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1、人事管理工作制度为深化人事制度改革， 搞活人事管理工作， 使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要， 根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。一、员工录用1. 员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。2. 调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：（1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；（2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；（3）聘用深户和非深户员工， 都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满 25 岁以上有稳定工作及收入， 并预留身份证复
2、印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。二、应届毕业生的招入（聘用）公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。三、深圳市外员工的调入1. 深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。2. 调入发生的费用由员工自理。四、劳动合同的签订1. 公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订 一年劳动合同合同期限（包括试用期） 。2. 。3. 公司新招聘的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同） ，经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同， 或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。4. 合同期满并
3、于公司连续工作一年以上的员工， 经公司领导审批并考核合格者可续签。五、办理暂住证的有关规定1. 经公司试用合格的员工给予办理暂住证。2. 办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。六、公司人员的离职、辞退、开除：1. 离职员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并扣留在公司所剩的一切款项， 公司保留追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。2. 辞退根据劳动法和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。3.
4、开除凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严重影响者，经公司领导研究决定，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。七、保险为保障公司员工的利益，解除员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、深圳市基本医疗保险暂行规定 、深圳经济特区失业保险条例等法律法规，结合公司具体情况，制定以下规定：1. 凡公司正式录用的员工均办理养老保险、 医疗保险、工伤保险和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式直接发给员工个人。2、员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，员工须服从无异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险
5、法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的基础上对公司员工所在岗位的保险工资基数进行调整，员工亦须服从无异议。2. 。3. 员工个人缴交养老保险金比例按深圳市养老保险暂行规定执行。4. 职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现， 其比例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准。5. 对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。6. 因工作关系， 凡调入公司的员工， 养老保险金缴交时间从该员工转正起开始缴交，如需补交入公司前或试用期 （非正式录用）
6、的养老保险金，由其本人缴交。八、本规定自制定之日起执行。制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
