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1、劳动法试题与答案一、单项选择题1. 从狭义上讲，劳动关系主体包括A、工会以及以工会为要紧形式的职员团体B、治理层以及雇主协会组织C、职员以及工会为主义形式的职员团体与治理层及雇主协会组织D、职员以及以工会为要紧形式的职员团体与治理层及雇主协会组织， 政府2. 激进派要紧关注于A、效用最大化B、职员忠诚度的最大化C、均衡效用和公平D、减少体系内的力量不均衡3. 下列那项不是冲突的背景根源A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、客观的利益差异。、工作本身的属性4. 共同协商的组织由组成A、职员与治理方代表B、政府劳动部门与职员C、职员、治理层、政府劳动部门D、治理层与政府有关部门5. 那项不是成
2、熟时期劳动关系的特点A、资方或雇主在持续加大的工人运动的情形下开始让步B、政府调整劳动关系的手段差不多相当完备C、三方格局形成D、治理层和职员双方都情愿在政府立法、服务体系的干预下，以相对 缓和的方式解决冲突6、大部分雇主协会具有一一功能A、只负责处理劳动关系B、只负责本行业生产事务C、具有再造谈判力量D、既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7、作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括A、多数原则B、均衡原则。、自愿原则D、排他原则8、以下那项不属于雇主的产业行动？A、复工运动B、黑名单。、排工D、“好名单”“恶名单勺9、劳动者事先不向企业治理方或雇主通告而突然离开，一段时刻又回 来复职，
3、不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是A、巡回罢工B、和平罢工C、“野猫罢工”D、间断罢工10、中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面那项不是对中 国劳动关系变化的走势的正确概括人、逐步趋于国际化B、劳动关系更加市场化C、劳动关系更加多极化D、劳动关系更加社会化11、我国劳动法适用于一一等劳动者人、家庭保姆B、部队军人C、企业职工D、国家机关公务员12. 美国在1938年颁布了，规定了工人最低工资标准和最高工作时 刻的限额A、华格纳法B、公平劳动标准法C、工业劳动法D、劳工法13. 劳动法律关系的内容是A、劳动权益B、劳动义务C、劳动行为D、权益义务14. 未满16周
4、岁的青年儿童以下那项劳动属于童工范畴？A、学校组织的勤工俭学B、参加家庭劳动C、从实个体劳动D、无损身心健康的力所能及的辅助性劳动15. 劳动者解除劳动合同，应当提早一一天以书面形式通知用人单位A、10B、15C、30D、6016. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发 给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的一一支付额外经济补偿金A、20%B、25%C、50%D、100%17. 用人单位应提早通知劳动者解除劳动合同的情形不包括A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，通过培训后仍不能胜任工作的C、劳动合同订立
5、时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的D、劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的18. 按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括A、录用合同B、借调合同C、聘任合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同19 .我国现行法定节日不包括A、新年B、劳动节C、国庆节D、中秋节20. 不定时工作日不适用于下列（）人员A、矿山井下采掘工人B、企业中的外勤人员C、出租车司机D、企业中的高级治理人员21. 最低工资不包括A、差不多工资B、津贴C、奖金D、加班加点工资22. 支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工
6、资的数额、时刻、 领取者的姓名及签字，并储存（）年以上备查A、1B、2C、3D、523. 劳动法规定，禁止安排女工从事国家规定的一一体力劳动强度 的劳动人、第二级B、第三级C、第四级D、第五级24. 劳动法规定，不得安排未成年人从事国家规定一一体力劳动强 度的劳动人、第二级B、第三级C、第四级D、第五级25. 未成年工专门爱护规定中规定，用人单位不得安排未成年工从 事的劳动中不包括A、夜间作业B、地质勘探的野外作业C、锅炉司作业D、国家标准中第二级以上高处作业26连续工作1年以上不足5年的，最长可领取一一个月的待业救济金。A、6B、12C、3D、927、劳动者在享受养老保险待遇的差不多条件方面
7、，从事井下、高空、 高温、专门繁重的体力劳动或其他有害健康工作的，男性满一一周岁，女 性满周岁，连续工龄满年。A、60 55 10 B、55 40 10 C、50 50 10 D、55 45 1 028、按照企业职工奖惩条例等法规规定，企业对职工非最低行政 处分是（）A、警告B、批判教育C、降级 D、记过29、按照我国法律规定，我国设置劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲 裁委员会的主任由一一组任。A、用人单位代表8、职工代表C、劳动行政部门代表。、工会代表30、劳动行政监督机构对违法行为的处罚措施当中，要紧适用于有严 峻、危险事故隐患的单位和其他能够适用的违法行为的是（）A、责令停产停业B、吊销许
