《南开大学22春《创业管理》离线作业一及答案参考22》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学22春《创业管理》离线作业一及答案参考22（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学22春创业管理离线作业一及答案参考1. 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。 A道德分类标准 B调查分类标准 C数学分类标以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是()。A道德分类标准B调查分类标准C数学分类标准D性别分类标准E能力分类标准ADE2. 用绝对增长量除以相应的用百分数表现的增长速度，此指标称为_。用绝对增长量除以相应的用百分数表现的增长速度，此指标称为_。增长1%的绝对值3. 简述内部控制的目标及要素。简述内部控制的目标及要素。内部控制活动的目标主要有以下几个方面：实现企业的经营方针和目标；保证会计资料及管理信息的真实、可靠；提高经营效率；保护资
2、产安全、完整；保证国家法律、法规的贯彻执行。 内部控制的要素主要有以下几点。内部环境。内部环境是实施内部控制的基础。它是影响并制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称。信息与沟通。信息与沟通是实施内部控制的重要条件，它是将与企业经营管理有关的各种及时、准确、完整的信息以恰当的方式在企业有关层级之间进行及时传递、有效沟通以及正确使用的过程。风险评估。风险评估是实施内部控制的重要环节和内容，是识别并分析哪些影响企业战略及经营目标的影响因素并采取相应对策的过程。控制措施。控制措施是实现内部控制的具体方式和载体，它是根据风险评估结果及应对策略所采取的保证企业内部控制目标得以实现的手段。监督检
3、查。监督检查是企业监督、检查并评估其内部控制制度的健全性、合理性及有效性并形成书面报告及做出相应处理的过程。 4. 某餐饮企业通过连锁加盟方式与多家餐饮企业建立战略联盟，该战略联盟属于( )A.技术开发与研究联某餐饮企业通过连锁加盟方式与多家餐饮企业建立战略联盟，该战略联盟属于( )A.技术开发与研究联盟B.营销联盟C.产品联盟D.产品协调联盟答案：B5. ( )是指由两人以上按照协议投资，共同经营、共负盈亏的企业。A.合伙制企B.个人独资企业C.有限责任公司制企业D.股份制企业参考答案：A6. 很多大学生创业者在创业过程中都是因为资金问题而不得不终止创业，创业活动也因此最终失败。( )A.正
4、确B.错误参考答案：A7. 基于用户的客户端主机IP地址的一种认证机制称为( )基于用户的客户端主机IP地址的一种认证机制称为()客户认证8. 比较分析内部招聘与外部招聘。比较分析内部招聘与外部招聘。公司最重要的资源是人才，人才的招聘关系到公司的经营成败，因此，必须做好公司的人才招聘工作。一般情况下，公司的招聘途径有两种：内部招聘制与外部招聘制。 (1)内部招聘制(又称“内部提升制”)是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的空缺位置。其优点是：能为员工发展和晋升提供平等的机会，有利于在组织中营造一个更加开放、更为宽松的环境。企业和被选人之间的信息是对称的，企业对被选人的工作态度、素质
5、能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握，不会存在“道德风险”等问题。内部员工对企业文化有较高认可度。现有员工对企业的历史、文化以及业务状况等非常了解，已融人企业文化之中，与企业具有共有的价值观与使命感，相互之间能充分了解和信任，员工的忠诚度较高。与外部招聘相比，现有的员工由于熟悉企业业务、管理方式以及企业文化因此更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于贯彻执行方针决策，易于发挥组织效能。内部晋升的机制一旦形成，可以激励被提升者更加努力、提高工作效率；同时，也可以激励和鼓舞其他员工，提高他们的工作士气。内部选拔可以节约外部招聘昂贵的招聘成本(包括时间成本)和费用；另外，一般来说，内部候选
6、人已经认可企业现有的薪酬体系，其工资待遇要求会更符合企业的现状。 其缺点是：内部提升会失去从外部获得更合适更优秀人才的机会。提升的数量有限，容易挫伤未被提升人员的积极性，而且还可能影响组织的内部团结。易造成“近亲繁殖”。可能会出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”“小团体”，削弱组织效能。除非有很好的发展、培训计划，内部晋升者不会在短期内达到对他们预期的要求，内部发展计划的成本比雇佣外部直接适合需要的人才要高。且内部晋升引起的联动变化，会由于多个被提升人员短期内可能不能很好地胜任工作，影n向到组织整体的工作效率和绩效。 (2)外部招聘是指从组织外部得到尤其是那些起关键作用的主管人员。其优点是
7、：外部招聘是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来不同的价值观和新观点、新思想和新方法，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。根据“鲶鱼效应”，外聘人才的进入给内部员工带来无形的压力，造成危机感，可激发他们的斗志和潜能；另外，通过相互学习有利于共同进步，又可避免近亲繁殖。外部招聘可以缓解内部竞争者之间的紧张关系。由于空缺职位有限，企业内可能有几个候选人，他们之间的不良竞争可能导致勾心斗角、相互拆台等问题发生；一旦某员工被提升，其他候选人可能会出现不满隋绪，消极懈怠，不服管理。外部招聘可以使内部竞争者得到某种心理平衡，避免组织内部成员间的不团结
