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1、百日攻坚实施方案优秀范文5篇 第一篇：百日攻坚实施方案关于开展矛盾纠纷“大排查大调解百日攻坚战”专项活动实施方案 各科、室、处、所、中心、调委会： 为充分发挥人民调解的独特优势，更加扎实有效地预防化解社会矛盾，为党的十八大胜利召开营造和谐稳定的社会环境，根据省厅关于开展矛盾纠纷“大排查大调解”专项活动实施方案、全省司法行政系统“两排查一促进”专项活动实施方案和市局关于开展矛盾纠纷“大排查大调解百日攻坚战”专项活动实施方案的部署，结合三门实际，于6至9月份集中开展“大排查大调解百日攻坚战”活动。为确保活动取得实效，特制定本方案。 一、指导思想 深入贯彻落实人民调解法和省、市、县政法工作会议精神，
2、紧紧围绕维护省第十三次党代会、党的十八大等重要时间节点社会稳定，坚持“调解优先”原则，充分发挥人民调解维护社会稳定的第一道防线作用，集中力量，排查化解各类矛盾纠纷，及时消除一批信访纠纷和疑难纠纷积案，最大限度地减少不和谐因素，以实际行动促和谐保稳定，迎接党的十八大和省第十三次党代会胜利召开。 二、工作目标 （一）抓排查，做到“四清”。全面排查，对易发生纠 纷的重点户、重点人的底数清；对易激化纠纷类型和主要环节的情况清；对刑释解教人员、社区服刑人员的情况清；对社会难点、热点、风险点和有关社情民意的情况清。 （二）抓调处，做到“四防”。抓矛盾纠纷调处，做到“应调尽调”，一般的矛盾纠纷调解成功率达到
3、96%以上，医患、交通等行业性矛盾纠纷调解成功率达到80%以上。防止矛盾纠纷激化，防止发生“民转刑”案件，防止发生群体性械斗事件，防止发生群体性上访。 （三）抓建设，做到“四得”。进一步加强人民调解规范化建设，进一步完善人民调解组织网络，进一步创新人民调解机制，确保矛盾纠纷“发现得早、化解得了、控制得住、处臵得好”。 （四）抓落实，确保“四不”。抓排查调处责任落实，切实把矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，做到“小纠纷不出组，大纠纷不出村（社区），疑难复杂纠纷不出乡镇，重大纠纷不出县”。 三、工作步骤和措施 （一）准备阶段（5月底前） 主要抓动员部署、制定工作方案。各乡镇在县局部署的基础上，分
4、析当地影响社会稳定因素及社会热点难点问题，制定切实可行的方案措施，广泛动员各级人民调解组织和广大人民调解员、司法助理员、法制宣传员、基层法律服务工作者和社会志愿者等积极参与。通过举办培训班、召开会议 等方式进行动员部署，通过悬挂横幅标语、出动宣传车、办专题板报、组织专项宣传咨询活动等方式营造浓厚的活动氛围。在工作部署、计划安排及活动开展上，要注意与“大排查大调解”和“两排查一促进”专项活动有机结合，统筹协调，整体推进。 （二）实施阶段（6月1日至9月30日） 主要抓全面开展、整体推进。全面开展人民调解“大排查大调解百日攻坚战”专项活动。注意把握好两个环节：一是抓好组织建设，推动全县人民调解“五
5、调”联动组织网络实现全覆盖，队伍素质明显提高，制度建设更加完善，职能作用充分发挥。同时，矛盾多发的跨区域人民调解委员会普遍建立；医疗、交通、劳动争议、消费、海事等行业性人民调解委员会全面推进。二是把握好日常矛盾纠纷的排查调处环节。结合当地实际，采取“集中攻坚”、“流动调解”等措施，集中利用3个多月的时间，打一场化解疑难复杂矛盾纠纷的“攻坚战”。专项活动期间，要按照“社会协同、公众参与”的要求，整合各种资源和力量，对各类矛盾纠纷和隐患进行全面、深入、细致的拉网式大排查，建立健全“条块协同”排查机制，坚持以块为主、条块结合的方法，结合当地实际，明确司法行政机关和各类人民调解组织的排查调处工作职责。
