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4、容易被别人所影响的人， 只能说是因为自身的抵抗力太差，是自己经不住某中诱惑。说碰诚信缺失 还是个人修养的问题！（13 ）诚信是个人品质范畴的问题，诚信道德与否是个人产生的，是不是？ 人具有主观能动性，社会是受体，每个人代表社会发挥作用，而不是社 会代表着每个个人发挥作用。（14 ）如果人人讲诚信道德，整个社会是不是就诚信道德了 ？从反面讲，即 使社会诚信道德，你就能确信人人讲诚信讲道德吗！ ！ ！所以我认为是个人问 题引起的！辩驳：（1）反方：大量的个人问题构成了社会问题辩：A主语是个人问题，那么对方辩友应该是承认了诚信缺失首先一定是个 人问题，谢谢对方辩友B大量的定义，讲诚信讲道德是大家的共
5、识，也是人与人交往的基础， 为社会绝大多数成员的认可，我们从小教受的教育也是诚信道德教育，说明 社会主体是诚信道德，诚信道德缺失只是一些人而已，并不构成大量的，所 以诚信道德缺失并不能构成社会问题的条件。C对方凭什么说诚信道德缺失已成大多数，现场统计（已诚信道德为荣， 诚信道德缺失是个人素质高下）（2）涉及到很多方面，所以是社会问题辩：举例 有10个人，有1个人说假话、假文凭、假证、骗保、偷税、者 试作弊，涉及方面多，不代表人多，比例多自由辩：（1）诚信道德缺失是社会影响下的个人问题clcl（2）美国著名的社会学家，哥伦比亚大学社会研究生教育赖特米尔斯曾经说 过只有与人类社会生活、制度或历史有
6、关的，威胁多数成员利益，生存条件 的公共问题，才具备形成社会问题的条件。如果说诚信道德缺失变成了社会 问题，那势必会影响我国经济的运行，败坏社会风气，影响社会稳定，可是 我们的国家贸易蒸蒸日上，我们提倡的是社会主义荣辱观力阐僵仍是主 流，还是没有一个人已背信弃义道德沦丧为耻吧，我们的国家也是积极稳妥 向全面建设小康社会迈进，证明诚信道德缺失并没有上升为社会问题，是个 人问题攻辩小结谢谢主席，对方辩友的攻辩气势不错，但存在着严重的偷换概念，夸大事 实，逻辑混乱的现象。首先请对方辩友明确今天的辩题，我们讨论的是诚信缺失是个人问题还是 社会问题，对方辩友强硬地说造成了社会影响就是社会问题，我想再次提
7、醒 对方辩友构成社会问题的一个必备条件，那就是必须是威胁多数成员利益和 生存条件的公共问题。请对方辩友在辩论之前弄清楚辩题的含义！第二，对方辩友把个别不诚信现象的比例无限夸大。我们承认我们周围确 实存在个别不诚信不道德的企业和个人，但是相对于中国13亿的人口，几千 万家的企业，这些诚信道德缺失的个人与企业也只是沧海一粟、冰山一角。 对方辩友无限夸大问题的性质，是一种极其不负责任的表现。凭什么全行业 要为少数企业的不诚信行为埋单？凭什么绝大多数诚信道德的我们要为那几 个蛀虫陪葬？第三，对方辩友把诚信道德缺失行为归结于社会，如此消极被动，岂不叫 人气馁。对方辩友难道不知道人是社会的主体，哲学上明确
8、地告诉我们，人 才是行为的发出者，诚信道德与否完全取决于个人。对方辩友一直论证社会 影响的重要性，过分夸大社会影响的作用，那是不是意味着我们诚信道德只 能在社会的大潮中随波逐流，我们的诚信道德只能屈服于社会影响，我们只 能放下斗志，放下坚守，任由自己变成一个诚信道德缺失的恶魔呢！最后就依对方夸大事实偷换概念的思路往下想好了，诚信缺失问题已成了 我国的社会问题，社会上大多数人都诚信缺失了，那岂不是与我们和谐社会 的宗旨相违背，岂不是与中国的和平崛起相违背？那世贸组织岂不是还要把 中国赶出大门，拒之门外？然而事实恰恰相反，今天我们之所以还能安稳的 坐在这里辩论，是因为诚信道德仍然是我们这个社会的主
9、流，诚信缺失只是 个别问题，只是个人问题。注：辩证唯物主义：辩证唯物主义认为，在事物发展过程中，内因和外因同时存在，缺一不可。内 因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因而起作用。孙东林：哥哥送工钱路上不幸遇难我要代兄还债哥哥离世后，账单多已不在，我也不知道该给每个民工发多少钱。我们让民工们凭着良心领工钱，大 家说多少钱，我们就给多少钱！除夕前一天，孙东林拿出哥哥遗留在事故车中的26万元，又从银行提取自己的6.6万元，加上母亲拿 出的1万元养老钱，发放到了 60多名民工手上。1995年、2000年两度荣获“全国劳动模范”称号，1996年获全国五一劳动奖章。1999年被全国
