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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.修 订订 记 录版次修 订 内 容修订日期01新发行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 录 内 容第一部分 考勤管管理1.0 工作时时间332.0 加班管管理333.0 打卡管管理334.0 请假管管理445.0 迟到、早早退46.0 旷工47.0 上班时时间中途途外出管管理448.0 缺勤与与绩效评评估之关关系44第二部分 请假管管理1.0 请假管管理事项项552.0
2、假期享享有资格格及天数数663.0 假期工工资待遇遇66第三部分 出差管管理1.0 范围62.0 出差办办理程序序663.0 其他6第一部分 考勤管管理一、 目的为规范全公公司考勤勤管理制制度。二、 适用范围 非生生产制造造车间一一线员工工均适用用。1.0 正正常工作作时间1.1 根据公司实实际情况况，每星星期天休休息。(各部门门每星期期天须安安排值班班，值班班人员可可在本月月内调休休，值班班人员须须必报备备人力资资源部)。1.2 每日出勤时时间在周周一至周周六。夏季（4月1日-10月31日） 冬季（11月13月31日）上午 8：30-12：00 上午 8：30-12：00 下午 14：00-
3、18：30 下午 13：30-18：00 1.3 保安、生生管中心心及开发发部人员员工作时时间另定定（但必必须由总总经理批批准书面面报告人人力部）。1.4 公司视视业务之之需要，有有权调整整工作日日、上班班时间或或工作班班次，全全员必须须配合。1.5 公司营营销系统统及办公公系统在在节假日日不得影影响公司司正常的的业务，须须安排必必要的人人员值班班，值班班不视为为加班，但但可安排排调休，员员工连续续调休不不能超过过两天。1.6 生管系系统和开开发系统统季节性性工作等等因素，有有必要的的，节假假日应按按计划照照常上班班，但必必须打卡卡；淡季季可考虑虑调休，但但人力部部应对考考勤及生生产内容容保持
4、记记录之责责。1.7 如在正正常上班班时间内内未能及及时将当当天应完完成本职职工作，须须主动加加班直至至完成。2.0 加加班管理理2.1 公公司提倡倡高效率率之运作作，故要要求每位位雇员将将本职工工作于正正常上班班时间内内完成，不不得故意意拖延。2.2 为为加强办办公系统统管理和和安全，办办公系统统加班不不得超过过24：00，超24：00须填写写加班申申请单，由由其主管管审批，报报人力资资源部备备核。有有大项目目连续集集体加班班的，由由部门主主管一次次性请准准，填写写加班申申请单并并注明，以以备人力力资源部部核查。2.3 如如因业务务量之扩扩大或临临时事务务之增加加，经总总经理批批准各级级主管
5、则则有权要要求下属属员工加加班，任任何员工工不得籍籍口拒绝绝。2.4生管管系统文文职人员员不计算算加班情情况（确确定该职职位之工工资时即即已考虑虑），如如遇特殊殊情形，须须经总经经理批准准。有关关详见生生产部月月薪人员员薪资管管理暂行行办法。制造系统一一线员工工加班工工时与工工资正常加班：计件员员工1元/晚、底底薪员工工2元/晚、技技术工3元/晚、组组长级以以上人员员5元/晚。通宵加班：所有加加班人员员5元/晚。2.5各部部门须在在每日PM118:330前将当当日己由由部门主主管批准准过的加加班人员员名单交交与人力力资源部部核查，此此加班名名单中有有漏打卡卡者将不不予算其其当日加加班费。（如如
6、此人经经常漏打打卡则依依此规定定每月月2次以后后，若若非则可可填写补补签卡证证明单为为其补签签）2.6若有有打加班班卡但未未见其加加班者，一一经查出出将予以以20元/次罚款款连带其其部门主主管，并并警告一一次处份份。2.7加班班工资之之享有2.6.11经理级级（含）以以上人员员无加班班费2.6.22 非制造造单位月月薪员工工于确定定该职位位之工资资时即已已考虑其其工作性性质与工工作时之之因素，故故其未完完成本职职工作所所必要之之加班不不另计加加班费。3.0 打打卡管理理3.1 打打卡系雇雇员领取取薪资之之重要依依据。全全员（除除总经理理外）上上下班及及加班时时必须在在规定地地点打卡卡。3.2
7、不不得代人人打卡或或授人打打卡，违违者当事事人双方方各罚款款1000元。3.3 如如遇考勤勤机出现现故障或或考勤卡卡固障而而不能正正常打卡卡时，由由值班保保安交人人力资源源部处理理。3.4因外外出公干干或其它它工作事事由而未未能按正正常上下下班时间间打卡时时，需填填写签签卡审批批单由由部门主主管签字字审核后后再由人人力资源源部主管管批准后后方可并并附因因公外出出登记单单，无无此手续续者作缺缺勤论处处。3.5 如如已有出出勤之属属实但由由于个人人忘记打打卡者，经经相应主主管人员员证实后后填写补补签卡单单于次次日AM110：00之前交交人力资资源部，每月累计不得超过3次（含），否则每次罚款10元。
