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1、运营部长岗位说明书样本岗位名称运营部长所在部门运营管理部直接上级总裁直接下级副部长、运营专员岗位人员1 人岗位编号职责概述： 做好运营管理各项工作，完成对一级子公司相关业务的服务和监控工作主要职责与工作任务：职责表述： 组织拟订、调整、分解集团年度经营计划和目标，并监督实施组织制定与调整集团年度经营计划和目标；职组织集团年度经营计划与目标的分解工作；责 工作审核一级子公司和总部各部门年/月度经营计划的制定；一任务编制集团年 /月经营结果分析报告；审核各子公司月度重点工作完成情况；协助财务部做好年度预算的分解工作。职职责表述： 风险预警及管理责工作对子公司及职能部门的外部租赁房屋进行监督；二监督
2、各子公司超期及不良应收款；（即对财务和子公司双向监督）任务钢铁板块库存减值风险预警； （数据来源：钢铁板块经营日报）职责表述： 制度流程职统筹总部各项标准、规章制度及流程；责工作对总部各项规章制度及流程的执行情况进行监督；三对一级子公司管理制度和流程的建设、执行提供指导。任务职职责表述： 集团公司安全管理小组下设办公室履职责工作组织例行安全例会及安全检查工作，对存在的问题进行督促整改及处罚；四编制集团年度安全管理目标责任书；任务组织编制并持续完善集团公司安全管理制度。职职责表述： 集团总部设备、废旧资产的监督管理责工作督促物业相关合同存档；五监督物业对设备科学管理； （设备制度完善、按时维保、
3、事故处理及时、优化运行成本等）任务督促各相关单位对废旧物资的处理。职 职责表述： 招标委员会下设办公室履职责工作组织招标管理培训及考试；六任务参加招标会；完成公司安排的总部实物及服务类招标采购工作；对其他职能部门招标采购工作提供专业服务，参加招标会（或议标会）。职责表述： 监督、服务一级子公司之间及一级子公司和职能部门之间关联业务和工作职责监督、协调物联和轧钢月度代销售协议执行；工作七监督、协调物联和地产公司甲方直供钢材过程问题；任务接受一级子公司对职能部门履职不力的投诉并协调处理。职责表述： 负责本部门内部管理及相关协调工作职制定部门周度、月度工作计划和经费预算，组织协调各岗位人员完成各项工
4、作任务；组织制定、完善内部工作流程和规范，监督下属执行集团内的规章制度；责工作八组织部门员工绩效考核工作，确保考核的科学性、合理性、公平性；任务对下属进行工作指导，持续提高部门员工的工作能力；领导营造部门文化，激励和创建优秀团队。职责职责表述： 完成上级交办的其他工作九岗位工作权限：人事权直接下级的考核评价权、任免建议权，总部基层和下派人员的任免建议权部门预算内且权限额度内支出的审核权财务权部门预算内、权限额度外以及预算外支出的建议权业务权?集团及子公司外承租房屋各类违规的考核权；财务资金计划违规的考核权；子公司经营计划及结果分析报告审核及违规的考核权；子公司运营关键控制点审核及违规的考核权；
5、子公司间关联业务协调结果跟踪考核权；招标管理各类违规的考核权；其它检查督办工作的审核及考核权；执行力检查工作的审核及考核权；对集团物业部设备管理工作的指导和监督权；对安全违规的考核权；各类废旧物资处置协调权；一级子公司对职能部门履职不力的投诉的调查权及处理权。工作协作关系：本部门内部各岗位协作关系集团内部协集团高管、各部门、一级子公司作关系集团外部协无作关系任职资格：基本要求30 岁以上、身体健康学历要求本科以上专业要求工作经验5 年及以上企业管理相关工作经验，3 年资格证书以上管理岗位工作经验熟悉钢铁行业或房地产行业掌握绩效、营销、生产或供应相关知识知识要求通晓企业运营，了解企业管理基本知识具备较强人力资源管理知识企业管理、 人力资源管理等相关专业无能力要求具有较强的领导能力、计划与组织能力、沟通协调能力、判断与决策能力