6、既要做好普遍排查，又要做好重点排查，既要排查遗留的老问题，也要排查出现的新隐患。要着重完善矛盾纠纷信息研判制度，增强研判的科学性、预见性和有效性； 大力加强司法行政机关与有关职能部门的衔接配合制度，引导更多的矛盾纠纷及时进入人民调解的平台；严格执行重大纠纷逐级报告制度；实施“定人包案”制度，落实责任调解组织、调解员，确保矛盾纠纷和隐患的调处与预防件件有安排、事事有落实。 （三）总结阶段（10月至12月） 主要抓总结提高、深化发展。结合省厅“大排查大调解”专项活动各阶段的工作要求，及时进行总结提高，及时报送相关信息材料。把活动中的好做法、好举措和好经验形成制度，努力推动人民调解工作向正常化、制度
7、化、规范化方向发展。通过多种途径大力宣传人民调解工作及先进典型，进一步扩大人民调解工作社会影响力。各乡镇在10月30日前将专项活动总结材料报局基层科。 四、工作要求 （一）要切实加强对“大排查大调解百日攻坚战”活动的组织领导。县局成立以局长俞圣平为组长，副局长梅文英为副组长，卢劲林、邵圣满、陈丽莉等为组员的“百日攻坚”领导小组，办公室设在局基层科。各乡镇要树立调解也是执法的理念，充分认识开展此活动的重要意义，把活动摆上重要位臵，列入议事日程，精心组织，周密部署，全力推进，努力实现案结事了。根据本地矛盾纠纷的实际情况和特点，确定攻坚战活动的主题和主要内容，什么矛盾纠纷突出，就解决什么矛盾。研究制
8、订本地区活动的具体方案，认真组织， 加强协调，推动活动的深入开展。 （二）要整合系统资源，形成合力，突出实效。在广泛组织发动司法所工作人员、人民调解员开展矛盾纠纷排查调处的基础上，充分发挥律师、公证员、基层法律服务工作者、法律援助工作者的专业优势，组织和引导他们为本地区重大疑难复杂矛盾纠纷的化解提供咨询服务、法律建议，积极参与调解，形成全系统共同参与的良好局面。各地开展专项活动要有始有终、狠抓落实、注重实效，防止矛盾纠纷排查调处工作流于形式。 （三）要积极争取党委政府和有关部门的重视支持。坚持围绕中心、服务大局，及时向党委政府汇报活动方案、进展情况和取得的成效，及时汇报反映工作中存在的困难与问
9、题，提出解决问题的办法和举措，争取党委政府的重视和支持，从人力、物力、财力上给予保障和支持，确保活动顺利有效开展。 （四）要进一步加强与有关部门的协调配合。加强与有关部门沟通协调，建立完善协调配合工作机制，健全规章制度，定期召开联席会议，通报情况、研究案情、制定对策，充分发挥各自优势。进一步完善人民调解、行政调解、司法调解有机衔接、密切配合的矛盾纠纷预防化解工作体系，深化和推进“五调”联动机制建设，构建大调解工作格局。 二一二年五月十四日 第二篇：百日攻坚实施方案关于开展“百日攻坚、狠抓落实”作风建设 专项行动的实施方案 直属各单位、各部门： 根据市作风办关于贯彻落实市委六届十次全会精神，开展
10、“百日攻坚、狠抓落实”作风建设专项行动的通知精神，集团现就开展“百日攻坚、狠抓落实”作风建设专项行动，特制订如下实施方案： 一、总体要求 以科学发展观为指导，以切实转变集团作风、促进广电文化事业产业发展为目标，通过开展“百日攻坚、狠抓落实”专项行动，动员和引导各单位、各部门党员干部走进矛盾攻坚破难、转变作风狠抓落实，进一步巩固上半年所取得的活动成果，着力破解影响科学发展、和谐发展的突出问题，着力破解基层员工长期关注、反映强烈的突出问题，着力破解影响集团作风和效能建设的“懒、庸”等突出问题，切实加快重点项目实施、学习型党组织和学习型单位建设、生态文化建设和年度重点工作推进步伐，在解决实际问题中提
