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1、人力资源部的工作职责和现有工作分工一、人力资源传统六大模块：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、员工关系管理二、根据6大模块细分为七大职责：1、规划（结合企业实际情况，通过人力资源测评工为企业诊断，寻找新的突破机会，为企业的发展提供推动力，做出可行性的执行决策。）2、招聘（根据人力资源测评，结合发展需求，招募适合的有志之士为企业贡献新鲜血液。）3、培训（提高人员素质，俱全人员职能，精简人员架构，加快企业步伐。）4、绩效（通过量化考核，优化执行力，提高工作质量与效率，致力于提高企业品牌和核心竞争力。）5、薪酬（结合企业实际，调研市场经济，优化自身平台，留住
2、优秀人才。）6、员工关系（遵守国家法律法规，跟进当地政府政策，了解员工思想动态，规避企业用工风险。）7、人事管理（合理调整人员，优化资源整合，协调组织架构。）三、 人力资源部各个模块工作内容 1、人力资源规划及制度制订模块 （1） 制订与企业发展战略一致的人力资源规划 （2） 制订人力资源相关的政策流程 （3） 建立和完善企业组织结构 （4） 负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数 （5） 人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、授课：XXX 绩效考核，薪酬管理等制度。2、员工招聘模块 （1） 负责员工招聘、录用管理工作,招聘计划的编订和实施。 （2） 通过各种筛选方
3、式对应聘人员进行选拔。 （3） 负责企业人才储备体系的建立（4） 对企业内部员工竟聘管理3、 员工培训模块 （1） 建立和完善员工培训体系和计划 （2） 负责企业新员工的培训工作及培训结果评估 （3） 负责企业在职老员工的工作技能，个人素养，工作热情的培训（4） 负责培训费用的管理及控制 （5） 负责员工个人职业生涯管理及控制4、绩效考核及薪酬福利模块 （1） 负责企业各部门绩效考核方案的制定，实施及监督管理 （2） 负责企业各部门绩效考核统计及核算工作 （3） 负责企业现有薪酬体系的完善工作 （4） 负责企业薪酬的核算及各项福利落实、安排 （5） 定期进行薪酬的调查工作，为完善其体系提供依据
4、5、员工关系 （1） 负责员工入职，转正，签订合同，离职流程的建立，完善及手续的 办理 （2） 负责员工的各项保险的办理及统计 （3） 负责员工投拆及劳动纠纷处理 （4） 负责员工对企业的满意度调查及统计工作6、人事管理 （1） 负责企业的考勤，加班，休假的管理及统计 （2） 负责企业的人员调动管理 （3） 负责企业的人事档案的建立完善，人员数据的统计及更新四、人力资源部门工作分工 根据企业人力资源部门现有的人员配置，企业的人员数量和集团授课：XXX分公司的情况，人力资源部门做如下分工：1、人力资源经理 （1） 人力资源各制度的建立、实施和完善。包括员工守则、招聘、培训、 绩效考核，薪酬管理等
5、制度。（2） 建立和编制企业长期人力资源发展规划 （3） 完善现有的企业人力资源相关政策流程 （4） 完善和明确企业各部门，各岗位工作职责和人员配置 （5） 全面负责企业的人才招聘以及招聘渠道确认 （6） 建立招聘体系，制定招聘计划，反馈招聘结果 （7） 制定和完善企业各部门人员需求表 （8） 通过各种筛选方式对应聘人员进行甄选 （9） 建立完善企业人才储备体系 （10） 监督本部门各人员完成本职工作 （11） 负责与上级领导沟通及企业各部门的协调工作 （12） 负责企业新员工入职培训，制定计划、培训流程并组织实施（13） 负责企业在职员工开发和激励，制定年度培训计划 （14） 负责培训费用的
6、管理及控制 （15） 负责培训结果评估及反馈 （16） 负责企业工资的审核报批 （17） 负责劳动保护用品的审核报批 （18） 负责监督社会保险，劳动保障年检工作（19） 劳动争议的仲裁、申诉处理工作（20） 负责企业证照年检的办理工作（21） 负责企业劳动年检工作（22） 负责员工的职业生涯规划工作（23） 完成公司交办的其他任务2、人力资源部内事专员（1）员工工资表（2）员工绩效考核（3）办公用品管理授课：XXX（4）行政公文的上传下达（5）人力资源系统的维护（6）文化墙的更新与维护（7）公司证照扫描件的管理（8）办公用品的采购以及公司广告业务制作（9）DSR差旅费的审核以及ARDP路线认
7、定（10）员工保证金的征收与发放（11）打印机及传真机的管理（12）酒店、饭店的预订（13）奖惩方案的跟踪与实施。（14）负责公司、厂家员工满意度的调查征集工作（15）定期对薪酬做市场调查工作，确保工薪酬体系的完整以及与时俱进。（16）负责对当月人员成本的统计及分析及承包分公司人员费用的汇总。（17）总部以及分公司员工人事档案及担保资料管理（18）POS机的管理与缴费（19）公司办公环境与设备的管理（20）完成公司交办的其他任务3、人力资源部外事专员（1）员工入离职手续的办理（2）劳动合同文本制定与修改，并向经理反馈意见。（3）劳动合同签订、保管与使用（5）员工创业就业登记证的办理与保管（6）
8、劳动合同解除、中止、终止与变更（7）劳动争议上报（8）企业工资备案（9）公司快递业务费用申报管理（10）总部员工社保的办理以及分公司社保费用的监督管理（11）集团员工花名册与通讯录管理授课：XXX（12）员工商业保险的购买与理赔（13）公司通讯业务（电信、移动、联通等）的办理（14）集团网业务发票的打印（15）集团业务发票的征缴（16）公司刻章业务（17）拓展训练业务的管理（例如烧烤、旅游、包车之类）（18）福利的发放与管理（生日贺卡、蛋糕、聚会、探望、年夜饭之类）（19）房屋租赁合同以及其他合同文书的管理（20）完成公司交办的其他任务。 授课：XXX一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他
9、（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。一个真实的人，一定也是个有担当的。授课：XXX不论身处何地，居于何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。
10、一个真实的人，但是又不会过于执着。因为懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。人活着，就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。一个真实的人，一定是懂爱的。时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。
11、爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱的人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。一个真实的人，定然是有着大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，虽然这是一种积极的思想，却会很累，不仅自己累，身边人也会因为你而累。到最后就会在疲于奔命中，丧失自我。“兰居幽谷，虽孤独亦芬芳；梅开偏隅，虽寂静亦流香，”这便是一份淡泊和沉稳。一些事尽力了就好，无愧别人，无愧己心，认真地活着，便是不辜负。因为懂得，人生的风景，最终是回归到心灵的本源。和谐共生，平等友爱，才是对生命的尊重和对自己的珍视。授课：XXX授课：XXX （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 授课：XXX
