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1、岗位说明书一、岗位名称：计财部经理二、直接上级：副总经理三、直接下级：企划主管、会计主管、出纳主管、信息主管、工程主管四、工作职责：1、组织制定并下达本部工作计划，审核本部各项支出，对计划完成情况、资金使用情况负责。2、组织制订公司年度计划、预算及经济指标考核体系并审核。3、组织建立高效管理体系，建设企业文化。4、审核各种票据、财务报表，做出分析报告。5、编制公司成本核算方案，并组织实施。6、审核公司资金使用计划，保证公司资金流动充裕，合理分配资金。7、组织盘点,定期核实公司资产,确保资产保值/增值。8、对化验、计量结果检查验收，对质检、计量数据进行审核。9、审核公司通讯、办公自动化、局域网实
2、施方案。10、及时传达、执行上级指示，并落实。11、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。12、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。13、审核本部的规章制度、工作程序，批准后实施。14、根据公司机构设置，审核本部的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。15、完成上级交给的其它任务。五、任职条件1、大专以上学历，财务会计专业或金融类专业，年龄45岁以下。2、具有6年以上会计工作经验，3年以上会计管理经验，在财务经理岗位上工作1年以上。3、具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法
3、律知识。4、能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件，具备基本的网络知识。5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。6、了解本部门的质检、统计、信息等相关知识。7、热爱本职工作，认真负责有事业心，履行工作岗位职责，有胜任本职工作的能力。8、工作细心爱护财产，具有勤俭节约的奉献精神。9、具有热情的服务意识，吃苦耐劳的精神。10 、工作有计划性，管理严格，坚持原则遵守管理制度，帐目清楚，收发无误，手续完备。11 、熟悉管理业务，提供数据要准确。12 、具有办公自动化的能力和与岗位相适应的文化水平。岗位说明书一、岗位名称：企划主管二、直接上级：计财部经理三、
4、直接下级：质量管理主办、计量管理主办、计划考核主办、贯标主办、制度管理主办、合同管理主办、统计主办、文件统筹主办四、工作职责：1、建立、健全计划统计、质量、计量工作方面的规章制度、技术标准，并监督实施。2、参与编制公司年度计划，批准后下达，并监督实施。3、审核公司对外报送的各种统计报表，规范公司原始记录、统计台帐，收集统计资料，做好统计分析。4、对原料及产品质量状况进行分析。5、按时组织编制、平衡公司月度计划，批准后下达，并监督实施。6、审核公司月度报表，对计划完成情况进行汇总、分析，并及时报送相关部门。7、确定公司统计口径，并根据实际情况进行调整。8、审核公司对外报送的各种统计报表，规范公司
5、原始记录、统计台帐，收集统计资料，做好统计分析。9、建立质量管理体系，对原料及产品质量状况进行分析。10、组织编制计量、质检方面的操作规程，批准后监督实施。11、建立公司计量体系，并对计量方法、计量器具的使用、校准负责。12、及时传达、执行上级指示，并落实。13、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。14、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。15、制定本系统的规章制度、工作程序，批准后实施。16、根据公司机构设置，提出本系统的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。17、建立健
6、全公司规章制度体系，对公司的各项制度承担审核、规范、发布、归档、监督实施责任。18、建立公司绩效管理体系，并实施。19、建立公司合同管理体系，并监督运行。20、完成上级交给的其它任务五、任职条件1、中专以上学历，年龄45岁以下。2、熟悉并掌握统计、质检、计量方面的专业技术知识。3、具有统计、分析、质量等方面的知识，能为公司生产经营提供参考依据。4、具有较强的责任心，能吃苦耐劳。5、服从领导分配。岗位说明书一、岗位名称：会计主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：总帐报表会计四、工作职责：1、制定公司年度财务预算，平衡各部门月度资金使用计划。2、完成上级交给的其它任务。协助本部经理建立高效管理
7、体系，实施表格化管理，实施管理的制度化、人性化。3、建立健全公司规章制度体系，对公司的各项制度承担审核、规范、发布、归档、监督实施责任。4、按时编制财务报表，并及时上报。5、负责公司税务申报等相关工作。6、对原始单据进行认真审核，严格按财经纪律办事。7、按照行政部编制的工资表，按时发放职工工资。8、负责会计档案的归集和管理工作。9、及时传达、执行上级指示，并落实。10、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。11、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。12、制定本系统的规章制度、工作
8、程序，批准后实施。13、根据公司机构设置，提出本系统的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。14、建立公司绩效管理体系，并实施。15、建立公司合同管理体系，并监督运行。16、对公司档案管理工作负责。17、及时传达、执行上级指示，并落实。18、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。19、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。20、制定本系统的规章制度、工作程序，批准后实施。21、根据公司机构设置，提出本系统的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。22、完成上级交给的其它任务。
