底端正确答案: C我的答案:C8职业生涯发展中最重要的动力来源就是:分窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同
4、B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队窗体底端正确答案: A我的答案:A9当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智?分窗体顶端 A、HR不识货,必须反驳他 B、HR没礼貌,马上生气 C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子,我赶紧走吧窗体底端正确答案: C我的答案:C10什么是“部招聘”?分窗体顶端 A、从部招人 B、由部提出需求 C、部推荐的招聘 D、有关系的招聘窗体底端正确答案: C我的答案:C11生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以分窗体顶端 A、生涯适应力可以预测工
5、作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装窗体底端正确答案: A我的答案:A12面试的时候听到面试官的提问,需要:分窗体顶端 A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历容 D、请面试官再做更详细解释窗体底端正确答案: B我的答案:B13关于面试准备,以下建议不恰当的有:分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言,显得不真实 D、事先进行一些演练,缓解紧窗体底端正确答案: C我的答案:C14面试沟通中与面试官目光交流的方式是:分窗体顶
6、端 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历,显得有底气窗体底端正确答案: C我的答案:C15相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:分窗体顶端 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本窗体底端正确答案: C我的答案:C16HR问我有什么缺点时,我应该:分窗体顶端 A、说自己没有缺点 B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点,实际上是变相表扬自己 C、不加选择地说出自己的最大缺点,显得特别真诚 D、说出自己的一个真实的缺点,但要是可以
7、弥补的,并且要说说自己如何思考、改变,且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点窗体底端正确答案: D我的答案:D17STAR原则中的T指的是什么?分窗体顶端 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬窗体底端正确答案: A我的答案:A18两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系窗体底端正确答案: B我的答案:B19求职时要“像个大学生的样儿”指的是:分窗体顶端 A、要充分准备,做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地
8、包装 C、以“求教”的角色,寻求包容 D、以诚相待,即使还存在一些不足窗体底端正确答案: D我的答案:D20在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:分窗体顶端 A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、(行动力)窗体底端正确答案: A我的答案:A21一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?分窗体顶端 A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题窗体底端正确答案: D我的答
9、案:D22接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?分窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里窗体底端正确答案: D我的答案:D23企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:分窗体顶端 A、有部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼窗体底端正确答案: C我的答案:C24简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:分窗体顶端 A、简历纸要有质感,不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的涵 D、争取通过简历获得工作机会窗体底端正确答案: A我的答案:A25引领整个讨论进
10、行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?分窗体顶端 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者窗体底端正确答案: B我的答案:B二、 判断题(题数:35,共分)1为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端2简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端3了解岗位到底需要什么素质和能力,是我们在做简历过
11、程中最不容忽视的关键步骤。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端4我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端5面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端6当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端7面试时紧是正常的,我们要做到克服紧,不被紧打败。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端8简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端9HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端10做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端11制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端12面试时如果感到紧,就应该不停地跟自己说“不要紧,紧就坏事儿了”。分窗体顶端正确答案:我的答案:窗体底端13在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,在自我表现得更充分。