11、高执行力，全面推进全年目标任务的完成，为集团提出的“创业惠民、创新强台”的奋斗目标提供坚强的作风保障。 二、时间 2010年8月中旬11月底 三、参加对象直属各单位、各部门 四、活动内容 （一）围绕发展大局，抓好集团重点工作的落实，着力破解中心意识、全局观念不强的问题。紧紧围绕集团下半年的中心工作，紧密结合各单位、各部门实际，进一步细化目标任务，完善配套措施，狠抓工作落实，以更科学、严谨、细致、务实的作风做保障，切实推进集团部署的各项目标任务，特别是生态文化建设工作任务的完成。继续推进下半年转型升级、城乡建设、惠民工程、维护稳定和基层党组织、党员队伍建设，行风建设、反腐倡廉建设等各项目标任务的
12、完成，认真分析梳理工作目标，倒排倒逼进度计划，对尚未完成的重点工作特别是由本单位本部门牵头承办的集团重点工作，要排出任务进度表，进一步明确工作目标，明确责任人和责任部门，明确工作措施和完成时限，确保重点工作按时保质保量完成，并带动其他各项工作顺利完成。 （二）围绕项目推进，抓好联系重大（项目）的跟踪服务，着力破解服务意识不强、服务不到位的问题。要着眼“三贴近”，充分发挥本单位本部门工作职能，对“三个年”活动中的宣传报道、集团的品牌名牌建设、技术升级改造、产业拓展、数字电视整转、网络升级改造、“村村响”工程、“一线通”业务等事关全台长远发展的重大项目，特别是“作风建设加强年”活动中明确由本单位联
13、系的项目，根据“千个项目问责效”的要求，组织精干力量深入项目一线，实时跟踪服务。对于项目推进中的困难，要主动帮助，找准问题症结，有针对性加以解决，力争未开工项目早日开工、开工项目早日竣工、竣工项目早日投产，真正做到“联项目、优服务、助推进”。 （三）围绕服务群众，抓好重点、难点问题的解决，着力破解事关广电和谐稳定的突出问题。狠抓落实五项推进活动，通过开展办公秩序规范活动，建立健全体现一致化、规范化、正规化的办公秩序，努力塑造集团（总台）文明热情、团结高效、制度规范、秩序优良、环境整洁的良好形象。通过开展参观见学活动，进一步增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。通过开展“
14、三个年”征文比赛活动，解决“三个不”（责任意识不够强、创业激情不够高、本职业务不够精），做好“三服务”（服务好基层、服务好企业、服务好群众），促进“三个年”（转型升级加速年、城乡建设提升年、作风建设加强年），推动集团（总台）各项工作创佳绩、再塑广电新形象。通过开展宣传板报展评活动，充分展示集团（总台）活动特色亮点和自身形象，进一步巩固“三个年”活动前阶段成果，推动下一阶段活动。通过开展“文明标兵”评比活动，进一步增强员工的事业心和责任感，推进职业道德建设，树立优良行业风气，不断提升员工的文明素质和集团的文明程度。通过开展百日攻坚活动，上下联动、部门互动，集中时间、集中精力、集中力量解决一批前阶
15、段中层以上领导干部蹲点调研、督导检查、“九查九看”活动中发现和查摆出来的问题，久拖未决的难点问题，切实为员工做好事、办实事、解难事，努力在攻破解决难题中提升工作层次、提高工作效率、增强工作实效，让基层员工切身感受到作风建设带来的新气象、新感受、新变化、新成效。 （四）围绕效能提升，抓好党员干部能力建设，着力破解能力欠缺、执行力不强的问题。对照全面落实学习型党组织、学习型广电建设工作要求，努力在思想观念、创新意识、事业心责任感、服务能力、遵章守纪等关键点找差距、比举措、下功夫，进一步加强学习能力培养、增强创建实效，切实提升党员干部思想理论和政策业务水平，提高服务项目、服务企业、服务基层、服务乡镇的实际能力。要建立健全工作落实、决策执行的跟踪、监督和保障机制，积极探索科学的绩效评价机制，通过“赏罚分明”保证“令行禁止”，加强本单位本部门执行力建设，教育、引导党员干部进一步树立坚定的执行理念，掌握科学的执行方法，解决应付执行、选择执行、机械执行、被动执行等问题，全力提升集团执行力和工作效能。 （五）围绕“懒、庸”治理，抓好监督检查，着力破解执纪不严、监督不力的问题。针对“九查九看”活动中发现和查摆出来的“办事拖拉、消极怠工、作风飘浮、推诿扯皮、偷奸耍滑”等“懒、庸