8、而无正当理由而未打卡者，将由人事课扣除其当班考勤。3.6 生生产部若若因材料料不及或或其它原原因造成成停产时时，必须须将停产产起止时时间及人人员名单单报人力力课。所所有因停停产而休休息之员员工必须须按时打打卡下班班。人力力部将从从停产人人员之加加班工时时中扣除除。3.7 因因实际情情况，公公司员工工按所在在工作场场所分别别在两个个打卡机机上打卡卡。（办办公室人人员、设设计部人人员、车车缝A、B组在1号考勤勤机，其其它生产产车间及及仓库在在2号考勤勤机）3.8严禁禁“打连卡”，上下下班之间间间隔在在30分钟以以外，不不得提前前。其打打卡情况况由人事事课在月月底统计计，违者者每次扣扣款2元，超超过
9、3次除消消当日工工资。4.0 请请假管理理4.1 请请假必须须按不同同假类不不同天数数提前申申请，并并经不同同级别的的授权人人签后交交人力资资源部。未经请假事后又未能及时补假（无任何充分理由的）或请假未获批准而擅自离开公司或工作岗位者以旷工论处。4.2 员员工假类类包括国国家法定定节假、探探亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、病病假、工工伤假及及事假等等，其具具体规定定详见第第二部分分请假假管理。4.3 如如于预定定假期提提前回公公司上班班者，则则立即以以书面形形式通知知人力资资源部，否否则以假假期计。5.0 迟迟到/早退5.1 任任何员工工迟到或或早退均均将直接接影响其其薪资或或考绩。5.2 当当
10、月迟到到、早退退累计不不得超过过15分钟，迟迟到、早早退累计计1630分钟者者，每分分钟罚款款5元；311200分钟者者，每分分钟罚款款10元；120分钟以以上者，每每分钟罚罚款15元。5.3员工工于规定定下班时时间前未未经许可可离开工工作岗位位或打卡卡下班者者即认定定为早退退。5.3 全全年迟到到、早退退累计达达48006000分钟者者，不予予评发年年终奖金金；超过过600分钟者者，其次次年薪资资以降一一级论处处。5.4 除除现时的的经济处处罚外，迟迟到、早早退还会会同时影影响当月月、当年年的绩效效考核成成绩，影影响其职职能薪资资、晋级级晋升。具具体规定定见绩绩效考核核管理制制度6.0 旷旷
11、工6.1员工工在工作作时间内内未经许许可且没没辦理请请假手续续，擅离离工作岗岗位外出出者;或假期期已满，未未经续假假而擅自自不出勤勤者，皆皆以旷工工论处。迟到或早退超过30分钟以上者，计为旷工。旷工系员工对公司或工作负面态度的表现，故对其给予相应较为严厉的处罚。6.2 一一次迟到到、早退退30分钟以以上者，按按旷工处处理；旷旷工8.5小时（即即一天）以以内者，罚罚款正常常工资的的两倍；8.55177（即两两天）者者，罚款款正常工工资之三三倍；旷旷工23天者，罚罚款工资资之四倍倍。6.3 连连续旷工工3天者，作作自动离离职处理理，不予予计发任任何薪资资；当月月累计旷旷工达35天及全全年累计计旷工
12、达达12天者，给给予无薪薪解雇处处理。6.4 全全年累计计旷工5110天者，其其次年薪薪资按降降一级论论处。7.0 上上班时间间中途外外出管理理7.1 上上班时间间中途外外出分“因公外外出”和“请假外外出（因因私）”两种。7.2 因因公外出出主要指指因工作作需要而而离开本本公司或或在本公公司不同同作业区区域之间间处理事事务时而而离开原原定工作作区域。7.3 所所有外出出并于当当天下班班前返回回者，必必须持其其部门批批准，主主管核准准后的外外出批准准单（因因私外出出的还需需连同请请假单一一起）交交值班保保安，值值班保安安严格注注明实际际返回时时间。因因私外出出其实际际外出时时间超过过请假所所批准
13、之之时间，则则按缺勤勤论处。因因公外出出其实际际外出时时间超过过批准时时间过长长的，需需由其主主管续签签，否则则以缺勤勤处理。7.4 值值班保安安或总台台将当天天之外外出批准准单于于次工作作日AM110：00前交人人力资源源部。8.0 缺缺勤与绩绩效评估估之关系系8.1 试试用期内内有下列列缺勤现现象者，除除进行正正常考核核评估外外，将视视情节给给予其延延迟13月转正正处罚：迟到、早早退达5次或累累计时间间超过30分钟者者。请事假假或病假假达3次或累累计达30小时者者。8.2 试试用期后后有下列列缺勤现现象者，对对晋升评评估、年年终考核核及其它它考评中中给予严严格处罚罚：8.2.11 累计迟迟
14、到、早早退3次以上上者，从从第4次开始始，每次次扣1分；累累计时间间达60分钟者者，每超超过10分钟，扣扣1分，不不足10分钟按10分钟计计算。按按迟到、早早退累计计次数或或累计时时间扣分分数时，取取两者中中扣多者者计入考考核总分分。8.2.22 累计旷旷工30分钟以以上5小时以以下者扣扣10分；5小时以以上者，每每小时扣扣5分。连连续旷工工2天或累累计旷工工达5天者，当当年度不不予晋升升考评。第二部分 请假管管理1.0 请请假管理理事项1.1 所所有假类类申请必必须按规规定日期期（指工工作日）提提前填写写员工工请假单单（见见附表）呈呈交有关关授权人人审批。未未经请假假或请假假未获批批准而擅擅
