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1、公司劳动合同精选公司劳动合同汇编10篇 在当今不断发展的世界，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我帮大家整理的公司劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 公司劳动合同 篇1甲 方:_(聘方)乙 方:_(受聘方)(本职工作单位:_职务:_)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条 乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方确定聘乙方为本领务所律师。其次条 乙方的聘任职务是_律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。第三条 甲方的权利
2、和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利:1.为乙方支配工作，安排任务;2.监督检查乙方工作状况;3.在乙方工作成果突出或对事务全部重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚;4.确定或调整乙方的工资和福利待遇。甲方须履行的义务:1.使乙方刚好获得劳动酬劳;2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇;3.为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;5.为乙方更新学问、进修深造供应便利和创建条件。第四条 乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利:1.依法履行律师职务;2.获得劳动酬劳;3.对事务所的管理工作提出建议和指责;4.依事务所规定的
3、条件申请加入合伙律师;5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。乙方须履行的义务:1.遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，听从工作支配;2.在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德;3.不得从事有损于事务所声誉的活动;4.不断提高自己的实际工作实力和业务素养。第五条 劳动酬劳和福利待遇:乙方在本合同有效期内的劳动酬劳和福利待遇，按事务所制定的执行。第六条 合同的变更和解除在下列状况下，事务全部权单方解除合同:1.应聘律师违反事务所规章制度，不主动履行义务，经劝阻不改时;2.应聘律师严峻违反工作纪律或违反职业道德;3.应聘律师因作奸犯科被撤销律师资格;4.应聘律师因其他缘由不宜
4、接着履行职务时。在下列状况下，合同自行解除:1.应聘律师应征入伍，出国定居或留学;2.应聘律师因病或人身意外事故无法接着履行职务满六个月;3.无故不上班工作满一个月;4.经批准成为事务所合作律师;5.事务所自行撤销或破产。在下列状况下，合同可以变更:1.双方协商之;2.因国家政策法令发生改变时。第七条 合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。第八条 合同期限本合同有效期为_年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效
5、力。第十条 本合同自双方签字之日起生效。甲 方(盖章):_ 乙 方(盖章):_主任签字:_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇2用人单位(甲方)：建筑安装工程有限公司职工(乙方)：身份证号码：甲方因生产工作须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用 为职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自 年 月 日起生效。2.合同有效期限为 年，至 年 月 日止。3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.4.本合同由甲乙双方
6、各存一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的
7、规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲
8、方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变
9、更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。
10、(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章) 乙方(签名)法定代表人、负责人 或托付代理人(签名)年 月 日公司劳动合同 篇3合同号：签订人：劳 动 合 同江山大地营销策划有限公司劳动合同书甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章制度的
11、规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限类型为固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中试用期为 月。二、工作内容和地点（一）乙方同意在甲方支配的工作地点从事 岗位工作。依据甲方的工作须要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。三、工作时间和休息休假（一）甲方支配乙方每日工作时间为八小时。甲方由于工作须要，经乙方同意后可以延长工作时间，甲方延长的工作时间应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。（二）依据须要公司实行定时工作制，假如在工作时间内休假，必需在不影响正常工作的状况下，方可自行调休，但必需填写调休单经部门主管和综合
12、办签字确认后方可休息，否则按旷工处理。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方应执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和制度，供应必要的劳动条件和劳动工具。2、对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进行必要的职业健康检查。3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方平安及健康时，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳1、乙方按规定时间完成任务的，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动酬劳，支付时间一般在每月15号左右，甲方执行绩效考核制度，工
13、资与绩效挂钩。依据岗位须要，员工当月工资含肯定比例的履约保证金，保证金一般为一年结付一次。2、甲方支付乙方工资表中的项目为：基本工资+岗位补贴+绩效工资，执行标准见公司劳资规定3、甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。4、甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5、甲方在乙方完成劳动定额或工作任务后，依据须要支配乙方在规定时间以外工作的，要赐予相应的劳动补贴。六、社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老统筹金和医疗保险，其社保费用按规定在户口所在地办理，所交费用个人应交部分可从工资中代扣代缴，甲方也可以将单位应缴部分干脆
14、发放给员工，托付员工个人办理相应的社保手续。2、甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方全部。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关法规政策执行。乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。4、依据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除