8、可证C、责令赶忙纠正 D、罚款二、多项选择题31、劳动关系类型要紧有（）A、均衡型B、倾斜型 C、压制型D、政府主导型 E、社会于政府共同主导型32、共同协商的作用要紧体现在（）人、使双方在思想上和行动上寻求更大一致B、是一种合作的表现形式C、是冲突的专化渠道D、全部地调整劳动关系E、具体作用的多样性33. 下列那项是集权/宽容治理模式的特点A、专业化B、职业化阶梯C、忠诚度D、强制性E、独裁性34. 工会丧失其代表资格的条件，下面的选项中有A、工会不能发挥作用，爱护工人利益B、企业破产C、雇员投票解散工会D、雇员选择以其他工会取代原工会E、企业关闭35. ()是签订集体协议的前提A、平等协商
9、B、谋求工业和平C、谋求工业利润D、谈判E、和谐劳动关系36. 劳动法在社会主义建设中的作用有A、贯彻党的劳动政策，加大国家对劳动工作的领导B、爱护劳动者的合格权益，充分调动其主动性C、合理组织社会劳动、巩固劳动组织以促进经济进展和提升劳动生产 率D、促进社会进步、推动社会主义精神文明建设E、建立和谐的劳动关系、推动社会主义精神文明建设37. 我国就业服务的主义内容、合明白得决劳动争议A、就业登记B、职业指导C、职业介绍D、就业训练E、失业保险38. 按照我国法律规定，下列哪些行业的部分职工能够实现综合运算工 时制A、交通、铁路B、邮电C、渔业D、航空E、旅行39. 按照国务院全国年节及纪念日
10、放假方法的规定，属于部分公民 放假的节日及纪念日有A、青年节B、劳动节C、妇女节D、建军节E、教师节40. 用人单位对受到职业损害的劳动者应当承担赔偿责任，这是工伤保 险（）原则的差不多要求A、“无责任补偿”B、“赔偿”C、“有责任补偿”D、“公平”E、“无限赔偿”一、单项选择题1.C 2.D 3.C 4.A 5.A 6.D 7.B 8.D 9.D 10.C 11.C 12.B13.D 14.C 15.C16.C 17.D 18.D 19.D 20.A 21.D 22.B 23.C 24.C 25.A 26.B 27.D 28.A 29.C30. C二、多项选择题31. ABD32.ABCE
11、33.ABC 34.ABCDE 35.AD36.ABCDE 37.ABCDE38.ABCDE 39.ACD 40.AB三、简答题41. （1）必须是原集体协议差不多期满（2）工会差不多履行了 “真诚”与雇主谈到、达成协议的义务。（3）必须通知劳工部长（4）投票表决（5）提早通知42. （1）政府有权修改劳动关系的各项制度（2）政府能够通过直截了当或间接的方式操纵许多公共部门（3）政府针对不同经济或社会咨询题采取的方针、政策和行动为治 理方和工会之间的集体谈判制造了宏观环境。43. （1）主动完成劳动任务（2）持续提升劳动技能（3）认证执行劳动安全卫生规程（4）严格遵守劳动纪律和职业道德。44.
12、 （1）企业破产应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本（2）当事人因不可抗力事件发生而需要变更或解除集体合同时，应 提供有关证明。（3）因对方违约，集体合同的履行成为不必要时，无过错一方要求 变更或解除合同，应及时通知对方，并向劳动行政部门提出申请。单方变 更或解除集体合同的当事人，在行使权益的过程中与对方发生争议时，可 提供劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决。45. （1）劳动争议的当事人是特定的，企业与职员为劳动争议案件的当 事人。（2）劳动争议的范畴是限定在一国法律规定的范畴内（3）不同的劳动争议按不同程序处理四、论述题46. （1）集体合同是一种劳动协议，不是工会（或职工代表）与企业
13、之间 达成的民事协议，它本质上反映的是以劳动为主义内容的关系，是规定全 体职工与企业之间整体性的劳动权益和劳动义务的一种协议，以劳动关系 为存在的基础。（2）集体合同是特定当事人之间订立的协议，一方是劳动力使用者 即企业和事业单位，另一方是劳动力所有制，全体劳动者一方由工会组织 为代表，不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人。（3）集体合同必须是书面合同，其生效要通过特定程序，经劳动行 政主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。意义：（1）集体合同适应于社会主义市场经济的需要（2）爱护职工合法权益，提供职工的生活福利条件（3）加大企业的民主治理，充分调动职工的劳动主动性和制造性
14、（4）促进企业改革经营治理，提供工会的威信（5）和谐劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务（6）补偿劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范五、案例分析题47 .宾馆在以下方面违反了劳动法的规定：（1）合同中约定的“合同期内不得结婚”的条款不符合法律规定。 婚姻自由是宪法给予公民的差不多权益，任何组织和个人都不得干涉公民 的结婚自由。按照劳动法第17条，订立劳动合同不得违反法律、行政 法规的规定，由于该条款违反法律的规定，因此是无效条款。（2）宾馆于刘某签订劳动合同时，向刘某收取的2000原抵押金是 违法行为。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动 者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。(3) 宾馆解除与刘某的劳动合同不符合法律规定。宾馆据以解除 劳动合同的条款，即“合同期内不得结婚”是违法法律规定的，是无效条 款，按照劳动法第29条规定，女职工在怀孕期间
