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1、2022年简单劳动合同(通用7篇)辅警是指根据社会治安形势开展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购置效劳、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照?公安机关人民警察纪律条令管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。下列是小编为大家收集的2022年简单劳动合同(通用7篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。2022年简单劳动合同1用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据有关法律规定，在遵循合法、公平、老实信用原那么
2、的根底上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安顿乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安顿的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双
3、方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安顿如下：每周工作天，每周休息天。b、甲方实行轮班制，安顿乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安顿乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬乙方月工资规范为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(假设实行计件工资的按照下列规范计法工资：)2、因生产经营需要，甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的
4、，甲方按国家规定的规范发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.五、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的合乎国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防备措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第
5、九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方独自承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照?劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，
6、甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期：年月日日期：年月日?劳动合同法第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2022年简单劳动合
7、同2甲方用人单位：地址：法定代表人主要负责人：联系 ：乙方劳动者：性别：身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)镇村现通信地址：联系 ：根据?劳动法、?劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。第一条本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的)劳动合同。期限为：。试用期为年月日起至年月日止。第二条甲方根据工作需要，安顿乙方在岗位工作，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第三条乙方按
8、甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付工资，支付的工资税前月工资为元/月，其中试用期的工资为元/月如实行计件制，计件单价为元。甲方依法安顿乙方加班或者延长工作时间的，应当按照?劳动法第44条、?陕西省企业工资支付条例第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资。第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。合乎法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照?劳动争议调解仲裁法、?
9、陕西省劳动人事争议调解仲裁方法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第八条双方其他约定。第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经授权代签无效。甲方签字盖章：乙方签字：签订时间：年月日劳动者合同文本已领签字：2022年简单劳动合同3甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、老实信用原那么的根底上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同
10、所列条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安顿乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安顿的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小
11、时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安顿如下：每周工作天，每周休息天。b、甲方实行轮班制，安顿乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安顿乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资规范。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方
12、在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下条款执行：a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的
13、工资报酬。(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资规范为基数计算。(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方必须为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安顿乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊爱护规定，对乙方提供爱护。(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、双方协商一致，约定以下条款：双方协商七、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本
