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1、集体实习就业协议书甲 方： (以下简称 甲方 )地 址： 邮编：联系人： 主要：(总经理) 次要：(行政人事部) 电话：乙 方： XX学校 (以下简称乙方)地 址： 邮编：联系人： 主要：校长 次要：就业办主任 电话：甲乙双方就甲方作为乙方的教学实习基地，乙方为企业培养和提供职业岗位零对接的技能型人才，实施校企联合办学的相关事项，双方根据国家及广东省有关的法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立下列协议，建立长期合作关系，并共同遵守履行。第一章 总则第1条 甲乙双方须保证：甲方是在当地工商行政机关注册成立的公司。乙方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校，安排的实习学
2、生须满16周岁以上级及身体健康无各类重大疾病病史。第2条 甲乙双方均应提供相应证件(复印件)作为本协议的附件。第3条 定义 实习就业：甲乙双方以国家相关政策所提倡的发展职业教育为基础，由甲方提供资源、设备，乙方安排在校学生到甲方从事与所学专业相关的实践操作活动。 实习学生：由乙方安排到甲方参加实习就业的在校学生，以下简称实习生。 生活补贴费：实习生在甲方从事学习培训期内，甲方为其提供的生活费用。 实习工资：实习生经甲方培训合格后，能独立从事甲方所安排的工作时，甲方按同岗同酬标准支付给实习生的劳动报酬。 保险：甲方为实习生购买的商业团体意外保险。 协议期：甲方作为乙方教学实习基地，为乙方提供实习
3、场所的合作期限。 实习期：在协议期内，乙方安排实习生到甲方从事实习就业的培训期限。第二章 协议期限第4条 甲方作为乙方教学实习基地，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止，有效期 年。第5条 协议期内，乙方每年依据教学计划组织多批次的实习生到甲方实习。每批次实习生的实习期、人数、姓名、身份证等个人资料，另由附件记录，作为本协议补充说明。第6条 每批次实习生实习期长短，原则上以该批次实习生到甲方之日起，到毕业之日为止。如乙方教学计划无法配合，甲乙双方可是做适当调整。第三章 实习生管理第7条 实习生在甲方实习的期间从事 生产、品检、工程、技术、设备维修、文职、基层管理等 工作，其工作地点为 深圳市
4、招商局光明科技园内的甲方工厂 。甲方有权根据经营情况、实习生的劳动表现及在保障实习生合法利益的情况下，对实习生进行工作岗位调整。第8条 实习生到甲方后需经过 60 日的学习培训期，经考核通过后正式开始实习就业。第9条 乙方需配合甲方的要求，安排实习生到相应的岗位进行实习。第10条 乙方负责对其实习生进行教育和监督，并督促实习生遵守甲方的相关规定或制度，如有违反按甲方的相关规定和制度进行扣罚。第11条 在本协议有效期内，乙方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的实习生。如乙方确需更换或撤离实习生，乙方需提前 15个 自然日通知甲方，并取得甲方同意。如未经甲方同意而撤离实习生，乙方须赔偿因此
5、而造成的甲方损失。第12条 实习生如2次以上违反甲方管理制度、不能胜任岗位要求时，甲方可提前结束该实习生实习期退回乙方。第四章 实习生待遇及权益保障第13条 实习生在学习培训期内，甲方按每天 元补贴。第14条 实习生通过学习培训期后，与甲方员工享受同岗同酬的薪资标准。第15条 实习生的生活补贴及实习工资发放时间，与甲方员工一同执行。第16条 实习生在甲方实习期间，食宿待遇按甲方员工的标准执行。第17条 甲方为实习生购买团体意外伤害商业保险。第18条 实习生毕业后，如符合甲方要求时可选择直接到甲方办理入职手续，作为甲方正式员工。第19条 实习生在转为甲方正式员工时，如有基层管理岗位、工程技术岗位
6、、文职岗位空缺时，应优先从实习生中选拔适合人员予以任用。第20条 实习生在实习期内发生重大人身伤害或突发疾病时，甲方提供临时性人道主义急救措施，后续治疗由乙方负责。前期产生的费用由甲乙双方及实习生协商解决，如无法协商一致时，按相关司法机关判决结果执行。第21条 实习生如因自身原因造成人身伤害，或病史复发或无病史，但病因是来甲方实习期前就已存在的情况时，甲方提供临时性人道主义急救措施，产生的费用由乙方承担，后续治疗由乙方负责。第22条 实习生属于在校学生，如发生怀孕情况，甲方可立即终止实习期，由乙方按校规处理。如导致实习生怀孕的男性是甲方员工，乙方有权报警处理，甲方应协助乙方处理。第五章 劳动保
7、护及劳动条件第23条 实习生每天实习时间与甲方员工相同，甲方确保实习生的实习时间安排符合劳动法及相关法法规之规定。第24条 甲方确保为实习生提供符合国家要求的劳动保护条件及工具。第25条 甲方按国家有关规定对实习生进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，并指定专人作为实习指导;实习生应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。第26条 实习生有权拒绝甲方的违章指挥，以及甲方管理人员漠视实习生安全健康的管理行为。第六章 协议的解除、终止、续订第27条 经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。甲乙双方应互相配合处理善后事项。第28条 实习生有下列情况之
8、一的，甲方可以与之终止本协议，退回乙方： 严重违反甲方依法制定的规章制度或劳动纪律的。 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 本协议其它条款内有明确规定的。我精选集体合同:集体协议为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。一、“两保”（一）工会方面1保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指
9、挥的顺利进行。2保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。3积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务_万产值。4协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。5定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。6保证开好全年
10、两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。7保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。8协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。9围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。10围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工
11、之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂_项奋斗目标而努力工作。（二）厂长方面1保证今年实现产值_元，上交利润_元，增收节支_元，争创省级先进企业，完成企业_项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。2面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，发展外向型经济，完成_年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于_元。3保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，鼓励职工勤劳致富，努力创造良好条件，为职工多办好事。4保证贯彻执行国家、省市有关劳动保护安全技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事
12、故发生，改善职工生产条件，保证职工身体健康。5要爱护关心职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建招待所和职工食堂，改造部分职工宿舍，改善单身宿舍，按计划进行生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。6认真贯彻职工代表大会条例，按照规范要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。7关心工会建设，支持工会独立自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面创造各种有利条件。8对在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入1989年的职工给予重奖。9接受群众监督，建立群众来
13、访室，热情接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热情服务。10搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建设，增加文体设施，改善供暖条件，为职工创造优良的生产工作环境。二、“一超”合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下奖励：1给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。集体合同的意义 什么是集体合同 集体合同争议的处理 集体合同的期限2给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月奖励_元，以此类推。3给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。4给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励_元，车间、科室_元。5给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级
14、效益工资名额三名。工会系统名额三名，以奖励在完成目标任务中的有功人员。6奖励厂长的生产经营团体_元，奖励工会主席的职工群众团体_元，奖金由成本列支。三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的具体利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的具体利益更加紧密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50，如工会主席违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50。四、此合同由党委监督实施并检查执行情况。厂长（签字）：_工会主席（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_集体合同:集体劳动合同书本
15、合同由_有限公司（以下简称公司）与_有限公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能
