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1、人力资源管理师四级基础知识人力资源管理师四级基础知识公司人力资源管理师四级教材整理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,并且还涉及无形的非“物质”资料。劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。生产力是有限的,这也正是资源（涉及劳动资源）闲置的主线因素之一。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象
2、正是这种客观存在所决定的。二、效用最大化在现代市场经济中,市场动作的主体是公司和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目的，个人追求的目的是效用最大化。在现代市场经济中，公司追求的目的是利润的最大化。效用最大化行为的观点，一般作为经济分析的基本假设。三、劳动力市场在劳动力市场上，居民户是劳动力的供应方,公司是劳动力的需求方。通过居民户与公司双方的无数次选择,按照一定的工资率（从供应的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观测,劳动力市场
3、供求运动调节着劳动资源的配置。从收入的视角观测，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动经济学的重要任务就是要结识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供应、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法重要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是:结识客观现象，向人们提供实在、有用、拟定、精确的知识的方法，其重点是研究现象自身“是什么”的问题。规范研究方法是:以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运营应当是什么的问题。规范研究方法由于经济运营过程中存在着种种障碍,使互惠互换不能实
4、现。重要障碍有：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。第二节劳动力供应和需求一、劳动力与劳动力供应社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策,再通过劳参率的变化影响劳动力供应。由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供应变动的工具。劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度被定义为劳动力供应的工资弹性,简称劳动力供应弹性。表达供应量变动的比例;W/表达工资变动的比例）劳动力供应弹性分为五大类：1） 供应无弹性，即ES=0,表达无论工资率如何变动，劳动力供应量固定不变。2） 供应有无限弹性,即ES=。表达工资率给定,而劳动力供应量变动的绝对值大于。3） 单位供应弹性,即ES=1。表达工
5、资率变动的比例与劳动力供应量变动的比例相同。4） 供应富有弹性,即ES1。劳动力供应量变动的比例大于工资率变动的比例。5） 供应缺少弹性，即E1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。5）需求缺少弹性，即E1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。图2中，横轴为劳动力需求量,纵轴为工资率,D为劳动力需求曲线。当工资率为W0时，劳动力需求量为，在需求曲线D上为A点。工资率由0提高到W1时,需求量由下降到L1，在需求曲线D上由A向左上移动到B点。工资率由W0下降到2时，劳动力需求量由0增长到2,在需求曲线上由A向右下移动到C点。三、公司短期劳动力需求的决定:边际生产力递减规律：在其它生产要素不变时，由劳动投入
6、的增长所引起的产量变动可以分为三个阶段：）边际产量递增阶段;2） 边际产量递减阶段;)总产量绝对减少。平均产量AP=总产量Q/劳动要素投入边际产量MP=Q/L35、 公司在资本等生产要素固定不变时,劳动投入的增长量应在区域，即a-b点。四、劳动力市场的均衡：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和劳动能力。劳动力市场的劳动互换，决定了劳动力的市场价值工资。劳动力市场的静态与动态均衡:均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L瓦尔拉。五、人口、资本存量与均衡工资率人口对劳动力供应的影响
7、:1） 规模：劳动力供应与人口规模成正向关系；2） 人口年龄结构：劳动年龄组范围内的人口比重大,劳动力供应将比较充足;反之,供应将趋向减少。在比重一定的情况下，其内部年龄构成不同,劳动力供应也有明显差异。3） 人口城乡结构:农村劳动力向非农业的转移，使劳动办供应弹性趋向增大。 生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增长。第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格的决定事实上是需求规律和供应规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的重要代表A马歇尔在其所著经济学原理提出的。工资具有与劳动的净产品相等的趋势,劳动的边际生产率决
8、定劳动力的需求价格。工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。工资形式:生产要素分为四类：土地、劳动、资本和公司家才干，分别相应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分派社会总产品或收入,称为功能性收入分派。货币工资,是指工人单位时间的货币所得。它受到三个重要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资价格指数实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数，特别是消费品价格指数。9、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。计时工资是最为传统的工资形式
9、。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的特性:1） 以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关。2） 法定性;3） 公司自定性和灵活性。实物支付是福利支付的具体表现形式之一。实物支付是普遍存在的福利支付方式,因素是：实物支付可以减少公司按照基本工资支付的法定保险金，从而减少人工成本。（公司减少保险上缴额)实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点实物支付可以增长就业，改善居民的生活质量。延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。公司现在支付一定量的货币作为保险基金,待具有享受资格或条件时，员工获得使用权。第四节就业与失业一、就业总量的决定就业的3层含义:就业或劳动就业一般是指由劳动能力的和就业规定
10、的人,参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经济收入的经济获得。1） 劳动就业的主体是有劳动能力和就业规定的人，必须达成法定最低就业年龄;2） 所参与的劳动属于社会劳动,对社会有益; 3）所从事的劳动为有报酬动,既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者,称为就业者。总供应=消费+储蓄总供应各类生产要素供应的总合（劳动资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入总和=消费+储蓄总需求=消费品需求+投资品需求总需求是指社会在一定期期内对产品和服务需求的总合。均衡国民总收入=总供应总需求=消费+储蓄=消费+投资即：+S=C+根据宏观经济学原理，一国的就业总量
11、与一国的均衡国民收入是同时被决定的。在市场经济中,公司在决定劳动投入规模时,以取得最大利润为决策准则。二、失业及其类型失业的规定:1）运动年龄的规定；2）就业规定的规定；3）在职业介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人。在劳动年龄之内,有就业规定并在职业介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人均为失业者。失业的类型:摩擦性失业、技术性失业、机构性失业、季节性失业。解决技术性失业最有效的办法是：1)推行积极的劳动力市场政策；2）强化职业培训;3)实行职业技能开发。三、需求局限性性失业需求局限性性失业具体表现为2种形式：增长差距性失业、周期性失业。经济周期性是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型
12、。刺激总需求及扩大有效供应是解决需求局限性性失业的主线方向。四、失业的度量和失业的影响常见的反映失业限度的指标有两个：失业率和失业连续期。失业率=失业人数社会劳动力人数1失业人数（就业人数+失业人数)00%失业连续期是指事业者处在失业状态的连续时间,一般以周(星期）为时间单位。计算平均失业连续期。平均失业连续期=（失业者周数）失业人数年失业率=该年有失业经历的人占社会劳动力总额的比例(平均失业连续周期2周)失业的负面影响:1)导致家庭生活困难;2）是劳动力资源浪费的典型形式;3)直接影响劳动者精神需要的满足限度。失业是劳动力资源浪费的典型形式：1)是当前劳动的浪费；2）是积累劳动的浪费;3）是多重的浪费。五、政府行为和劳动力市场政府支出：涉及各级政府支出的总和，重要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有:国防用品、公共管理服务、公共过程项目、政府雇员、失业组织中劳动者的薪金报酬。最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等个制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式拟定下来,受到法律的保护。最低劳动标准涉及
