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1、考勤管理制度(简洁版)第一篇：考勤管理制度（简洁版）一、目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定工作制度。不定时月调休_天。上午10：30-下午19：002.打卡制度：a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。b.打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时
2、间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。因工作需要，一般员工延时工作_小时至_小时可申报加班半天，超过_小时可申报加班_天。b.员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后_个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。c.原则上，参加公司_
3、的各种培训、_活动不计加班。d.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。e.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。f.员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按_处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。2a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。b.员工休病假期间的工资，当
4、月病假累计_日内的，扣发日工资的_%，超过_日以上，在_日以内的，扣发日工资的_%。超过7（含）日以上的，从第_天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的_%。2.事假：a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，_天（含）以内按旷工处理，_天以上按自动离职处理。b.休事假每天扣除日工资的_%3.有薪节假：（公休月_天。五一，国庆，春假。）a.法定假日按国家规定执行。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。5.婚假：a.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）
5、可享受_天婚假，公司对于晚婚（指：男_周岁，女_周岁，初婚）可享受晚婚假_天。（需要提前两周提出书面申请，再婚者不享受晚婚假）。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3a.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假_天。b.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。a.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。b.女员工正常生育的产假为_天；其中包括产前休假_天；妊娠不满_周（含）流产的产假为_天；_周以上_周（含）以内的流产的产假为_天；_周以上_周（含）以内流产的产假为_天；怀孕_周以上终止妊娠的享受正常生育产假_天。c.产假期间发
6、放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。（产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部）。员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。a.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请。b.病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。六、请假制度41.员工请假，均应提前提交请假申请单。_天部门主管批准。_天以上经理批准。3.员工请假、外出期满应
7、在_日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。七、缺勤规定1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退_分钟以内扣款_元，_分钟以上扣款_元，_分钟以上按_天事假计.2.旷工扣款规定：a.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。b.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。c.凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿.d.各级主管对所属员工的考勤
8、，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。第二篇：考勤管理制度简洁版_分中心的各位同事：现因_总部通知各分中心完善管理，实施严格制度化，_分中心特制定如下管理制度：1、公司主管、各部门经理及以下员工、项目经理为考勤对象。所有员工每天打卡二次（上、下班各一次）。上班时间为：上午9：0012：00，下午13：3017：00。迟到、早退者，按_元/分钟自动捐献给ke基金，每日最高限额为_元。2、因公外出须在当或次日填写外出申请单，员工请假或调休必须填写请假申请单，公司经理级以下员工由部门经理审核批准；公司经理由主管审核批准。交员工刘柳处备案，否则作缺勤处理。3、当月忘记
9、打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退_分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以缺勤论。缺勤按当月日基本工资/次扣除，扣除金额交给员工邓红娜处。4、工作时间违反纪律，并带无关陌生人员进入公司，消耗公司资源的情况一经发现，马上严肃处理。5、工作时间不可嬉戏打闹，做与工作无关的事情，尤其是在学员面前，一经发现，马上严肃处理。6、每日需交日工作报告，每周需交周工作报告，经理级以下员工交给经理，并抄送给主管及员工刘柳；部门经理交给主管并抄送给员工刘柳，未交日报按_元/次，未交周报按_元/次自动捐献给ke基金。7、项目经理需9。10前打开并调制好远程设备，随时耐心解答学
10、员疑问，并按时给学员代码等学习需要。安排好学员晚间自习，并根据具体情况进行辅导。本制度自下周一（_年_月_日）起执行，请大家仔细阅读，认真做好自己的本职工作，以良好的精神面貌投入工作。赛尔凯达_分中心_年_年_月第三篇：公司简洁考勤管理制度公司考勤管理制度第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司所有员工都要考勤。财务行政人员按第三条执行，业务人员考勤由业务经理执行。第三条冬季上班时间是9：305：30，夏季上班时间是9：006：00，如有变动具体以公司通知为准。第四条上班时间应按时到岗位，迟到_次者扣一天工资，工作日不上班又没有请假的
11、为旷工。请假者按天数扣发工资，旷工者按天数扣罚_倍工资。第五条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。第六条职工请事假，须至少提前半天报请，二天以内（包括两天）由部门经理批准，两天以上由公司安董审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，事假期间不计工资。第七条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由公司安董审批，享受工伤待遇。第八条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要请假的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位，否则视为旷工。第九条职工休假期满及时到岗，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续
12、，不履行请假手续的视为旷工。第十条每月旷工累计三天除名，一个月连续旷工超过_日，按劳动法相关规定执行。第十一条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月_日之前发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。第十二条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。第十三条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。第十四条本制度自签发之日起执行。_有限公司二_年_月_日第四篇：考勤管理制度（修改版）_众联网络技术有限公司考勤管理规定一、适用范围适用于众联网络及所有关系
13、企业，包含但不限于：1、_银酷投资管理有限公司二、出勤规则1、除市场部外勤以外，公司实行标准工作时间制。2、工作时段除市场部外，公司的工作时间为9：00-18：00为规定工作时间，中午12：00-13：00为午餐时间。员工因工作关系可适当提前或延后就餐时间。a、除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。b、公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工以罚薪一天为处罚；被代打卡员工以旷工一天为处罚。c、员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天在员工外出登记单上登记，并由行政人事部签字后有效。处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需
14、打卡，并在当天内完成员工外出登记单的补办手续，并且需有部门主管及行政人事部签字后有效。d、员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且在员工外出登记单上登记，并由行政人事部签字后有效。e、员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资_天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。f、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，全年发现一次，以旷工处理；发现第二次，记小过；发现第三次，记大过。g、当月个人考勤因数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。三、请假作业程序a、员工填写请假单，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续的
15、，按旷工论。b、请假未核准即擅自离岗者，以旷工论处。c、请假以_小时为最小单位。四、迟到、早退、旷职规定1、迟到、早退：a、迟到：超过9：00打卡的为迟到。员工在一个月内累计迟到时间小于_分钟，并且累计次数不超过_次的，公司给予以迟到宽限，不予以扣薪。如不符合迟到宽限条件的，按以下规划扣薪：当月迟到累计时间在_分钟以上_小时以内的，扣薪_元；当月迟到累计时间在_小时以上_小时以内的，扣出_小时工资；当月迟到累计时间超过_小时及以上的，按旷工处理；员工可以用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣，最小单位为_小时。因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家发布的紧急通知、_部门的交通故障证明、或者其他相关证明，公司仍按正常出勤发放工资。如员工无法提供相关证明材料，则按事假处理。b、早退。员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。早退按两倍事假进行扣薪。2、旷工：a、未依规定请假一律以旷工论。
