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1、离职证明的格式1. 证明格式。2. 必有信息：单位名称（ 注册全称 ） ，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（ “骑年压月”） 。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3. 有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4. 页眉打印有公司logo 宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5. 一般用 a4 纸打印 （ 档案管理标准） ，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6. 无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7. 现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整
2、洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。离职证明标准格式【范本一】离职证明先生 /女士 /小姐 （身份证号为） 自 20*年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理职务，至20* 年 07 月 31 日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称 （ 加盖公章 ）20* 年 07 月 31 日【范本二】离职证明兹证明 先生 / 女士 / 小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20*年 01 月 01 日至 20* 年 07 月 31 日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称 （ 加盖公章 ）20* 年 07 月 31 日【范本三】离职证明先生 / 女士 / 小姐，自 年 _月 _日至 年 _月 _日在我公司担任 （部门） 的 职务，由于_个人 原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会 将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