10、总工会 授予“全国十大杰出职工”称号，2000年被全国总工会授予“全国职工职业道德双十佳标兵”。 2003年，被建设部评为“全国建筑业优秀项目管理者”。记者前往采访的时候，他刚从天津数字电视大厦工地回来，这项工程，他又瞄上国家建筑工程质 量最高奖。20多年来，他先后组织完成了26项、近40万平方米的施工任务，工程质量项项优良。其中，他担 任项目经理的天津体育中心主馆、天津电力大厦，担任质量总监的天津邮政枢纽、天津泰达国际会馆、 青海省西宁市黄河水电站综合调度楼5项工程，均获得国家建筑工程质量最高奖一一鲁班奖。他叫范玉恕，是天津建筑业“信誉之师”一一三建建筑工程有限公司项目经理、分工质量管理的副
11、总工程师。范玉恕的口头禅是：“住房对老百姓来说是个大事，如果质量出问题，小了，住着堵心；大了， 人命关天。豆腐渣工程是一种犯罪。”为此，自走上施工管理岗位以来，他在组织施工中始终要 求自己做到“四个一样”，即：大事小事一个样，外露工程和隐蔽工程一个样，分内事和分外事一个 样，甲方有要求和没要求一个样。厕所和地漏安装渗水是施工中常被人忽视的质量通病。范玉恕盯岗到作业面，反复查找厕所和地 漏安装渗水的原因，发现主要是施工中土建和水电配合不好，防水层没有裹到下水管里去。于是，他 就像住户精心装修自家房子一样，每次都要选派技术水准高、责任心强的抹灰工和水暖工一起稳放地 漏，规规矩矩地做好防水，保证每个
12、地漏都高矮合适，厕所、浴室的水都能排得干干净净。一次，范玉恕在检查验收一支劳务队镶贴的卫生间面砖，发现砖对得不齐，棱角也不规矩。用线 坠和靠尺一量，墙面既不垂直，也不平整；再用小槌一敲，有的面砖还发出了空鼓声。范玉恕摇了摇头，对民工队长说：“这活可不行，马上返工！”返工就意味着经济损失，劳务队长不愿意，一个劲儿地央求：“卫生间又不是什么脸面活，这点 小毛病，外行也看不出来，干完的就算了，下回我们注意就是了。”“不行！”范玉恕语气干脆，“有了第一回就有第二回，那怎么对得起用户？”范玉恕硬是让他们返了工、包赔了工料损失。范玉恕诚实守信、对质量一丝不苟的口碑传遍了各 个劳务队。施工单位把建设单位习惯
13、地称为“甲方”，往往都是甲方说了算，乙方要服从和认可。可是，在 甲方供应生锈的钢筋问题上，范玉恕硬是顶回了甲方，结果，甲方服从乙方，组织全体员工向范玉恕 学习。一辆满载60吨、直径40毫米钢筋的载重汽车停在了金皇大厦的施工现场。这批钢筋早已因为存放 时间过长生了浮锈，甲方的供料部门考虑这么多的钢筋不用，损失太大，就悄悄地运到工地。在现场检查的范玉恕看到了，不让卸车，把脸一沉：“钢筋有锈，影响工程质量，必须重新换料。”甲方部门负责人请范玉恕高抬贵手：“钢筋是我们提供的，质量有问题由我们负责，和你没关系 行不行？”范玉恕恳切地说：“是你们甲方提供的，而且你们也同意用到工程上去，按说我可以不管。但从
14、 质量考虑，我们承诺不交付一平方米不合格工程，这批钢筋坚决不能用。要用一定经过除锈，还要严 格验收。”看到范玉恕这么固执，同事劝他：“老范，干活不依东，累死也无功，甲方是咱的上帝。为 这件事和人家闹僵了，没咱好果子吃。”范玉恕答：“影响工程质量的，即使是甲方提供的也不行。” 就这样，这批钢筋又被拉了回去。三建公司现有同时施工的工程70余处，要全面兑现“确保不向社会交付一平方米不合格工程”的 承诺，并非一件容易事。范玉恕把工作压力变成自己的岗位责任。为了协助总工程师抓好日常的质量管理，他统筹安排， 每天早起晚归，牺牲了自己的全部“双休日”和节假日，坚持每个月都要把正在施工的本地、外埠工 程逐个转一遍。本来公司考核他的指标是对在施工程监控率80%，可他要求自己必须做到100%。范玉 恕在抓好企业全员质量教育、管理培训和动态监控的同时，带领有关人员编制了有关“工法”，使三 建公司上有国家规范、下有企业工法，逐步实现了企业质量管理由“人治”向规范化迈进。在范