8、。外部招聘的人才来源广，挑选余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些较为稀缺的复合型人才，这样还可以节省内部培养和业务培训的费用。 其缺点为：由于信息不对称，往往造成筛选难度大，成本高，容易被应聘者的表面现象(如学历、资历等)所蒙蔽，而无法清楚了解其真实能力。外聘员工需要花费较长时间来进行培训和定位，对组织的了解需要一个过程，可能会影响组织的整体绩效。“外聘人员”有可能出现“水土不服”的现象，无法接受企业文化。招聘企业可能成为外聘员工的“培训基地”、“中转站”。若组织内部有胜任的人未被选用，而从外部招聘会使他感到不公平，容易产生与外聘者不合作的态度。 总之，外部招聘和内部招聘各有千秋，不能简单
9、谈论某种方式优于另一方式。要从企业自身情况出发，系统分析人才市场状况、相关人才政策与法规、行业人才状况和薪资水平等外部环境，再结合企业自身经营战略和管理风格，以及现有人力资源状况，综合考虑外部招聘和内部选拔的优缺点，选择适合企业自身状况的、特定时期和特定条件下的不同职位的招聘渠道和方式，不能固化于某种单一模式。 9. 审计人员在进行固定资产的实地盘点时，在被审单位内控制度健全的条件下，盘点的重点是( )。 A本期内报废的审计人员在进行固定资产的实地盘点时，在被审单位内控制度健全的条件下，盘点的重点是()。A本期内报废的固定资产B本期内新增的固定资产C本期内出售的固定资产D本期内超龄使用的固定资
10、产B10. 甲公司系2005年12月25日改制的股份制有限公司，所得税核算采用资产负债表债务法，每年按净利润的10%和5%分别甲公司系2005年12月25日改制的股份制有限公司，所得税核算采用资产负债表债务法，每年按净利润的10%和5%分别计提法定盈余公积和法定公益金。为了提供更可靠、更相关的会计信息，经董事会批准，甲公司于2008年度对部分会计政策作了调整。有关会计政策变更及其他相关事项的资料如下：(1)从2008年1月1日起，将行政管理部门使用年限由12年改为8年；同时，将设备的折旧方法由平均年限法改为年数总和法。根据税法规定，设备采用平均年限法计提折旧，折旧年限为12年，预计净残值为 0
11、。上述生产设备已使用3年，并已计提了3年的折旧，尚可使用5年，其账面原价为6000万元，累计折旧为1500万元(未计提减值准备)。(2)从2008年1月1日起，将无形资产的期末计价由账面摊余价值改为账面摊余价值与可收回金额孰低计价。甲公司2006年1月20日购入某项专利权，实际成本为2400万元，预计使用年限为16年，按 16年平均摊销，摊销年限与税法一致。2006年年末、2007年年末和 2008年年末预计可收回金额分别为2100万元、1800万元和1600万元(假定预计使用年限不变)。要求：(1)计算甲公司2008年度应计提的设备折旧额。(2)计算甲公司2008年度专利权的摊销额。(3)计
12、算甲公司会计政策变更的累积影响数，并编制会计政策变更相关的会计分录。(1)计算甲公司2008年度设备应计提折旧额： 甲公司2008年度设备应计提旧额=(6000-1500)515=1500(万元) (2)计算甲公司2008年度专利权应计提摊销额： 按照变更后的会计政策： 2006年专利权摊余价值=2400-240016=2250(万元) 2006年应提减值准备=2250-2100=150(万元) 2007年应摊销专利权价值=210015=140(万元) 2007年应提减值准备=(2100-140)-1800=160(万元) 2008年应摊销专利权价值=180014=128.57(万元) (3)
13、计算甲公司会计政策变更的累积影响数，并编制会计政策变更相关的会计分录(分录金额单位：万元)。 专利权：按新的会计政策追溯调整，2008年1月1日无形资产的账面价值为1950万元(2400-150-140-160)，此时无形资产的计税基础为2100万元(2400-1502)，累计产生的可抵扣暂时性差异为 300万元。 借：利润分配未分配利润 201 递延所得税资产 99 累计摊销 10 贷：无形资产减值准备 310 借：盈余公积法定盈余公积 20.10 任意盈余公积 10.05 贷：盈余公积法定盈余公积 30.15 11. 工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人的责任感和成就
14、感，使他们感受到工作的意义，从工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人的责任感和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的需求。()错误12. 劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。A.公正原则B.及时处理原则C.着重调解原则D.合法原则参考答案：D13. 计算机会计工作的基本内容包括_。 A会计核算与管理 B计算机会计管理与应用 C开发适用于不同企计算机会计工作的基本内容包括_。A会计核算与管理B计算机会计管理与应用C开发适用于不同企业、不同层次的高水平的会计软件D研究以计算机系统为处理工具的会计基本理论BCD14. ( )需要通过公共关系手段，利用大众传媒，与客户、政府职能部门、周边社区、金融机构等建立良好关系，争取社会各界支持，创造好的发展氛围。A.纵向沟通B.横向沟通C.内部沟D.外部沟通参考答案：D15. 股份认购 资料：东海公司面值为20元的股票以每股22元被认购10000股。认购人已支付了20%的认股款，余额在一年股份认购资料：东海公司面值为20元的股票以每股22元被认购10000股。认购人已支付了2
