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恒润地产年终奖金管理制度一、指导思想为了激励员工工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感,使员工能感受到工作是在为自己工作,公司的运营状况与自己相关,本着奖勤罚懒、效率优先,公开透明、可预期、可计算的原则,根据公司的经营状况、获利状况,以及因应不同的部门所起的作用,结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩,同时照顾员工的级别及工龄,适度向管理人员和核心员工倾斜,在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。二、目的依据年终奖金设立指导思想,为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额,特制定本办法。三、年终奖发放范围全体在职正式员工(公司总经理、人力资源部人员除外)四、提取及分配公司根据当年经营运作情况,按销售利润,然后按各个部门奖金分配比例,将奖金分配到各个部门。(依据员工月考核表为准)五、个人年度绩效评比说明(1)、工龄未满一年之员工不参与考评(2)、休产假或累计请假超过2个月的员工不参与考评(3)、不诚实之员工(提供虚假报表、托人代打卡或明知迟到不打卡而申请补卡)不参与年度考评(4)、当年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评;(5)、年度前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者,无年终奖金;六、本办法解释权归嵊州市恒润房地产有限公司所有。