9、五、任职条件1、大专以上学历，财务会计专业或金融类专业，年龄45岁以下2、具备会计从业资格，从事本职工作三年以上工作经验；3、具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识。4、能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件，具备基本的网络知识。5、工作有计划性，管理严格，坚持原则遵守管理制度，帐目清楚，收发无误，手续完备。6、具有办公自动化的能力和与岗位相适应的文化水平。岗位说明书一、岗位名称：出纳主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：出纳四、工作职责：1、筹措调度资金，确保公司资金正常运行。2、制定现金、银行存款的管理与核算办法。3、贯彻现金管理制度，把好现金收支关。4、负责登记现金、银行存
10、款日记帐，日清日结。5、每日核对库存现金，定期核对银行存款帐项，保证货币资金安全完整6、定期编制出纳报告单，反映货币收支情况。7、妥善保管财务印鉴，严格按照印鉴管理规定使用财务印鉴。8、编制资金计划，监督资金的使用和分配。9、及时传达、执行上级指示，并落实。10、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。11、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。12、制定本系统的规章制度、工作程序，批准后实施。13、根据公司机构设置，提出本系统的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。14、完成上
11、级交给的其它任务。五、任职条件具备会计从业资格，从事本职工作五年以上；中专以上文化程度；熟悉银行业务；处事谨慎、性格开朗，积极主动。岗位说明书一、岗位名称：信息主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：信息主办、信息管理员、通讯管理员、网络技术员四、工作职责：1、负责本中心的行政事务、人事管理及安全等全面工作。2、负责公司企业信息化项目的研究与开发。3、负责本中心相关工作内容的管理和考核。4、负责公司信息化项目实施及信息化技术在公司各个领域的实际应用。5、负责高新技术对公司发展的可行性研究、考察和引进。6、负责本中心相关专业技术之间的协调。7、负责传达上级指示和公司有关文件精神，监督本中心各项
12、规章制度的贯彻落实。8、建立、健全本中心管理制度，编制相关工作内容。9、负责组织进行计算机应用的培训工作。10、及时传达、执行上级指示，并落实。11、负责协调与其他部门之间的技术合作。12、完成上级交给的其它任务。五、任职条件1、能够正确理解公司目标和经营方针，并制定适当的实施计划。2、能够按照员工能力和个性合理分配工作，善于放手让员工工作。3、能够积极训练、教育下属，提高他们的技能素质。4、能做好部门间的联系和协调工作，并注意进行目标管理。岗位说明书一、岗位名称：工程主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：工程预算、工程质检四、工作职责：1、根据公司需要，搞好工程管理。2、组织贯彻执行国家
13、及上级有关部门颁发的有关工程建设的政策及法规。3、根据公司发展规划，进行工程规范建设。4、搞好文明施工，确保工程技术按质、按期竣工。5、强化经济观念，保证基建资金使用有效。五、任职条件1、具有高度的责任感和事业心。2、熟悉公司工艺流程。3、具有较强的组织协调能力。4、从事工程技术工作10年以上。岗位说明书一、岗位名称：统计主办二、直接上级：企划主管三、直接下级：无四、工作职责：1、遵守公司的各项规章制度。2、建立、健全统计工作方面的规章制度。3、负责登记原料煤进厂、产品出厂、原辅材料消耗、产品产量、质量台账。4、负责公司生产经营统计日报、统计月报、外报报表的填报工作。5、负责所有进出厂物资数量
14、的核对工作。6、负责销售产品结算数量的核对工作。7、积极完成各种临时性工作。8、积极配合、协助部门员工完成本部工作任务。五、任职条件1、具有高中以上学历，年龄20-45岁。2、熟悉电脑操作。3、按时收集、整理公司的各项统计数据，并做好统计分析。4、熟悉并掌握统计及统计法等相关专业知识。5、能够按时完成统计月报和对外报表。一、岗位名称：计量管理二、直接上级：企划主管三、直接下级：无四、工作职责：1、遵守公司的各项规章制度。2、积极推行计量管理标准化并健全工作程序。3、规范、公司进出厂物资、产成品、各种原辅材料消耗的计量方法并监督实施。4、对公司计量监测设备的使用、维护、检定进行监督、检杳。5、建
15、立计量监测设备台帐，了解计量器具的使用情况，发现问题及时督促处理。6、拟定公司计量管理考核办法并考核。7、提出计量管理方面的合理化建议。8、积极完成各种临时性工作。9、积极配合、协助部门员工完成本部工作任务。五、任职条件1、具有中专以上学历，年龄20-45岁。2、掌握各种计量器具的校准方法及维护保养工作。3、能够了解并分析生产系统的计量数据并提出合理化建议。4、具有一年的工作经验者优先。一、岗位名称：质量管理二、直接上级：企划主管三、直接下级：无四、工作职责：1、遵守公司的各项规章制度。2、建立公司质量管理考核办法并考核。3、建立质量台帐，统计并分析质量指标。4、对原料及产品进行质量控制。5、监督检查质量指标完成的情况。6、发现质量异常情况及时汇报并协助处理。7、协助配煤工作并对生产工艺提出合理化建议。8、积极推行质量标准化管理并健全工作程序。9、积极完成各
