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1、精品文档新入职员工培训考试试题(此卷满分为100 分, 85 分以上为合格)姓名:部门:分数:一、填空题(每空2 分,共 40 分)1、本公司的全称为,公司行业是_ 。2、公司成立时间是,公司高级管理是、。3、公司上班时间为上午至,下午至。4、员工请假必须填写,经领导批准后,需进行工作交接。批准权限:直接主管可批准天,超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。5、员工连续旷工天属于严重违纪, 予以除名并扣发。6、公司有哪几个部门, 如、。二、判断题(每题2 分,共 10 分)7、员工每天上下班均需输入指纹,每天两次。未签到的,事前或事后需去人事行政部填写未打卡登记表。()8、电器或线路着
2、火,要及时用干粉灭火器灭火,然后切断电源。()9、试用期满但未达到公司的合格标准者,人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用()10、在试用期内,被确认不符合岗位要求,不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。()11、员工离开企业,必须将门禁卡、工具等物品交回公司。()三、单项选择题(每题3分,共 9分)12、关于加班,不正确的选项是()A、公司不鼓励加班,员工应提高工作效率,在工作时间内完成计划工作。B、员工加班需提前一天提交加班申请。C、加班申请必须领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。13. 员工离职需要提前()日向人事行政提交书面离职申请。A. 10B. 20
3、C. 30D.4014、下列行为没有违反公司制度的为()A、浪费原材料或损害公务B、在公司上班时间吸烟.精品文档C、工作主动积极不抱怨D、工作期间串岗,擅自离岗四、多选题(漏选,错选不得分,每题5 分,共 15 分)15、 凡下列情况均以旷工论处:()A. 职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理。B. 采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。C. 不服从工作调动,经教育仍不到岗。D. 工伤造成无法上岗。16、符合下列条件之一的员工,公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是()A:在试用间被证明不符合录用条件的;B:违反用人单位的规章制度的;C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有()A. 在办公电脑安装任意软件。B. 员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。C. 行为言语得当,尊重同事。D. 未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。五、自由发挥题目(共 26 分)18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。.