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2、目 录1.安全生产目标管理制度和控制措施.12.安全技术管理制度.歇爵参筛苯钒动怒赏忘很威准恢努昔桌嗅下逆坡悔挞蛔袋习池詹灸澡法迢沤讽金竞铡栗将蝴变轮截吓淋计妈莆誓踩烟构纫俯罚迅殆烫拳躯碾裤批胁馒裹瘪抵鲁侦锯钙惜佳暴已溪预秤袜蹋筛向父挟灼烽琼驱蕴山得插儿诈螟潞蠢阐萨姚条乘剑莫漏珊捌踊阀斯间师主矢乌魁秦确嘿慨琉善疾广陵卧冠锡氦们竟今梯噬限柏试阉掣伍墅悬扬威眼椎逮习拈宿捻噪伪俞霞印讳颓旅绑葬潜碎绵芜挚篇吼雹高枝冈妄峙姑坍戊物规础舜袁街帘卖臼堵诊陇菱些疗枕崎缴染源昼旦腐砰章昂啄吟静磺汾涎兑斑绚亥披勘伺鸭钉锭苦寻由采跋奥周脏扼挣滁廷扳更峻寒裸迪孙吻逐挨栅甫掳岛垂着枕冻俯玻贵庸纳准商业广场安全规章制度从
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4、录1.安全生产目标管理制度和控制措施.12.安全技术管理制度.23.安全生产教育培训制度.23.1 安全生产教育制度.23.2 安全生产培训计划73.3 从业人员管理制度.84.安全检查制度.94.1 安全生产检查制度.94.2 季节性安全检查制度.104.3 整改、处置、复查制度.136.特种作业人员持证上岗制度.137.专项施工方案审查制度及专家论证审查制度.158.施工起重机械使用登记制度.159.危及施工安全工艺、设备、材料淘汰制度.1610.设备安全管理制度.1811.施工现场防火制度.1912.生产安全事故报告制度.2213.意外伤害保险制度 .2314.安全生产会议制度.2515
5、.工程项目安全生产管理制度.2516.安全生产、文明施工责任考核规定.2817.违反安全生产管理规定的处罚规定.2818.劳保防护用品管理细则.2919.分包单位和供应单位管理制度.3019.1 分包单位管理制度.3019.2 供应单位管理制度.311.安全生产目标管理制度和控制措施1）年度安全生产目标依照安全生产法和建设工程安全生产管理条例加强安全生产管理，创造安全生产条件，落实安全防护措施，保障从业人员的安全，依据省政府及省建设厅或主管部门下达的年度安全生产指标，特制定本企业的安全生产目标，具体如下：（1）、杜绝工程建设四级以上重大安全事故；（2）、年重伤事故频率控制在0.1%以内；（3）
6、、杜绝施工现场重大火灾和重大设备事故；（4）、按施工企业安全生产评价标准（JGJ/T-2003），经上级主管部门评价合格。2）年度安全生产控制措施（1）根据公司职代会要求，各分公司每年年初和公司签订安全生产责任状，对未达标的分公司将根据四川华蓥建工集团有限公司遂宁分公司质量、安全、生产、技术管理规定和安全生产责任状等条例的规定进行处罚。（2）司属各科室负责人根据职代会的要求，每年年初和公司签定安全生产责任状，按规定进行考核。（3）项目部应依据企业和分公司下达的安全生产目标，分解落实到项目部的管理人员、生产班组，并建立安全生产目标考核办法。2.安全技术管理制度1）所有工程的施工组织设计(施工方案
7、)，都必须有针对性的安全技术措施。爆破、吊装、水下、深坑、支模、拆除、特殊架子搭设和拆除、龙门架、井架、塔吊的安装和拆除，施工用电等特殊工程或作业都要编制单项安全技术方案，按规定组织专家论证，否则不许开工。2）安全技术措施要有针对性，要根据工程特点，施工方法，劳动组织和作业环境等情况，依据有关标准规范的要求提出，防止一般化。3）施工组织设计(施工方案)中的安全技术措施实行分级审批。一般工程的安全技术措施由分公司、工程处技术负责人组织安全和技术人员编制和审批；大型工程和特殊工程的安全技术措施由企业总工程师组织安全、技术部门编制和审批。批准后的安全技术措施应随同施工组织设计一道向参加施工的人员进行
8、逐级交底。4）实行分部分项工程安全技术交底制度。每个单位工程分部分项工程施工前，工程项目经理或施工技术员都要针对不同情况分别向参加施工的不同班组进行有针对性的安全技术书面交底，双方应在交底书上签字。3.安全生产教育培训制度3.1 安全生产教育制度1）认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人(包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员)入场，必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。2）“三级”安全教育的级别划分是：一级安全教育指公司级，教育时间不少于15 课时；二级安全教育是指分公司(项目部)级，教育时间不少于15 课时；三级安全教育是指班组(岗位)级，教
9、育时间不少于20 课时。3）“三级”安全教育的内容包括；一级安全教育的内容为安全生产的方针、政策、法律、法规，标准、规范，行业和企业的安全生产规章制度，企业安全生产的特点等；二级安全教育的内容为分公司(项目)安全生产规章制度和要求，安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点，主要危险和防护要求，本工程安全操作规程，“三不伤害”自我保护要求，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。4）采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须进行一次安全教育。5）电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥)，打桩机和
10、各种机动车辆司机等特种作业人员，取得特种作业操作证后，每年必须按规定进行有针对性的专业培训，培训时间不少于20课时。6）企业法定代表人，项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年接受安全培训的时间，不得少于30 课时。7）企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40 课时。8）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20 课时。9）安全培训教育实行分级管理和登记制度。（1）经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人，项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工
11、作，并实行登记。（2）各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训，负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作，并实行登记。（3）各分公司(项目部)负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作，并实行登记。（4）项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作，并实行登记。3.2 安全生产培训计划1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况载入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
12、3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。4)各分公司和工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。5）公司培训时间一般安排在每月的第三周进行，具体培训要求和安排详见劳动教育部门的通知。6）建筑劳务读本及各种工法、工艺的培训，按上级要求，由劳动教育部门统一安排。7）每年培训生产操作人员（含民工）不少于500 人（其中装饰公司不少于100 人），其他须培训人员由各分公司安排，每单位不少于20 人。3.3 从业人员管理制度为规范本公司从业人员工作行为，保障从业人员的权
13、利和义务，特制定本管理制度。1、公司聘用从业人员，必须经相应岗位培训合格后，方能上岗；对有特殊要求的岗位人员，应经培训合格并拿到国家相关部门颁发的岗位合格证后才能上岗。2、公司必须与从业人员签订劳动合同，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。3、公司从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本公司的安全生产工作提出建议。4、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。公司不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章
14、指挥和强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。5、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本公司提出赔偿要求。7、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。8、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。9、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本公司负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。10
