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1、XXX公司劳动人事管理办法为规范、维护公司和员工双方的行为利益,规范公司的了劳动人事管理制度，根据劳动法规定，结合公司实际情况，特制定本制度。公司各级员工均需严格遵守.一、 员工行为规范做一个有礼有节，不卑不亢的人(一)服装整洁,衣着大方：1、注意个人清洁卫生，头发、胡须、指甲要勤修剪。2、上班不得穿超短裙、短裤,尽量着职业装、工作服、不能穿拖鞋。3、女员工不留怪异发型，不穿奇装异服，不浓抹重彩,男员工不留长发,不能剃光头.4、语言文明,不讲粗话、脏话，不开侮辱性玩笑。5、见到领导、同事、业主或来宾,请主动问好或微笑点头致意。(二）接待客人时：1、握手或含笑致意，握手时，由女士，长辈,上司先伸
2、手.2、请客人先入座,自己面向客人。3、交换名片时，应双手递接,拿到胸部上下位置，仔细看过之后，最好放入西装内袋（男士），皮包（女士）。（三)送客人离开别忘跟客人道声“再见”.(四）随时保持办公区间的卫生，案卷整齐有序。(五）、工作中不要随便离开岗位。1、须离开时，请向主管人员请准后方可离开工作岗位。2、离开30分钟以上时，最好把桌面整理好,并把椅子推回办公桌下。（六）、上班时,最好能在工作开始前510分钟到达公司，精神爽快地问候大家“早上好。（七)、上班务必举止端庄，不得唱歌、聊天、高声谈笑。（八）、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻.（九)、向上级汇报工作准备充分，按约定时间事实求是
3、报告,并注意简明扼要。”（十）、不得在公司堆放私人物品。（十一)、重礼仪、讲公德、自尊自爱、尊重他人.经营活动(一)、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动.（二）、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义提供担保、证明；2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3、代表公司出席公众活动。对外交往（一)、员工对外交往的言行要以维护公司利益和形象为基本原则。（二）、员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿.（三)、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则,不得在有可能存在利益冲突的业务单位谋取个人利益
4、。（四)、员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。（五)、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。（六）、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的,以贪污论处.（七）、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动,应谢绝参加。包括:奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动.(八)、员工有义务保守公司的经营秘密，员工务必妥善保管所持有的涉密文件资料,不得随意放置。(九）、严禁任何人员在公司内外泄露公司行政人事、财务、商业等秘密。（
5、十）、员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依据公司制度和规定予以处分。营造良好的工作氛围（一）、打电话时，请不要使用免提功能，以免影响他人工作,也不要长时间占用电话；（二）、不要在办公区内、走廊、通道追逐嬉笑打骂、高声喧哗；(三）、工作时间内，请不要吃水果、零食等；（四）、请不要在开放式办公区吸烟;（五)、工作时请正确佩戴工作牌，不得将工作牌放在上衣口袋中或放在衣服里面；（六)、员工彼此不搬弄是非、相互诋毁，不挑拨离间;（七）、工作时间请尽量不要在走廊上逗留,喧哗。共同创造我们美好、幸福的家（一）、积极勇于维护公司信誉，不得发表有损公司形象的言论;(二)、遵守国家法令法规，自觉抵制各种诱
6、惑；1、不泄露业务或职务上的机密；2、不假借职权贪污，徇私舞弊;（三)、勤俭节约，对一切铺张浪费应予以制止；（四)、遵守有关吸烟的规定,严禁随意乱丢烟头，火柴棍；（五)、爱护公司财物不得任意损坏和据为己有；（六）、工作中互相保持一致,切记默契合作；(七)、爱护花草,不要将茶水、垃圾等物倒入花盆；（八)、安全第一1、请不要将违禁品、危险品和与工作无关的物品等带入公司内；2、请不要擅自动用和挪用各种消防设施和工具；3、当遇到险情或紧急情况时，要立即报告并积极协助排除险情.七、各部门负责人负责员工行为规范的具体实施，公司综合部负责检查和督导。二、聘用、试用、转正管理招募流程及用人甄选标准(一）、用人
7、部门根据业务发展需要，向综合部提出用人需求计划，填写人员需求增补单，由综合部审核,人力规划超员编制，需报公司监事、股东会审批，在需求计划得到批准后，综合部按计划要求选择、确定招聘方式（现场招聘、广告招聘、推荐招聘等），并负责收集应聘者的资料,甄选出优秀人员，同时负责应聘者的来电、来访接待。（二）、综合部会同用人需求部门确定复试时间，面试时应聘者填写应聘登记表并提供详细的个人资料及证件后，由综合部组织面视或笔试，对专业人才的招聘须会同专业人员进行面试，并签署初试意见.(三)、应聘人员（部门经理以下）由综合部初试,用人部门负责人和分管副总复试合格后,由行政人事部报公司监事批准录用。（四）、部门经理
8、以上管理人员，由综合部会同相关高管人员组织初试，公司监事进行复试,报股东会确定录用意见.（五）、招聘、录用审批权限应聘人员综合部用人部门分管副总公司监事股东会部门经理以下初试复试复审审批 部门经理以上初试复试复审审批(六）、用人计划审批流程示意图： 公司监事 综合部审核 分管副总审核 用人部门 需求计划 编外审批 公司监事(七)、应聘安排流程图：部门经理以下用人部门复试、分管副总复审综合部 初试 复试 审批 股东会公司监事综合部会同相关高级管理人员部门经理以上 初试 复试 审批 甄选基本原则l 以德为选，德才并重。本公司用人先决条件是个人道德品质良好；在识别应聘者道德品质的基础上确认其工作能力
9、。l 思维严谨，创新开拓。所选用的人员须具备平谨清晰的思维,思路具有条理性和统筹性;并且创新意识和大胆开拓的精神要强。l 敬业专一，激情工作。所选用的人员须具有良好的敬业精神和对工作的全心投入的热情.l 形象端庄，诚恳谦和.所选用的人员须形象气质良好，且诚实守信、谦虚亲和，能与公司大集体很好地溶合.l 任人唯贤，举贤避亲.个人的专业素质水平和其工作能力是人员任用的关键一环，本公司规定夫妇不能同时被录用为公司员工。l 身体健康,无传染病和不适宜公司工作的其它疾病.l 除特殊专业技术人员和主管级以上的员工之外，一般员工应在45岁以下，一般应要有相应的管理工作经验和岗位业务技能，专业技术人员具有资历
10、证明、专业职称及专业岗位证明.l 被公司开除的员工,一律不得再予以录用。员工录用、转正（一）、应聘者在确定被录用后，由综合部办理员工录用手续，发员工录用通知，并建立员工个人档案（包括身份证复印件、学历证复印件、资历证复印件、个人简历、体验表原件等），综合部组织职前培训，并引领到相关部门，员工凭录用通知到相关部门报到。（二)、特殊岗位人员（财务人员、库管、驾驶员等）录用时，受聘人员应提供具有本市常住户口的人做担保,担保人员应承担相应的法律责任（员工为成都市六城区户口除外，但要做家访，并记录情况）。(三）、新录用员工的试用期为一个月,员工所在部门依据员工实际工作情况，报请综合部批准试用期可酌情延长，但延长期最多不超过一月。（四）、员工试用期由所属部门负责人协同行政人事部对员工的工作能力、工作态度、工作业绩进行考评.（五)、试用期满由员工个人到人力资源提出转正申
