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1、应届生可以签劳动合同吗万能版(5篇)参考应届生可以签劳动合同吗万能版(5篇)。应届生可以签劳动合同吗【篇一】 20xx年4月23日，小名应征到某公司工作。入职后填写了员工入职书，上面说明了小明的岗位及工资等。20xx年8月29日，刚做满4个来月的小明，收到了公司发出的辞退通知。分开公司后，阿红向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未签订劳动合同双倍工资差额10600元。小明认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。仲裁委支持了小明的申请。该公司不服裁决，将小明告上了法院。该公司认为，他们与
2、阿红签订了一份员工入职书，该入职书属于一份不定期的劳动合同。他们不应该再支付双倍工资给阿红。法院认为，员工入职书仅是双方当事人履行劳动合同法规定的义务，并不具有法律规定的劳动合同的必要条款，不具备劳动合同的性质，并没有合法的法律效益，并非劳动合同。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。阿红在某物流公司工作期间，物流公司未与阿红签订劳动合同。法院判决，某物流公司应向阿红支付双倍工资差额18600元。应届生可以签劳动合同吗【篇二】 案例：单位不签劳动合同，能要补偿吗?20xx年6月，市民程先生到济南一家公
3、司上班，单位一直没有与他签订劳动合同，也没给他交保险，20xx年6月程先生从公司辞职。5日上午，程先生致电本报_咨询，自己可以索要保险费及补偿金吗?程先生说，7月11日他对公司提起了诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资报酬，补交工作期间的社会保险费，并支付1个月的经济补偿金，这样的要求合理吗?山东国栋律师事务所张公稳律师称，根据劳动合同法规定，用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时劳动者有权要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不缴纳社会保险费应当依法处分，欠缴的社会保险费
4、应依法补缴，此外还要加收滞纳金，并对直接负责的主管人员处以罚款，该公司应当承当上述的法律责任。劳动合同法第38条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。入职后公司一直未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，你可以提出辞职。同时，根据劳动合
5、同法第46条的规定，劳动者按照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，尽管是您主动辞职，但您有权要求单位支付经济补偿。不签订劳动合同，要向职工支付双倍工资。劳动合同法82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。未签劳动合同，你可以得到双倍工资的赔偿案例：07年11月小文应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小文屡次要求公司签订合同
6、,公司总是推脱,小文无奈08年10月提出仲裁,按照劳动合同法提出了双倍工资的恳求.最后小文得到赔偿共计36000元的工资补偿.根据劳动合同法82条,不签订劳动合同,支付2倍工资.试用期内被辞退，仍然可以得到经济补偿案例：刘某进入一家外企工作,合同约定试用期3个月,工资6000元,刘某做的很开心,谁知过了1个月半后,公司新换了主管,新主管来了后就告诉刘某,认为刘某不合适公司的要求,辞退了刘某,刘某感觉很不理解,认为公司做法不对,在咨询了劳动法专家后,提出仲裁,最后得到了赔偿。根据劳动合同法39条,试用期内辞退员工要举证证明不符合录用条件,否那么属于违法解除合同,劳动者可以要求公司撤销辞退决定并要
7、求倍偿.合同到期，单位不再续签，你仍然可以得到赔偿案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后，公司没有续签，双方终止了劳动合同关系，按照新的劳动合同法，王某向公司索要经济补偿，公司最后支付了王某3个月工资的经济补偿金，共计18000元。根据劳动合同法46条第5款，劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿。劳动者自己主动辞职，也可以得到经济补偿案例：赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫提出离任,并按照劳动合同法向公司要求经济补偿。根据劳动合同法38条,用人单位拖欠工资,没有缴纳社会保险的,劳动者
8、可以提出辞职,并可要求经济赔偿。应届生可以签劳动合同吗(篇三) 尊敬的领导：20xx年12月1日入职于贵公司。入职以来，我在单位领导、同事的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为标准，认真地做好本职工作，较好地完成领导所交给的各项工作任务。经本人考虑，望公司能与本人签订劳动合同。一是入职以来，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事相处融洽，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并努力协助好同事的各项任务。二是在入职公司以来，不断进步个人的自身素质。在同事的支持下。在工作之余，积极主动地抓好专业经历的学习，不断为自己充电加油。对工作中涉及的专业知识进展进一步的掌握，到达
9、纯熟运用。对于与工作相关知识，我在不断努力学习，尽快掌握，不断完善自我，力求保证工作可以更好更快地完成。入职以来，虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事，获得一些成绩，但自己的各方面还是欠缺。今后，如公司愿与我补签劳动合同，我将更加努力，创造更高的价值。此致敬礼申请人：xxx日期：20xx年x月x日应届生可以签劳动合同吗【篇四】 一、应届毕业生找工作应该注意什么全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，假如是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，未毕业大学生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的
10、，缺乏这一根底，社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理劳动手册，开场与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供就业协议，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。二、试用期合同签订程序在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立
11、劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三) 劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违背劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。假如劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的
12、劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据劳动法第二十五条，终止劳动合同，劳动者同样可以根据劳动法第三十二条规定，随时终止劳动关系。因此，假如企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上述规定， 要求企业先签约再试用，以免自己的权益被进犯。应届生可以签劳动合同吗(篇五) 甲方(用人单
13、位)名称：乙方(劳动者)：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的根底上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_月，其中试用期从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月。二、消费工作任务和条件(一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定详细任务。(二)甲方根据国家有关职工消费平安、劳动保护、卫生安康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。(三)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的
14、岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承当，证件不合格的费用由乙方承当)。三、工作时间和劳动报酬(一)甲方每月以22天计算，进展工资发放。缺乏一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。(二)按照国家和甲方工资分配的规定和方法，乙方月工资报酬为元。根本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进展考核对乙方进展奖惩。四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇(一
15、)甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同;2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，假设需续订，必须双方自愿;3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提早_日以书面形式通知对方;4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违背劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同;5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。七、违背和解除劳动合同的责任1、甲方违背和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。2、乙方违背法定解除劳动合同的条件或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。八、劳动
