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1、劳动者回绝加班与否构成违纪发布人：劳动管理法律网 发布时间：-04-2303:16：26 浏览次数：13 高档法律顾问：刘亚晶律师案例：某公司因有紧急生产任务,与公司工会协商后，公司领导决定安排员工加班两小时。技术人员沈某感到身体不适觉得自己无力参与加班,便找到公司领导请假。公司领导不准假,沈某仍表达要回家休息。最后,沈某还是在公司领导未批准的状况下没有参与加班。两天后，公司领导告知沈某,因其回绝加班违背单位规章制度并规定其作出书面检查,检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。 沈某觉得,加不加班是职工个人的事，况且自己的确是身体不适，无法加班。公司不该扣她的钱,她规定公司领导改正决定。 但公司
2、领导觉得，加班是和工会协商后的成果,职工应当参与，何况她未经允询：擅自离开是旷工行为，已违背了单位的规章纪律,固然得扣她工资。 那么，公司因沈某身体不适回绝加班而认定其违纪并扣发其工与否对的呢?（案件来源:中律网) 评析:“加班”是平常劳动合同履行过程中常常会发生的状况,而何种状况下加班有效、合法,以及加班工时的核计、加班工资的计算，均是用人单位与劳动者关注的焦点，本案例波及到的即是加班程序的合法性问题。 一、目前,国内有关加班程序性问题的法律规定重要有:1、劳动法第4条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 2、劳动法第4条，有下列情形之一的,延长工作时间不受本
3、法第四十一条规定的限制： 1)发生自然灾害、事故或者其她因素,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急解决的； 2)生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的； )法律、行政法规规定的其她情形;3、劳动部有关贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第71条,协商是用人单位决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和劳动部贯彻国务院有关职工工作时间的规定的实行措施第七条规定除外)，用人单位确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后,用人单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对用人单位违背法律、法规逼迫劳动者延长工作时间的,劳
4、动者有权回绝。4、劳动部贯彻的实行措施第6条，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十一条 的规定执行。 二、根据上述法律规定，“加班”须经法定程序，才为合法有效。具体体现为： 一方面，基于用人单位需要和安排。 “加班”需基于用人单位生产、经营需要和具体安排,未经用人单位安排或指定程序，劳动者自行在正常劳动时间之外进行的劳动，不属于“加班”，用人单位可以不对该部分延长时间的劳动支付相应加班费用。 另一方面,经由用人单位与工会和劳动者协商一致。“加班”在用人单位需要的状况下，还须由用人单位与工会和劳动者进行协商。除法律规定的救灾、抢险等特殊情形外，用人单位只有经劳动者批准，才可进行加班，如劳动者因身体或其她自身因素,的确无法加班,劳动者有权予以回绝，用人单位也不得强行规定劳动者加班。同步，如劳动者没有按照用人单位的批示进行加班,用人单位即将其作为违纪解决,显然违背了上述法律规定的加班须经“协商一致”的法定程序。 三、案例提示： 本案例中，用人单位在非法定特殊状况下，将劳动者回绝加班的行为列为违纪并扣除工资的行为，与现行劳动法律规定相违背,存在违法的状况。如劳动者就此申请劳动仲裁,将获得劳动仲裁委员会的支持。
