《员工安全生产积分管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工安全生产积分管理制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 员工安全生产积分管理制度撰写人：_日 期：_员工安全生产积分管理制度1、利用公司的IT网络系统、人力资源管理系统，对公司全体员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案卡；每位员工发一本员工安全生产证，包括外服员工、临时工，本证必须随身携带(或存放在所属班组、课室)。2、从每年_月_日开始，到_月_日结束，作为一个考核周期。凡在考核期内因员工“三违”被查处的、被举报经查实者、造成本人和他人人身伤害事故者、因“三违”作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故都记录在案。3、新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。4、违章依据参见THPC员工习惯性违章处罚条例附件和其他安全管理规定
2、。5、每位员工的安全初始分数均为_分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。低于_分(含_分)，责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。6、凡是进行停工培训的，责任部门应当做好培训记录，并妥善保存，作为年终考核依据。7、安全积分考核办法如下：7.1因违章未造成事故被查处的，第一次扣除_分，给予口头警告教育，公司违章暴光台暴光、由所属部门处理。7.2因违章未造成事故，第二次被查处扣分者,公司根据相关安全管理规定进行处罚、暴光。7.3因违章未造成事故，第三次被查处扣分者，除按7.2条处理以外责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。7.4二次上岗后，再次违章被查处直接扣除
3、_分，对其降级降薪处罚或将其辞退。7.5因违章造成事故的，一次性扣除_分，并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。8、发生事故后，当事人故意隐瞒，在规定时间内未报告给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当事人积分_分，按7.3条款处理，并追究所属部门的责任。9、个人安全积分的扣除，由管理部安监课和各部门安全主管执行，部门安全主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到安监课,由安监课统一登陆在员工安全积分卡上，并将扣分情况反馈到相关部门，作为部门对员工绩效考核依据。10、员工安全积分将作为公司半年度、本年度对员工考核的重要依据。实行一票否决制。11、管理部安监课有权监督各部门执行情况，所属部门安全主管有权监督本部门执行情况。12、管理部安监课和各部门安全主管必须公正执法，不得打击报复；被查处违章员工必须认真接受，不得无理取闹、报复，违者交公司严肃处理。第页共页 范文仅供参考 感谢浏览
