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1、劳动争议诉讼答辩状 (用人单位)劳动争议诉讼答辩状1答辩人：xx有限企业，住所地在XX市xx路。法定代表人：xx，董事长，联络电话：被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩以下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因本身原因于2021年XX月XX日主动辞职，其后双方于2021年XX月XX日就劳动协议解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，显著不妥。二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签署劳动协
2、议解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性要求，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。2、被答辩人主张经济赔偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济赔偿金的条件，主张经济赔偿金没有法律依据。3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动协议，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。总而言之，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律
3、依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。此致XX劳感人事争议仲裁委员会答辩人：XX有限企业时间：2021年XX月X日(劳动者)2答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：烟台市芝罘区XXXX号。电话：186XXXXXXXX答辩人徐XX就和山东XXXXXX工程有限企业劳动争议纠纷一案，依据本案事实和相关法律要求，提出答辩意见以下：一、答辩人和山东XXXX工程有限企业之间存在劳动关系，事实清楚，证据充足。烟台莱山区劳感人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字xxxx第XXX号裁决书，对答辩人和原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充足，符合相关法律要求，该裁决结果正确，应予维持。二、山东XXXX工程有限企业作为正当用工单位，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有违中国劳动法等相关法律要求。答辩人的劳动者正当权益被侵害，烟莱劳人仲案字xxxx第XXX号裁决书裁决山东XXXX工程有限企业应支付答辩人被拖欠薪资，符正当律要求，应予维持。综上，答辩人认为山东XXXX工程有限企业之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东XXXX工程有限企业之诉请依法给予驳回。此致莱山区人民法院答辩人：徐XX年月日(function
