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1、2021年老师培训工作计划 2021年我校师训工作依据市教育局师训中心总体布署和要求，结合学校实际，以科学发展观引领老师教育工作，努力提升老师本身的教育素质，不停探索新课改的路子，打造一支含有开拓精神的科研型老师队伍。特制订本学期的工作计划：一、指导思想以党的“十七大”精神和科学发展观为指导，以提升我校老师的品德修养和业务能力为关键，以健全培训制度和增强效果为根本，全力提升我校老师的总体素质。二、工作目标和任务学校采取“上联外挂”的培训模式，主动完成上级组织的培训任务，努力聘用名师来校讲座，提升校本培训的质量，完成16个校本培训学分。努力做好第一轮校长培训、“领雁工程”和山区骨干老师的培训。加
2、大继续教育的力度，重视老师学历的再提升。具体做到：（一）结合“老师素质年”活动，全方面提升老师素质依据我校“老师素质年”活动实施方案，关键做好以下几项工作：1、营造读书学习气氛，激励老师阅读三本以上教育理论书籍，认真书写读书评论或读后感，提升自己的理论素养，开展相关读书活动，交流读书心得。2、主动完成 “老师素质年”活动的八项内容，把“老师素质年”活动融入到正常的学校管理和老师的教学中，做好检验考评工作。3、老师主动开设教育教学博客，经过博客平台，交流思想，提升写作水平。（二）、加紧骨干老师、班主任培养，加强老师队伍建设1、制订骨干老师培养计划，充分发挥教研组长、备课组长的学科带头人作用，邀请
3、瑞安教育部门的教授来校作专题讲座，并开出公开课，进行教学指导，努力提升教学水平。2、加强对班主任培养对象的管理，配合市局集中专题培训，在校内让她们开出示范课，做好专题讲座，达成老师共同提升。3、开展师徒结对工作，在带好年轻老师的同时，提升自己，达成教学相长的目标。（三）立足校本，主动开展专题研讨活动1、主动开展学校“四个一”活动（一次读书心得交流、一次课件制作评选、一次校级论文比赛、组织好一次“老师素质年”活动和校本培训的检验考评）；2. 认真做好片区教工象棋赛；3、认真做好片区在我校（瑞安市级）学科教学活动；4、认真做好和新纪元学校的学生手拉手帮扶活动；5、开展一次家长开放日活动，在活动中让家长走进教改，走进课堂，走进老师发展。（三）、配合上级教育部门，做好老师各类培训工作1、做好各级各类培训，帮助老师对课改实施工作进行认真的总结、反思，提炼成功的经验，寻求微弱步骤，采取对应的方法，以加紧我校课改的步伐。2、一年一度的暑期师德培训工作，依据学校实际制订计划，采取多个形式，做到集中和自学相结合，并做好管理登记工作，使师德培训真正收到实效。3、重视班主任全员培训工作，主动配合市局工作安排，使每位班主任在要求的内容、课时上达成要求，努力争取此项工作全方面到位，促进班主任队伍建设健康、有序发展。
